Pilnībā piešķirta nozīme
Pilnībā piešķirts attiecas uz situāciju, kad ieguldītājam ir pilnīgas īpašumtiesības uz izskatāmo finanšu instrumentu (akciju opcija, peļņas sadale, pensijas pabalsti), kas parasti notiek pēc garantēšanas grafika.
Kas ir vestings?
- Piešķiršana dod tūlīt pārbaudītas tiesības uz pašreizējo vai turpmāko vienošanos. Cilvēkam ir piešķirtas tiesības uz pabalstu, kuru nevar noņemt neviens nepiederošs cilvēks, kaut arī vēl var nebūt. Tajā brīdī, kad tiesības, intrigas vai tiesības uz likumīgas mājas pašreizējām vai nākotnes īpašumtiesībām var nodot kādai citai pusei, tas ir pazīstams kā īpašās intereses.
- Vestēšanas ideja var rasties daudzos kontekstos. Tomēr visplašāk atzītas mantojuma tiesības, likums par pensiju plānu un akciju prēmija.
- Tā ir stratēģija, kas dod uzticību pārstāvju vidū. Pārdošana var būt neparasts pārstāvjiem; tomēr daži nodokļu rezultāti var pastāvēt. Atkarībā no alternatīvas veida, piemēram, Matam Lellelam, iespējams, būs jāatlīdzina valdības saistības attiecībā uz piedāvājumu novērtēšanu (10 ASV dolāri) tāpat kā kapitāla pieaugums no ieguvuma no šo piedāvājumu noformēšanas.
Vestēšanas grafiks
- Organizācija ir izveidojusi garantēšanas grafiku, lai izlemtu, kad jums tiks pilnībā piešķirti vai pilnībā iegūsit īpašus resursus - parasti pensijas aktīvus vai ieguldījumu iespējas.
- Jūsu darba devējs var būt ārkārtīgi liberāls, apņemoties ievērot jūsu pensijas plānu vai ieguldījumu iespēju plānu. Tomēr nauda un dažas citas priekšrocības nav jūsu, kamēr neesat piekritis vienošanās nodošanas grafikam. Līdz tam brīdim, neskatoties uz visu, jūs varētu atteikties no savām priekšrocībām.
- Lai uzsāktu garantēšanas grafiku, darbiniekam jāpiekrīt izvirzītajiem nosacījumiem. Bieži vien šo priekšnoteikumu var uzskatīt par priekšrocības saņemšanas nosacījumu. Ja darbinieks nolemj neatzīt iemaksu grafiku, attiecīgā persona var atteikties no privilēģijām piedalīties darba devēja atbalstītos pensijas pabalstos, līdz attiecīgā persona nolemj piekrist.
Pilnīgas vestes piemēri
# 1 - pensionēšanās plāns
- Pensiju plāna pabalstos darbiniekam ir tiesības uz dažiem darba devēja piešķirtiem resursiem. Tomēr pēc noteikta laika piešķiršanas grafika coz tas darbojas kā palīglīdzeklis, lai darbinieks turpinātu labi darboties uzņēmumā.
- Organizācijas izveidotais tiesību piešķiršanas plāns izlemj, kad darbinieki saņem pilnu atbildību par resursiem. Lielākoties neizmantotās tiesības tiek iegūtas atkarībā no tā, cik lielā mērā pārstāvis ir strādājis kādā organizācijā.
- Viens no tiesību nodošanas gadījumiem ir tas, kā darbiniekam tiek piešķirta nauda, izmantojot uzņēmuma 401 (k) sērkociņu. Šādu atbilstošu dolāru iegūšana lielākoties prasa ilgu laiku, kas nozīmē, ka darbiniekam jāpaliek organizācijā pietiekami ilgi, lai viņš būtu kvalificēts, lai tos iegūtu. Piemērs: Metla Lovela priekšnieks atbilst saistībām, kuras viņš uzņemas, ņemot vērā viņa pensionēšanās plānu, šīs saistības var notikt, teiksim, trīs gadus. Tas nozīmē, ka, kaut arī darba devējs piekrīt iekļaut papildu daļu kā bezmaksas naudu Jāņa pensijas kontā, bezmaksas nauda parasti nepārvēršas par viņu 3 gadus. Tajā brīdī viņš tiks pilnībā piešķirts.
