Karjera ārpus investīciju bankas un kapitāla pētniecības WallstreetMojo

Karjera ārpus investīciju bankas un kapitāla pētniecības

Lai padarītu karjeru ārpus pašu kapitāla pētnieka karjeras, var turpināt karjeru uzticamības pārbaudē, karjeru iepirkumos un sarunās, karjeru izmaksu aprēķināšanas jomā, karjeru biznesa attīstībā, karjeru projekta finansēšanā, karjera korporatīvās plānošanas jomā utt.

Iespējams, jūs domās bieži esat domājis, ka "ja nu es varētu izmantot savas spējas un prasmes darīt kaut ko citu, nevis iesprūst tikai divās vispopulārākajās un vispopulārākajās karjeras izvēlēs!"

Šī raksta rakstīšanas mērķis ir atbildēt uz šo jautājumu, kuru jūs droši vien uzdevāt.

Daudzi cilvēki nevēlas iziet ārpus savas komforta zonas. Bet daži to dara. Tāpēc, ka tad, kad viņi ir aprīkoti ar tik daudzām tehniskām prasmēm (finanšu modelēšana, finanšu analīze, uzņēmumu novērtēšana utt.), Kāpēc iet uz to pašu vecmodīgo “investīciju banku” un “kapitāla izpēti”? Kāpēc ne kaut kas cits?

Mēs izskatīsim katru karjeras iespēju, kuru varat izvēlēties, un mēs apspriedīsim darba profilu, nepieciešamās prasmes un atlīdzību. Lasiet tālāk, un jūs varat atklāt kaut ko tādu, ko, iespējams, nekad iepriekš neesat apsvēris.

# 1 - Karjera izmaksu aprēķināšanā

Jūs par to vēl neesat domājis. Bet ieskatieties darba profilā un nepieciešamajās prasmēs. Jūs redzētu, ka jums jau ir prasmes to izmantot un izdarīt savu atzīmi.

• Darba profils: Parasti organizācijās ir atsevišķa izmaksu aprēķināšanas nodaļa, taču dažos gadījumos izmaksu aprēķināšana ir daļa no grāmatvedības vai mārketinga nodaļas. Šajā darba profilā jums jāiziet katra izmaksu sadaļa un jāveic rūpīga analīze; jums jānoskaidro izmaksu faktori un izmaksu kontroles pasākumi. Tā kā izmaksu samazināšana ir viens no organizācijas galvenajiem mērķiem, jūs tieši piedalītos organizācijas mērķu sasniegšanā. Jums jāveic arī ABC (uz darbību balstītu izmaksu) modelēšana, izmantojot procentu likmes, paredzamo inflāciju, iepriekšējās tendences un citus mainīgos. Jums arī jāuzņemas atbildība par faktisko izmaksu uzraudzību, izmantojot dispersijas analīzi un dizaina kontroles pasākumus.
• Nepieciešamās prasmes: jums ir trīs pamatprasmes, kas jums ir jāveic, lai pēc iespējas labāk izpildītu izmaksu aprēķināšanas funkciju. Pirmkārt, jums ir jāsaprot finanšu modelēšana un jāspēj to darīt regulāri. Otrkārt, jums ir jābūt labai idejai par statistikas modeļiem, lai tos varētu izmantot dažādu kontroles pasākumu izstrādē. Visbeidzot, jums ir nepieciešams arī analītisks noskaņojums, lai būtu informēts par notiekošo, it īpaši mārketinga, ražošanas un grāmatvedības nodaļā.
• Kompensācija: Sākot no 2016. gada jūnija, vidējā alga, kuru jūs varētu veikt izmaksu analīzei organizācijā, ir USD 53 972 gadā.

Avots: Salary.com

# 2 - Iepirkumi un sarunas

Tagad sarunas var nepatikt daudziem no jums. Bet daudzi to dara. Lielākā daļa cilvēku domā, ka cilvēki, kas ved sarunas, rīkojas tikai kā debatētāji, bet patiesībā viņi ir pasaules izcilākie un stratēģiskākie prāti. Apskatiet nepieciešamo profilu un prasmes.

