Kas ir Cliff Vesting?
Klints piešķiršana ir noteikts laiks vai datums, kad darbinieks kļūst pilnībā pilnvarots, ti, iegūst tiesības saņemt pilnīgu labumu no pensiju plāna, ko nodrošina darba devēji. Tā atšķiras no parastās tiesību piešķiršanas, jo normāla tiesību piešķiršana laika gaitā notiek pakāpeniski, savukārt klints piešķiršanā darbinieks pilnībā tiek piešķirts noteiktā datumā. Vestings ir juridisks termins, kurā viņam ir visas tiesības vai likumīgās tiesības uz darba devēju sniegtajiem pabalstiem.
Paskaidrojums
Vairumā gadījumu tiesību iegūšana laika gaitā pakāpeniski palielinās, ti, darbinieka tiesības uz pabalsta plāna daļu laika gaitā pakāpeniski palielināsies. Veicot klints piešķiršanu, darbiniekiem būs jāpabeidz noteikts laika posms organizācijā, lai tie kļūtu pilnībā pilnvaroti, un pēc tam saņems darba devēja iemaksu pabalstā saskaņā ar iepriekš noteiktu grafiku.
Darba devēji to dod priekšroku, jo viņi domā, ka tas ir veids, kā saglabāt darbiniekus organizācijā vismaz uz noteiktu laiku. Viņi arī izmanto šāda veida garantēšanu, lai stimulētu un noturētu čaklus vai svarīgus darbiniekus.
Cliff Vesting Opciju veidi
# 1 - balstīts uz laiku
Laika grafikā darbinieka tiesības uz darba devēja pabalstu laika gaitā pakāpeniski palielināsies, bet darbiniekam būs jāpavada noteikts laiks, teiksim, viens gads organizācijā, lai vispār saņemtu jebkādu pabalstu.
# 2 - balstīts uz pagrieziena punktu
Pēc atskaites grafika darbiniekiem tiek lūgts sasniegt noteiktu uzņēmējdarbības mērķi vai pabeigt projektu, pēc kura viņiem rodas tiesības saņemt pilnīgus pabalstus no darba devēja pabalstu plāna.
# 3 - Hibrīds vai Mix-Off
Hibrīdā vai jauktā garantēšanas grafikā darbiniekam būs jāpabeidz noteikts laika posms, kā arī jāsasniedz uzņēmējdarbības mērķis vai atskaites punkts, lai viņš būtu pilnībā pilnvarots saņemt darba devēja ieguldījumu pabalstu plānā.
Klints vestes piemērs
Klints piešķiršanas grafika piemērs var būt gadījums, kad darbinieks pēc piecu gadu klints perioda noslēdz līgumu par pensijas pabalstu ar darba devēju. Tas nozīmē, ka darbinieks kļūs pilnībā pilnvarots, ti, viņam būs tiesības saņemt 100 procentus no darba devēja iemaksas pabalstu plānā pēc 5 gadu beigām. Un, ja darbinieks aiziet prom pirms šī perioda, viņam būs tiesības saņemt tikai savu ieguldījumu (ja tāds ir). Darbinieki nesaņems nevienu daļu no darba devēja iemaksas pabalstu plānā, ja darbinieks aizies no darba pirms 5 gadu klints perioda beigām.
Iemesli apsvērt iespēju izmantot klints vestes
Regulāri piešķirot darbiniekiem tiesības uz darba devēja iemaksu daļu kopš plāna sākuma, darbiniekam, kā arī darba devējam, ir grūti pārtraukt darba attiecības, ja viņi nav apmierināti ar pašreizējiem darba apstākļiem, baidoties no finansiāliem zaudējumiem .
Pozitīvais aspekts ir tas, ka, piešķirot klintis, darba devēji var paturēt strādīgus darbiniekus. Dažreiz darba devēji pielāgo šo grafiku, saīsinot klints periodu, lai iegūtu darbinieku uzticību.
Svarīgums
- Darba devēji stimulē darbiniekus, kuri organizācijai piešķir pievienoto vērtību, izmantojot klinšu piešķiršanu, un palīdz viņiem kļūt par uzņēmuma īpašniekiem.
- Tas iekļauj lojalitātes vidi un samazina nodilumu organizācijā.
- Tas arī palīdz darba devējiem veterinārārstēt vai izprast darbinieka vērtību, pirms viņi kļūst pilnībā pilnvaroti.
- Ja klints periods ir saistīts ar uzņēmējdarbības mērķa sasniegšanu, tas mudina darbiniekus darboties labāk, kā arī vienlaikus palīdz organizācijas izaugsmē.
Cliff Vesting pret Graded Vesting
Veicot klints piešķiršanu, darbiniekiem ir jāpabeidz noteikts laiks organizācijā, pirms viņi var pilnībā uzticēties saņemt darba devēja ieguldījumu pabalstu plānā. Un, ja darbinieks aiziet prom vēl pirms nedēļas noteiktā laika, viņš vai viņa nesaņems nekādu pabalstu.
Tā kā pakāpeniskas piešķiršanas gadījumā katra gada beigās darbinieks saņem noteiktu procentu no darba devēja iemaksas pabalstu plānā. Piemēram, pēc piecu gadu pakāpes piešķiršanas grafika darbinieki katru gadu saņem 20 procentus no darba devēja daļas, un pēc pieciem gadiem darbinieki kļūs pilnībā pilnvaroti.
Uzņēmuma priekšrocības un klints vestes
Uzņēmumi saviem darbiniekiem nodrošina dažāda veida pabalstus, piemēram, pensijas plānus (noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu plānus), akciju opcijas, peļņas sadales plānus utt. Uzņēmumiem būtu jāievēro obligātās garantēšanas standarti, ko paredz attiecīgās jurisdikcijas pārvaldes iestāde.
Lai gan uzņēmumiem nav ierobežojuma mainīt dažādos darbiniekiem paredzētos pabalstu plānus, viņiem ir jāuztur plāns, kas nav mazāk labvēlīgs nekā regulatīvās iestādes sniegtajām vadlīnijām. Turklāt vienmēr jāievēro minimālais standarts.
