Pilna izpilddirektora forma - izpilddirektors
Pilna izpilddirektora forma ir izpilddirektors. Viņš ir vecākais un visaugstākais korporatīvās organizācijas loceklis. Viņš ir vienīgais vecākais administrators, kurš rūpējas par visu organizācijas vadību un darbību un ir tieši pakļauts organizācijas valdei un priekšsēdētājam ar vienīgo mērķi radīt bagātību tās ieinteresētajām personām un akcionāriem. Izpilddirektors ir jebkuras korporatīvās organizācijas, valsts, privātas vai nevalstiskas organizācijas vadītājs.
Izglītības kvalifikācija, kas nepieciešama, lai kļūtu par izpilddirektoru
Nepieciešamā izpilddirektora izglītība ir atkarīga no nozares un darba devēja, ar kuru viņš strādā. Darba devēji priekšroku deva tiem, kuri ir absolventi un kuriem ir ievērojama darba pieredze vajadzīgajā nozarē. Ļoti bieži galvenais izpilddirektors tiek izvēlēts no uzņēmuma iekšienes, nevis tiek pieņemts darbā no ārpuses. Šie divi galvenie apsvērumi, kas tiek plānoti, izvēloties izpilddirektoru:
- Apmācība: Daži uzņēmumi pieprasa, lai izpilddirektors tiktu apmācīts, pirms viņi tiek uzņemti kā izpilddirektors. Apmācība varētu būt saistīta ar izpildvaras attīstību, vadību un pastāvīgām profesionālajām prasmēm un attīstību.
- Attiecīgā pieredze: Paredzams, ka viņiem būs ievērojama atbilstoša pieredze. Direktoru padome parasti dod priekšroku izpilddirektoram ar progresīvu un ilgtspējīgu darbību un atbildību.
Nav īpašas kvalifikācijas, lai kļūtu par izpilddirektoru. Tajā paša sākuma par 21 st gadsimta lielākā daļa vadītājiem izmanto, lai būtu grādu tehniskiem jautājumiem, piemēram, zinātnē, tiesību, inženierzinātnes, finanses, uc Lai raksturotu skaidru kvalifikāciju kļūt CEO ir sarežģīts jautājums, kas pats par sevi. Lai kļūtu par izpilddirektoru, attiecīgajai personai ir jāzina par katru nodaļu organizācijā, kurai viņš vada. Tomēr katrai nodaļai ir atsevišķi vadītāji, kuri tieši pakļaujas izpilddirektoram. Izpilddirektoram jābūt vismaz profesionālai kvalifikācijai viņa vadītās organizācijas priekšmetā.
Prasme prasībai
Prasmes, kas nepieciešamas, lai kļūtu par izpilddirektoru, dažādās organizācijās atšķiras, taču katram izpilddirektoram ir nepieciešamas dažas pamata un kopīgas prasmes. Prasmju prasība ir šāda.
- Viņam vajadzētu būt uzņēmīgam prātam, ieskaitot izcilas vadības un vadības prasmes.
- Viņam vajadzētu būt lieliskam komunikatoram, kuram patīk darbs ar minimālu atbalstu un kuram patīk strādāt autonomi.
- Viņam jāspēj radīt ieskatu un ātri pieņemt lēmumus.
- Viņam ļoti ātri vajadzētu uzņemt jaunas idejas un tās pašas īstenot.
- Viņam jāizveido vide, lai cilvēki mīlētu strādāt ar viņu, un viņam būtu jāstrādā kopā, lai no kolēģiem iegūtu vēlamos rezultātus.
Izpilddirektora pienākumi
Izpilddirektora pienākumi nozarē ir atšķirīgi, un tie atšķiras atkarībā no organizācijas, tā mērķiem, produktiem un pakalpojumiem un darbības prasībām. Lomas un pienākumus nosaka organizācijas priekšsēdētājs un direktoru padome. Šie ir galvenie pienākumi.
- Izpilddirektoriem jāspēj pieņemt nozīmīgus lēmumus, kas saistīti ar uzņēmuma vadību un administrēšanu.
- Viņam jāpārliecinās, ka korporācijas vide ir veselīga un pozitīva.
- Izpilddirektoram vajadzētu vadīt organizāciju tā, lai viņš motivētu savus kolēģus un katru uzņēmuma darbinieku.
- Viņam jāpārliecinās, ka nepieciešamības gadījumā tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas politikā un lēmumos.
