Pilna MVU forma - mazie un vidējie uzņēmumi
Pilna MVU forma ir mazie un vidējie uzņēmumi. Šī kategorija simbolizē biznesu, kurā ir kapitāls, aktīvi, personāls utt., Ievērojot katras valsts noteikto robežu. Saskaņā ar valsts juridisko struktūru organizācijas tiek iedalītas kategorijās atbilstoši to attiecīgā uzņēmuma lielumam un mērogam. Šie MVU sniedz plašu sabiedrībai pakalpojumu un kalpo vietējam pieprasījumam. Liela mēroga bizness nespēj atzīmēt savu klātbūtni zemākas izpratnes dēļ par vietējo pieprasījumu un vairākām citām saistībām.
Tomēr mazais un vidējais uzņēmums rada darba iespējas, jo tas prasa dažādu kategoriju personālu. Tādējādi šīs nozares palīdz izpildīt gan pieprasījuma, gan piedāvājuma ekonomiku. Ekonomisti un politikas veidotāji visā pasaulē novērtēja MVU lomu ekonomikā. Viens no galvenajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras uzņēmums MVU kategorijā, ir “finansējums”. Tādējādi, lai apmierinātu šo vajadzību, vairāk nekā divdesmit valstis ir ieviesušas savu MVU segmentu papildus notiekošajām biržām.
Indijas MVU biržu vēsture
Indijā MVU birža darbojas kopā ar primārajām biržām, piemēram, Bombejas fondu biržu (GSE) un Nacionālo fondu biržu (NSE). SEBI 2008. gadā uzsāka MVU dibināšanu, kuru 2010. gada janvārī turpināja turpināt premjerministra darba grupa, kurā uzsvars tiek likts uz mikrouzņēmumiem, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. GSE MVU izveide novirzīja kustības un NSE Emerged platformas. 2018. gada martā SEBI atļāva starta finansējumu, iekļaujot to sarakstā MVU segmentā, kur; tas jaunajiem uzņēmumiem radīja vairākas relaksācijas. Tādējādi iepriekš minētā platforma bija viena no ērtajām iespējām mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kā arī iesācējiem saņemt finansējumu saviem galvenajiem uzņēmumiem.
MVU ASV
ASV politikas veidotāji mazo uzņēmumu administrāciju (SBA) klasificē, pamatojoties uz īpašumtiesībām, personāla skaitu, nozares scenāriju utt., Uzņēmumi, kuru personāls ir mazāks par 500, tiek iedalīti MVU segmentā. No otras puses, ja kapitālietilpīgu nozaru gadījumā personālu, kas jaunāks par 1000, varētu uzskatīt par MVU, jo nozares pamatprasības ir orientētas uz darbaspēku, un nozarē strādā liels skaits darbinieku.
MVU Kanādā
Kanādā ir vairāk nekā uzņēmējdarbība, kas ietilpst MVU kategorijā, kur ~ 55% uzņēmumu ir darbinieki, kas ir līdzvērtīgi četriem vai mazāk. Mazāk nekā 2% uzņēmumu ietilpst vidējo uzņēmumu kategorijā. Mazajā biznesā strādā ~ 70% no kopējā darbaspēka visā valstī. Vairāk nekā 90% Kanādā strādājošo uzņēmumu ir mazāk nekā 100 darbinieki, un tos uzskata par maziem uzņēmumiem. Šie uzņēmumi iegulda aptuveni ceturto daļu no kopējā Kanādas eksporta. Saskaņā ar neseno uzņēmējdarbības tendenci, tikai ceturtā daļa uzņēmumu iegulda pētniecības un attīstības (R&D) segmentā Kanādā.
Priekšrocības
- Šī nozare palīdz radīt nodarbinātību un pakalpojumu sniegšanu sabiedrībai. Lielie uzņēmumi nevar noteikt tendenču, prasību izmaiņas, patērētāju vēlmju maiņu. Atkal, darbības mēroga dēļ lielās firmas ne vienmēr mēdz sākt jaunu segmentu. Tādējādi, atrodoties maza mēroga kategorijā, šiem uzņēmumiem ir tendence apmierināt segmentu, kur ir salīdzinoši zems pieprasījums.
- Daudzos gadījumos nekvalificēti, kā arī puskvalificēti strādnieki un strādnieki nesaņem darbu lielajā biznesā un mēdz pievienoties mazajam un vidējam uzņēmumam un piedalīties ražošanas vai pakalpojumu procesā. Tādējādi mazo un vidējo uzņēmumu segments nodrošina nodarbinātību un apmācību ļoti daudziem darbaspēkiem tautsaimniecībā.
- Lielas organizācijas meklē izmaiņas tendencēs un vēlas izsekot patērētāju noskaņojuma maiņai. Vairākos gadījumos viņi meklē uzņēmējdarbību, ko veic mazie un vidējie uzņēmumi. Tādējādi tendenču izmaiņu pamatus galvenokārt nosaka šie mazie un vidējie uzņēmumi.
- Viena no šī segmenta galvenajām iezīmēm ir to pielāgošanās uzņēmējdarbības segmentā. Lieluma un struktūras dēļ šie uzņēmumi ir elastīgi un ir apņēmušies mainīt uzņēmējdarbības gaitu atbilstoši tirgus pieprasījumam.
- Salīdzinājumā ar lielajām organizācijām lēmumus nekavējoties pieņem MVU. Tā kā personālam ir daļēji kvalificēts raksturs, viņus var apmācīt atbilstoši uzņēmuma prasībām, kas nav viegls uzdevums lielu organizāciju gadījumā.
Trūkumi
- Mazo un vidējo uzņēmumu segments ir mērogojamības trūkums kapitāla ierobežojuma dēļ. Segments nevar apmierināt lielāku auditoriju tādu ierobežojumu dēļ kā lielāka ražošanas iekārta, plašs izplatīšanas diapazons un kvalificētu un augsti kvalificētu darbaspēku trūkums.
- Uzņēmumiem, kas ietilpst MVU kategorijā, ir maza sarunu spēja, jo nav apjomradītu ietaupījumu. Piegādātāji nenodrošina papildu atlaides liela apjoma pasūtījumu trūkuma dēļ.
- Lieli uzņēmumi var piekļūt kapitālam, izmantojot dažādus avotus, piemēram, pašu kapitāla iepludināšanu, parādzīmju emitēšanu utt., Savukārt MVU mēdz palikt attālināti no iepriekš minētajiem ieguvumiem.
- Tas ir uzņēmuma struktūras trūkums. Bizness darbojas ar individuālām spējām, un tāpēc bizness nepaliek drošs nākotnē. Indivīds vai atsevišķi cilvēki pieņem katru no galvenajiem lēmumiem. Tādējādi augstākā līmeņa vadības aiziešana no amata var beigt uzņēmējdarbības nākotni.
- Mazie un vidējie uzņēmumi ne vienmēr ir investora pirmās izvēles iespējas uzņēmējdarbības lieluma un apjoma dēļ. Vairākos gadījumos mazās rūpniecības nozares ir atstumtas no ieguldītāja radara, jo lielākā daļa cienījamo investoru koncentrējas uz lielākajām tirgus kapitalizācijas kompānijām, kas tirgo plašākos indeksos.
Secinājums
Mazie un vidējie uzņēmumi pārstāv lielāko ekonomisko darbību un nodrošina darbu daļēji kvalificētam un nekvalificētam darbaspēkam. Lielāko ekonomikas daļu nosaka MVU segmenta ieguldījums.