• Darba profils: Kā minēts iepriekš, sarunas nav ikviena tējas tase. Bet, ja jūs interesē sarunas, maksimālā iespēja ir iepirkumā / iepirkšanā. Profesionālajā dzīvē mums visiem dažreiz ir jāvienojas. Bet šāda veida sarunas ir pilnīgi atšķirīgas, jo neliels izejvielu apjoma samazinājums var radīt postījumus, konkurējot ar citiem konkurentiem. Tātad sarunās sēž tikai labākie un spilgtākie.
• Nepieciešamās prasmes: Jums jābūt ļoti rūpīgam, lai ātri analizētu situāciju. Lai gūtu panākumus šajā jomā, ir nepieciešamas divas lietas. Pirmkārt, jums ir jābūt pārsteidzošam prātam, lai norādītu uz nepilnībām jūsu pārdevēju / pircēju priekšlikumā. Otrkārt, jums jābūt ļoti rūpīgam (organizētam) ar izmaksu aprēķiniem, cenu piedāvājumiem, finanšu modelēšanu (nav nepieciešama vienmēr) utt.
• Kompensācija: Atkarībā no ieņemamās pozīcijas kompensācija mainās. Iepirkumos lielāko daļu veido sarunas. Ja jūsu amats ir iepirkumu vadītājs, vidējā alga ir USD 79 010 gadā.

avots: payscale.com

# 3 - Korporatīvā stratēģija un plānošana

Biznesā ir cilvēki, kuriem jāplāno biznesa izaugsme. Viņi sēž, domā, stratēģē, analizē un atrod veidus, kā īstenot savus plānus. Ja jūs interesē darīt to pašu, lasiet tālāk.

• Darba profils: Tas var šķist viegli, kad cilvēki sēž, domā un stratēģē, bet, lai varētu saņemt valdes apstiprinājumu jaunajai izaugsmes stratēģijai, jums ir jāuzrāda daudz pierādījumu kā atbalstu visam, ko jūs izrakstāt. Apskatīsim šī darba profila galvenās funkcijas. Pirmkārt, jums jāveic daudzas analīzes - SWOT, konkurentu analīzes, PESTEL analīzes, izmaksas par ienākšanu jaunā tirgū vai jauna produkta izveidi utt. Tad, kad būsiet pabeidzis analīzes, jūs varētu izstrādāt stratēģija, ar kuras palīdzību organizācija var veikt lēcienu jaunā teritorijā. Pēc stratēģijas izstrādes jums ir jāprezentē stratēģija direktoru padomes priekšā. Jums arī jāuzrāda pierādījumi tam, kāpēc dodaties šajā, nevis kādā citā maršrutā. Ja viņi to apstiprina,tagad ir pienācis laiks sadalīt visu stratēģiju daļās, kurās iespējams veikt darbību, lai izpilde kļūtu vieglāka. Kad tas ir veikts, atbildība par šo mērķu sasniegšanu tiek pienācīgi sadalīta departamentiem (mārketings, finanses, cilvēkresursi). Pēdējais solis ir pastāvīga uzraudzība vai atgriezeniskās saites izveidošana, lai ieviešana netiktu pārtraukta.
• Nepieciešamās prasmes:Pēc darba profila jūs sapratāt, ka tas nav paredzēts cilvēkiem, kuriem nav aizraušanās ar jaunu lietu apgūšanu. Tā kā jums jāzina daudz vairāk, lai varētu izstrādāt noderīgu stratēģiju, līdz jūs zināt, kā lietas darbojas biznesā, kā uzzināt, kuru teritoriju izvēlēties, kuru produktu nomest, kādus izmaksu kontroles pasākumus veikt un kādas lietas paātrināt, jūs nevarēsiet darīt daudz par plānošanu un stratēģiju. Visas organizācijas nākotne ir stratēģijā, kuru jūs veidotu. Tātad jūs varat saprast atbildību. Šeit ir prasmes, kas jums nepieciešamas, lai izstrādātu un ieviestu korporatīvo stratēģiju - finanšu prasmes (bez kurām jūs pats nevarat veikt nekādas analīzes, un jums ir jābūt atkarīgam no citu ieguldījuma),spēja izprast cilvēkresursus (jums ir jābūt izpratnei par cilvēkkapitālu, lai pareizais darbs tiktu piešķirts pareizajam cilvēkam, īstenojot stratēģiju), mārketings un biznesa attīstība (bizness neaug vakuumā, jums jāzina kā izprast klientu vēlmes un to izpildi) un vispārējās zināšanas par uzņēmējdarbību. Labā ziņa ir tā, ka zināšanas par finanšu modelēšanu palīdzēs jums aprēķināt ieguldījumu atdevi, IRR un projektu NPV, kā veikt stratēģiskus ieguldījumus, kā veikt tirgus analīzi un kā aizdot, aizņemties un domāt par apvienošanos un iegādi.jums jāzina, kā izprast klientu vēlmes un to izpildi) un vispārējās biznesa zināšanas. Labā ziņa ir tā, ka zināšanas par finanšu modelēšanu palīdzēs jums aprēķināt ieguldījumu atdevi, IRR un projektu NPV, kā veikt stratēģiskus ieguldījumus, kā veikt tirgus analīzi un kā aizdot, aizņemties un domāt par apvienošanos un iegādi.jums jāzina, kā izprast klientu vēlmes un to izpildi) un vispārējās biznesa zināšanas. Labā ziņa ir tā, ka zināšanas par finanšu modelēšanu palīdzēs jums aprēķināt ieguldījumu atdevi, IRR un projektu NPV, kā veikt stratēģiskus ieguldījumus, kā veikt tirgus analīzi un kā aizdot, aizņemties un domāt par apvienošanos un iegādi.
• Kompensācija: Tiek pieņemts, ka korporatīvās stratēģijas vadītājam atalgojums būtu lielāks par sešiem cipariem. Korporatīvās stratēģijas vadītāja vidējā alga ir USD 106 745 gadā.