- Izpilddirektoram jāspēj vadīt visu darbību.
- Izpilddirektoriem jāpārliecinās, ka lomas un pienākumi tiek atbilstoši iedalīti padotajiem.
- Būtu jāpārrauga, ka līdzekļu vākšanas plānošana un to izpilde ir īstenota, lai gūtu labumu organizācijai un attiecīgajām ieinteresētajām personām.
- Izpilddirektoram jāpiedalās katrā iespējamā direktoru padomes sanāksmē un jāpalīdz valdes locekļu izvēlē.
- Izpilddirektoram būtu jāpārrauga katrs departaments, piemēram, ražošana, mārketings, finanses, un jāpārliecinās, ka tiek uzturēta preču un pakalpojumu piegāde un kvalitāte.
- Viņam jāpārliecinās, ka visi organizācijas resursi tiek izmantoti pēc iespējas labāk, lai radītu attiecīgo akcionāru bagātību.
- Izpilddirektoram jāpārskata gada budžets un starpposma budžets un jāpiedalās tajā, kā arī jāpārliecinās, ka izdevumi atbilst budžetā paredzētajiem izdevumiem.
- Visbeidzot, viņam jāpārliecinās, vai korporācijas izstrādātie produkti un pakalpojumi atbilst organizācijas misijai un vīzijai kopumā.
Darba iespējas
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas biroja datiem paredzams, ka līdz 2026. gadam izpilddirektora darba iespējas pieaugs par 8%, kas ir salīdzinoši augstāks nekā vidējais nodarbinātības pieauguma temps 7% apmērā visās citās rūpniecības nozarēs Amerikas Savienotajās Valstīs.
Izpilddirektora algas
Izpilddirektori vienmēr ir pārsnieguši strādājošo profesionāļu vidējo atalgojumu. Ir novērots, ka pēdējo 10 gadu laikā Fortune 500 uzņēmumu vidējais atalgojums 2018. gadā ir pieaudzis par vairāk nekā 0,5 miljoniem USD līdz 14,5 miljoniem USD. Citos gadījumos darba ņēmēju algas un darbavietas, kas nav uzraudzības iestādes ir piedzīvojuši pieaugumu par 800 ASV dolāriem gadā un gada ienākumiem par 39 950 USD 2018. gadā.
Saskaņā ar Stenfordas universitātes Rokskolas korporatīvās pārvaldības aptauju 500 Fortune uzņēmumu izpilddirektora vidējā alga ir aptuveni 10,5 miljoni USD.
Vidējā izpilddirektora alga ir atkarīga no nozares, atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja veida, ar kuru viņš strādā. Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas biroja datiem vidējā izpilddirektora alga visā ASV ir:
- Gada vidējā alga ir 186 600 USD.
- Gada Top 10% alga: 208 000 USD
- Gada apakšējā 10% alga: 68 360
Secinājums
Noslēgumā mēs varētu teikt, ka izpilddirektors ir persona, kurai ir vispārēja atbildība vadīt organizāciju, sniedzot redzējumu, veidojot, plānojot un īstenojot stratēģiskos lēmumus, lai sasniegtu kopīgos mērķus, radot labumu attiecīgajām ieinteresētajām personām. Tieši izpilddirektors apliecina, ka organizācijas vadība rada izpratni iekšējā un iekšējā konkurences vidē, ieskaitot apvienošanās un pārņemšanas iespējas, palielinot klienta bāzi, tirgus un potenciālās jaunās nozares.
Normāla izpilddirektora darba vide ir atkarīga no dažādiem faktoriem, piemēram, nozares, atrašanās vietas, organizācijas lieluma utt. 500 lielāko uzņēmumu galvenā izpilddirektora darbs parasti ilgst vairāk nekā 40 stundas nedēļā, kas dažkārt var ietvert arī nedēļas nogalēs un ļoti bieži prasa ceļot un pat strādāt brīvdienās.
Augšējie vadītāji strādā un strādā visās nozarēs mūsdienu korporatīvajā pasaulē; pat ja bizness ir mazs vai liels, tas nav svarīgi. Neskatoties uz nozari, galvenais izpilddirektors strādā tā, ka katra izpilddirektora darbs ir ļoti saspringts un saskaras ar spiedienu, tāpēc tikai viņi ir atbildīgi par uzņēmuma apakšējo līniju.