# 2 - Akciju opcijas
- Ar akciju nodošanu organizācijas mēģina noturēt spējas, dodot vērtīgas priekšrocības, kas atkarīgas no tā, vai darbinieki visā garantēšanas laikā strādāja uzņēmumā. Darbinieks, kurš pamet darbu, bieži zaudē visas priekšrocības, kas personai nav piešķirtas viņa aiziešanas laikā. Šāda veida motivatoram vajadzētu būt iespējamam tādā mērogā, lai darbinieks, zaudējot neskaitāmus dolārus, mainot darbu.
- Akciju atlīdzības piešķiršana darba devējiem piedāvā svarīgu darbinieku noturēšanas rīku. Piemēram, darbinieks strādā uzņēmumā ABC Ltd, un ABC katru gadu plāno savus darbiniekus apbalvot ar 1000 akcijām. Tomēr tam ir nosacījums palikt uzņēmumā 5 gadus, kur katru gadu darbinieks var izpirkt 200 akcijas un pārskaitīt tās uz savu kontu. Tātad šis grafiks ir veidots tā, ka darbiniekam ir tiesības iegūt 1000 akcijas galu galā, bet dažādās daļās katru gadu 5 gadus. 5 gadu beigās darbinieki var izpirkt visas 1000 akcijas. Tomēr, ja gada beigās 3 gadu, darbinieku plāni pamest darbu, tad viņš ir atteikties 4 th un 5. gadu akcijas (400 akcijas).
# 3 - mantojums un griba
- Testamentu un organizāciju gadījumā tiesību piešķiršana tiek izmantota, lai izvairītos no strīda par nāves stundu un izvairītos no divkāršas nodokļu iekasēšanas iespējamās progresēšanas dēļ, ja katastrofas dēļ būtu jānotiek dažiem saņēmējiem.
- Tas ir regulāri testamentos un mantojumā un bieži parādās kā noteikts aizturēšanas periods, lai pabeigtu dotācijas pēc aizgājušās puses aiziešanas. Šis aizturēšanas periods pirms nodošanas mazina sadursmes, kas varētu rasties konkrētajā nāves laikā.
- Aizgājušais labdaris savā testamentā var iekļaut garantēšanas periodu, ja rodas viena vai vairāku izvēlēto labuma guvēju nāve un nosacījumi par labāko veidu, kā sadalīt mirušajiem saņēmējiem nodoto īpašumu pēc tam, kad beidzies garantēšanas laiks rāmis.
# 4 - jaunie uzņēmumi
- Jauni uzņēmumi kā atalgojuma komponenti pārstāvjiem, specializētām organizācijām, tirgotājiem, valdes pārstāvjiem vai dažādām pusēm regulāri piedāvā parasto akciju apbalvojumus vai piekļuvi darbinieku ieguldīšanas iespēju plānam.
- Lai veicinātu darbinieku centību un saglabātu viņu piesaistīšanu un koncentrēšanos uz organizācijas labklājību, šādas balvas vai izvēles parasti ir atkarīgas no tiesību iegūšanas perioda, kurā tās nevar pārdot. Tipisks nodošanas periods ir trīs līdz pieci gadi.
Secinājums
Lai gūtu labumu no piedāvātajiem plāniem, saņēmējam ir pilnībā jāzina šis grafiks un periods, lai izmantotu priekšrocības. Kamēr indivīds ievēro grafiku un laika grafiku, viņš / viņa kļūst pilnībā pilnvarots un viņam ir tiesības atsaukt visus uzkrātos ienākumus. Un visbiežāk summa pakāpeniski turpina pieaugt, līdz persona ir pilnībā uzticēta jebkurai programmai.
