Kas ir kapitāla kompensācija?
Kapitāla kompensācija attiecas uz nemonetāru atalgojumu, kas ļauj darbiniekam saņemt daļu no īpašumtiesībām uzņēmumā un tāpēc piekrīt strādāt ar mazāku algu (vai nulles algu). Tādējādi uzņēmums gūst labumu, saglabājot talantus, un palīdz kontrolēt izmaksas, savukārt darbinieki gūst labumu no kapitāla vērtības palielināšanas un lielām izmaksām, ja uzņēmumam nākotnē izdosies labi.
Kapitāla kompensācijas veidi
# 1 - veiktspējas daļa
Veiktspējas akcijas tiek emitētas, pamatojoties uz uzņēmuma darbības rezultātiem kādu laiku un kad uzņēmums sasniedz vai pārkāpj savu mērķi, piemēram, peļņu, peļņu uz akciju utt.
# 2 - Ierobežoti krājumi
Šīs akcijas tiek emitētas ar dažiem nosacījumiem, kas parasti tiek doti uzņēmuma darbiniekiem, lai viņus motivētu, un tie ir ierobežoti pārdošanai, vai arī būs nosacījumi to pārdošanai.
# 3 - nekvalificētas akciju opcijas (NSO)
Nekvalificētas akciju opcijas ir veids, kas ļauj darbiniekiem kādu laiku iegūt tiesības uz uzņēmumu, un uz to neattiecas atbrīvojums no nodokļiem. Pircējam ir jāmaksā nodoklis par starpību starp emisijas cenu un krājuma sākotnējo cenu.
# 4 - Stimulējoša akciju opcija
Šāda veida akciju opcija ļauj darbiniekiem iegūt savas uzņēmuma akcijas par cenu ar atlaidi, bet viņiem jāmaksā nodoklis par peļņu no šīm akcijām. Tos parasti izsniedz darbiniekiem, kuri tika augstu novērtēti, un vadības cilvēkiem. ISO sauca arī par kvalificētiem vai ar likumu noteiktiem krājumiem.
Kapitāla kompensācijas piemēri
Ļaujiet mums aplūkot INKCIJAS KRĀJU OPTIONA (ISO) piemēru. Uzņēmums ir nopelnījis lielu peļņu un nolemj emitēt ISO veida akcijas saviem ļoti uzticamiem un ilgtermiņa darbiniekiem. Viņi izlaiž sabiedrībai akcijas par USD 10 par akciju, bet, tā kā tās emitē darbiniekiem, viņi ir nolēmuši tās emitēt par USD 8 par akciju.
X kungs, kurš ir darbinieks, iegādājas 100 akcijas par katru 8 USD, un viņš nopelna 10 USD peļņu par akciju. Tādējādi finanšu gada beigās viņam jāmaksā nodoklis par šo 10 USD.
Priekšrocības
- Ar darbinieku starpniecību palīdz piesaistīt kapitālu un uzturēt labu saikni ar darbiniekiem
- Bruģē ceļu uz darbinieku noturēšanu
- Akcijas nepārvietojas no uzņēmuma
- Tiek uzskatīts par kopējo atlīdzības iespēju, kas padara uzņēmumu par labu spēlētāju augstā tirgus konkurencē
- Palīdz iesācējiem piesaistīt līdzekļus no darbinieku pieņemšanas darbā, kas liek viņiem palikt uzņēmumā, jo uzņēmums tagad ir tirgū.
- Dažiem akciju veidiem nav īpašumtiesību, un uz ierobežotu laiku īpašumtiesības netiks emitētas, kad tiks emitētas šādas akciju opcijas.
- Darbinieks var baudīt peļņu no akcijas, kā arī gūt peļņu, ja akcijas cena tirgū ir pieaugusi.
Trūkumi
- Daži kapitāla kompensācijas veidi palielina īpašniekus un tādējādi mazinās īpašumtiesības uz šo uzņēmumu.
- Uzņēmums būs atbildīgs par akciju atpakaļuzņemšanu uz noteiktu laiku.
- Ja uzņēmums nedarbojas labi, par to ir jāatbild daudziem akcionāriem
- Dažiem akciju veidiem nav īpašumtiesību, ja uzņēmums emitē šāda veida akcijas, iespējams, ka šīs akcijas nepārdos.
Mērķis
- Uzņēmumi to parasti izmanto, lai veicinātu un apbalvotu augstu sniegumu. Tas arī palīdz saglabāt darbiniekus, kuri ir labi kvalificēti un augsti talantīgi. Ja tas ir jaunuzņēmums, es nevaru atļauties akciju emisijas izmaksas; tādējādi tā var emitēt kapitāla daļas kvalificētiem darbiniekiem, kurus viņi ir pieņēmuši darbā.
- Mudina darbiniekus darboties labi, jo viņi tika apbalvoti ar akcijām, un tas arī palielina viņu apmierinātību ar darbu. Darbinieks darbosies arī labi, jo viņi bija vieni no uzņēmuma īpašniekiem.
Secinājums
Kapitāla kompensācija ir labākais līdzeklis jaunizveidotam uzņēmumam, un tam nav vajadzīga skaidra nauda. Tas palīdz piesaistīt uzņēmumā jaunus talantus un samazina arī nodiluma līmeni. Tas palīdz palielināt apmierinātību ar darbu un darba saglabāšanu, un uzņēmums labi darbosies ļoti konkurētspējīgā tirgū, jo tajā būs ļoti talantīgi cilvēki.