avots: payscale.com

# 4 - Pienācīga pārbaude

Ja jūs esat viens no tiem, kuriem patīk vairāk izpētīt visa veida pragmatismu, jūs esat ideāli piemērots šāda veida profilam. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to.

• Darba profils: Ja mums šis profils jāizskaidro ar diviem vārdiem, tā būtu - priekšizpēte. Pienācīgas pārbaudes darba profils galvenokārt ir saistīts ar šādām funkcijām:

1. Jums jāiziet biznesa plāni un jānoskaidro porcijas, kas šķiet nereālas.
2. Jums ir jāapšauba biznesa pieņēmumi un cerības, lai organizācija varētu stāvēt uz stabila pamata.
3. Visbeidzot, bet vissvarīgākais ir komerciālo plānu, stratēģisko virzību, biznesa paplašināšanas un biznesa informācijas priekšizpēte.

• Nepieciešamās prasmes: Jūs varat to lūgt, ja šim profilam ir vajadzīgas kādas finanšu modelēšanas prasības! Taisnā atbilde nav tieša. Bet patiesība ir tāda, ka, ja jūs nezināt finanšu modelēšanu, jums nebūtu iespējams noteikt diagnozi, vai biznesa plāns, stratēģiskie pasākumi un biznesa paplašināšana ir iespējama vai nē.
• Kompensācija: Ja vēlaties turpināt karjeru, veicot pienācīgu rūpību, jūs vidēji apietu USD 62 561 gadā. Bet, lai saņemtu šo atalgojuma diapazonu, jums rūpīgi jāpārzina zināšanas.

avots: payscale.com

# 5 - Biznesa attīstība (solīšana)

Jūsu kā biznesa attīstītāja (piedaloties solīšanas komandā) uzdevums ir izpētīt teritorijas un iesaistīties jaunās ģeogrāfiskās vietās, produktos, konkursos utt. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, cik aizraujoša šī joma ir profesionāļiem, kuri zina finanšu modelēšanu.

• Darba profils: Šajā profilā ir jāizlemj, kas dod lielāku peļņu; konkrēti, kurš projekts radīs lielāku peļņu nekā cits. Kā jūs to izlemtu? Izmantojot finanšu modelēšanu. Ja vien nav pietiekami daudz pierādījumu tam, ka ienesīgums no jaunā projekta, jauna biznesa, jaunā paplašināšanās ir lielāka par atdoto norādīto etalonu, augstākā vadība nedos mājienu. Tāpēc jums jāpārliecinās, vai jums ir pietiekami daudz pierādījumu un atbalstoša analīze.
• Nepieciešamās prasmes: Šajā profilā ir jānorāda cena. Kamēr un ja vien jums nav piekļuves visiem izmaksu aprēķiniem, procentu likmei, amortizācijai, peļņas likmei, drošības rezervei utt., Tajā pašā vietā jūs nevarēsiet cenu noteikt labi. Šeit ir nepieciešamas divas svarīgas prasmes. Pirmkārt, jums vajadzētu būt iespējai sakārtot katru detaļu vienā vietā, lai izpilde kļūtu vienkārša. Otrkārt, jums vajadzētu zināt par finanšu modelēšanu.
• Kompensācija: Cenu pārvaldnieka alga (dažādos terminos tos dēvē arī par piedāvājuma pārvaldnieka pieprasījumu) ir vidēji USD 105 923 gadā.

avots: alga.com

# 6 - korporatīvās finanses un projektu finanses

Šī ir tradicionālā korporatīvo finanšu un projektu finansēšanas joma. Bet šīm karjeras iespējām ir daudz sakara ar finanšu modelēšanu. Apskatīsim darba profilu.

