Laika žurnāla veidne Bezmaksas lejupielāde (ODS, Excel, PDF un CSV)

Citas versijas

• Excel 2003 (.xls)
• OpenOffice (.ods)
• CSV (.csv)
• Pārnēsājamais dok. Formāts (.pdf)

Laika žurnāla izklājlapas - reģistrējiet pieteikšanās un atteikšanās laiku

Laika reģistrēšanas veidne var palīdzēt darba devējam un darbiniekam dažādos veidos. Darbinieki, izmantojot laika reģistrēšanu, var viegli reģistrēt savu pieteikšanās laiku un atteikšanās laiku, un viņiem ir vajadzīgs laiks, veicot konkrētu uzdevumu, projektu vai uzdevumu.

Laika uzskaite var arī ļaut darbiniekiem pilnībā iegūt savus datus ar komandas vadītājiem, ja rodas kāda rēķina kļūda saistībā ar darbinieku algu. Darbinieki vērtēšanas laikā var izmantot arī savas laika žurnāla veidnes pašnovērtēšanas vajadzībām. Šī veidne var kalpot par pamatu, uz kura darbinieks var aizpildīt savas vērtēšanas lapas un pašnovērtēt savu sniegumu noteiktā laika posmā.

Darbinieki var izmantot arī veidņu lapas kā dokumentāru pierādījumu savai darbībai interešu konflikta laikā ar saviem darba devējiem. Laika žurnāla uzturēšana varētu arī ļaut darbiniekiem salīdzināt viņu pašreizējo sniegumu ar iepriekšējo sniegumu un piesaistīt motivāciju labāk darboties nākotnē.

Par Veidni

• Laika žurnāla veidne ir priekšnoteikums visiem darbiniekiem. Darbinieki nekad nedrīkst paļauties tikai uz sava darba devēja izsekošanas mehānismu, jo dažreiz viņi var beigties ar netīšām kļūdām vai pat manipulēt ar viņu sniegumu.
• Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbiniekiem vienmēr pašiem jāseko līdzi viņu sniegumam un arī tam. Darbinieki var izmantot savas veidnes novērtēšanas nolūkos, salīdzināšanai ar darba devēju dokumentētajiem datiem, lai novērtētu savu progresu un sniegumu un izvirzītu jaunus nākotnes mērķus.
• Lielajos uzņēmumos šī veidne var automātiski noteikt darbinieku vārdus un rekvizītus, viņu pieteikšanās laiku, atteikšanās laiku, izslēgšanas laiku / pārtraukuma laiku / pusdienu laiku / neproduktīvas stundas, laiku, kas darbiniekam vajadzīgs projekta pabeigšanai. , un tā tālāk, tiklīdz darbinieks piesakās savā sistēmā.
• Bet citos uzņēmumos, kur automātiskā izsekošana nav iespējama, darbinieki var vienkārši paši noformēt veidni vai meklēt līdzīgas iespējas tiešsaistē. Rakstā sniegtā veidne var paveikt vairāk nekā nepieciešams, un tā varētu būt ideāla iespēja darbiniekiem, kuri meklē ideālu laika žurnāla veidni.
• Šī veidne ir visaptverošs dokuments, kas izstrādāts, paturot prātā to darbinieku vajadzības, vēlmes un mērķi, kuri vēlas reģistrēt savus ikdienas datus un sniegumu. Darbinieki var vienkārši lejupielādēt dokumentu un sākt darbu ar darba devēja / uzņēmuma rekvizītu, piemēram, vārda, biroja adreses, kontakta numura un vietnes, aizpildīšanu, kā arī viņu pašu informāciju, piemēram, vārdu, darbinieka ID un nodaļu. Pēc tam lietotājiem būs jāpiemin mēnesis un gads, kuram veidne ir jāizveido un jāuztur.
• Pēc tam darbinieki var pāriet uz nākamo datu aizpildīšanu, kur viņiem būs jāsniedz sīkāka informācija, piemēram, datumi, dienas, projekts, projekta sākuma un beigu laiks, laiks, kas vajadzīgs projekta pabeigšanai, savs biroja žurnāls un atteikšanās. laiks, virsstundas (ja piemērojams), kopējās stundas, kas veltītas katru dienu, piezīmes par projekta statusu un novēlotu pieteikšanos vai agrīnu atteikšanos utt.
• Tas var izrādīties ļoti atjautīgs ierocis darbiniekiem, lai pasargātu sevi no biroja politikas. Darbiniekiem var nebūt viegli atcerēties savu sniegumu par katru dienu. Tomēr, izmantojot šo veidni, darbiniekiem nevajadzēs iegaumēt viņu sniegumu par katru darba dienu; drīzāk viņiem būs tikai jāatjaunina veidne katru dienu un jāgūst pašizsekošanas priekšrocības.

Kā izmantot laika žurnāla veidni?

• Lietotāji būtībā ir darbinieki. Darbinieki var lejupielādēt šim rakstam pievienoto veidni un pat var pielāgot to pašu, kas atbilst viņu pašu vēlmēm.
• Darbinieki, kuriem ir uz mērķi balstīts darbs, var pat ierakstīt mērķus, ko viņi ir sasnieguši dienā. Tas viņiem arī palīdzēs pieprasīt stimulus no saviem darba devējiem.
• Lietotāji var pieminēt katra piešķirtā projekta / uzdevuma / uzdevuma sākuma un beigu laiku un attiecīgi novērtēt laiku, kas viņiem nepieciešams, lai pabeigtu to pašu.
• Tas aprēķina darbinieka kopējās produktīvās stundas dienā. Lietotāji var arī pieminēt piezīmes par katru dienu, piemēram, projekta statusu, agrīnu / vēlu pieteikšanos / atteikšanos utt.
• Veidnes mērķis ir milzīgs, un darbiniekiem jāsāk apsvērt iespēju sekot viņu sniegumam un veltītajam laikam profesionālā veidnē, lai ietaupītu laiku un saglabātu lietas sistemātiskāk un pilnībā organizēti.