Kas ir kumulatīvā balsošana?
Kumulatīvā balsošana, ko dēvē arī par balsošanu par uzkrāšanu vai svērto balsošanu, ir process, ko akcionāri izvēlas uzņēmuma direktorus. Šajā procedūrā katrs akcionārs var nodot sev piederošo akciju skaitu, reizinot ar ievēlamo direktoru skaitu.
Šāda veida balsošanas sistēma palīdz aizsargāt mazākuma akcionāru intereses uzņēmumā. Saskaņā ar šo sistēmu katrs akcionārs var piešķirt visas piemērojamās balsis vienam kandidātam, lai būtu lielākas iespējas panākt šī kandidāta ievēlēšanu.
Kā tas darbojas?
Kumulatīvajā balsošanas sistēmā akcionāri var koncentrēties uz mēģinājumu ievēlēt kādu no viņa kandidātiem no kopējo pieejamo vietu grupas. Piemēram, ja akcionāram ir 500 uzņēmuma akcijas un ir jāievēl četri direktori, tad akcionārs var nodot 500 reizināt ar četriem, kas nozīmē 2000 balsis par vienu kandidātu. Akcionārs var arī nodot 1000 balsis katrs pret 2 kandidātiem vai sadalīt savas 2000 balsis jebkādā veidā starp 4 kandidātiem. Tas stiprinās iespējas uzvarēt šo kandidātu. Tādējādi ar šo balsošanas sistēmu mazākuma akcionāri var ietekmēt arī valdi.
Piemērs
Pieņemsim, ka uzņēmumam kopumā ir 1 000 000 akciju. Investoram ar nosaukumu A ir 1000 akcijas no 1 000 000 kopējo akciju. Uzņēmumam jāizvēlas pieci direktori. Tiešā balsošanā A par vienu kandidātu var nodot ne vairāk kā 1000 balsis. Bet kumulatīvajā balsošanā viņš var sadalīt savas akcijas jebkurā veidā starp kandidātiem. Ja viņš vēlas ievēlēt vienu kandidātu, viņš var nobalsot 1000 reizinot ar pieciem, kas nozīmē 5000 balsis par vienu kandidātu, un pēkšņi palielinās izredzes iegūt šo kandidātu. Ja akcionāram patīk divi kandidāti, viņš var sadalīt savas 5000 balsis arī starp šiem diviem kandidātiem.
Efekti
Kumulatīvā balsošana ir izdevīga mazākuma akcionāriem, jo tā dod viņiem lielākas iespējas ievēlēt izvēlēto kandidātu. Ja redzat iepriekš minēto piemēru, tad, veicot tiešu balsošanu, akcionārs var balsot par 1000 balsīm par vienu kandidātu, un izredzes šim kandidātam būtu bijušas ļoti mazākas, ja viņu izvēlētos citi lielie akcionāri. ka kandidāts. Bet ar 5000 balsīm pēkšņi ir palielinājušās iespējas šim kandidātam tikt izvēlētam.
Kumulatīvā balsošana pret tiešo balsošanu
Izvēloties direktorus, uzņēmumi var izmantot divus balsošanas veidus: vai nu tiešu, vai kumulatīvu balsošanu.
Ja ir jāizvēlas četri kandidāti un akcionāram ir 100 akcijas, tad
- Tiešā balsošanā akcionārs var nobalsot tikai 100 akcijas par katru kandidātu. Tāpēc, kaut arī viņam ir 400 balsis, viņš par kandidātu var balsot tikai 100 reizes.
- Kumulatīvajā balsošanā viens un tas pats akcionārs var 100 reizināt ar 4, kas nozīmē 400 balsis vienam un tam pašam kandidātam vai 200 balsis diviem kandidātiem. Akcionārs var sadalīt savas 400 balsis četros kandidātos pēc vēlēšanās. Tādējādi pieaug viņa vēlamā kandidāta uzvaras iespējas.
Priekšrocības
- Kumulatīvās balsis tiek izmantotas, lai pilnvarotu mazākuma akcionārus.
- Mazākuma akcionāru grupas var apvienoties, un tām var būt ļoti lielas iespējas ievēlēt sev vēlamos kandidātus.
- Tas samazina varbūtību, ka vairākuma akcionāri izvēlas viena veida kandidātus.
Trūkumi
- Tas var izraisīt nestabilitāti organizācijā, kā rezultātā var būt mazāka nepārtrauktība.
- Tā kā organizācijā nav atbilstoša komunikācijas kanāla, šī metode ir mazāk noderīga.
Secinājums
Organizācija var izmantot kumulatīvo balsošanu, lai aizsargātu mazākuma akcionāru intereses, izvēloties direktorus. Ar šo metodi mazākumtautības iegūst lielāku vēlēšanu spēku. Ja viņi šo balsošanas sistēmu izvēlas saprātīgi, tad ir lielas izredzes, ka viņu izvēlēto kandidātu izvēlas valdē.