• Darba profils: Korporatīvās finanses un projektu finansēšana ir pilnīgi atšķirīgas karjeras iespējas, taču, ja ņemam vērā finanšu modelēšanas lomu, abās šajās karjeras iespējās aktīvi jāizmanto finanšu modelēšana. Kas attiecas uz galvenajām funkcijām, jums ir jāveic dažas galvenās jomas - finanšu stratēģiju veidošana, līdzekļu piesaistīšana ar pašu kapitāla vai parāda palīdzību, finanšu plānošana, riska ierobežošana, kases pārvaldība un riska pārvaldība.
• Nepieciešamās prasmes: Tā kā abas šīs (korporatīvās finanses un projektu finanses) ir dažādas jomas, iesaistītās puses, nepieciešamie dokumenti un līdzekļu piesaistes process ir atšķirīgi. Jums jābūt īpaši trim prasmju komplektiem, kas piemērojami abiem šiem -
  1. Jums jābūt padziļinātām zināšanām un praktiskai pieredzei par koeficientu analīzi un finanšu modelēšanu. Tā kā jums būs jāaprēķina apgrozāmais kapitāls, jāveic PE ieguldījumu naudas plūsmas analīze, jānocenš atbilstošā riska ierobežošanas instruments, jāaprēķina nākotnes naudas plūsmas prognozes utt.
  2. Jums vajadzētu būt detalizētām zināšanām par procesa darbību - kā jums vajadzētu veikt organizācijas finanšu plānošanu, no kurienes jūs piesaistītu līdzekļus, ko jūs darīsit ar peļņu, kas jāiegulda atkārtoti utt.
  3. Efektīva komunikācija un savstarpējās saskarsmes prasmes arī iet tālu. Jo bez šiem jūs nevarēsit izdarīt pareizās lietas. Jums rūpīgi jāizvērtē organizācijas stratēģija, kā mārketinga komanda domā paplašināties jaunā tirgū, kā plāno pieņemt darbā cilvēkresursi, un vēl daudzām citām lietām, kurām būs nepieciešamas finanses. Kamēr jūs nesazināties un nesaprotat smieklīgo, jums vispirms būtu grūti veikt finanšu plānošanu.
• Kompensācija: Neatkarīgi no tā, kurā jomā izvēlaties strādāt, mēs vēlamies jums piešķirt virkni kompensāciju, lai jūs varētu saprast, cik daudz jūs varat sagaidīt no korporatīvo finanšu un projektu finanšu jomas. Vidējā atlīdzība ir aptuveni USD 67 063 gadā.

avots: payscale.com

# 7 - Valsts kase un īpašumtiesību tirdzniecība

Šim laukam nepieciešama aktīva finanšu modelēšana. Noskaidrosim.

• Darba profils: abi šie profili ir atšķirīgi. Bet šo profilu pamatfunkcija ir īsu modeļu izveide. Jums jārūpējas par riska pārvaldību, apgrozāmā kapitāla pārvaldīšanu, riska ierobežošanu un cenu noteikšanu. Visiem šiem ir nepieciešama finanšu modelēšana. Tomēr šīs modelēšanas nopelni var atšķirties no vienkāršas līdz sarežģītai.
• Nepieciešamās prasmes: Šīs ir prasmes, kas jums ir nepieciešamas -

1. Jums vajadzētu zināt, kā veikt tehnisko analīzi.
2. Jums vajadzētu būt pamatzināšanām par pašu kapitālu, parādu, mijmaiņas darījumiem, precēm, opcijām utt.
3. Jums vajadzētu zināt, kā veikt vienkāršu un sarežģītu finanšu modelēšanu, kā arī izveidot īsākus modeļus.

• Kompensācija: Īpašnieka tirgotāja atlīdzība ir aptuveni USD 220 000 gadā, un kā valsts parādzīmju tirgotājs vidēji apietu USD 107 699 USD.

avots: alga.com

Tāpēc ar to mēs esam apsprieduši dažādus karjeras veidus ārpus investīciju bankas un kapitāla pētījumiem un priecīgi soļojam kopā ar savām esošajām prasmēm un spējām.

Ieteicamie raksti -

Šis raksts ir bijis ceļvedis karjerai ārpus pašu kapitāla izpētes / investīciju bankas. Jūs varat arī apskatīt šos rakstus, lai uzlabotu savas zināšanas finanšu analīzē -

• Privātā kapitāla firmas Indijā
• Iegūstiet privāto kapitālu
• Labākās karjeras finansēs
• Iekļūt kapitāla izpētē no komercbankas?