Privātais kapitāls Dienvidāfrikā
Kā privātajam kapitālam ir Dienvidāfrikā? Vai jūs kā ārzemnieks varat doties tur un zelt? Kā ir algas? Vai kādam var būt laba pieredze, lai iegūtu pilnas slodzes darbu privātajā kapitālā?
Šajā rakstā mēs izpētīsim iepriekš minētos jautājumus un mēģināsim atrast uz tiem atbildes. Apskatīsim raksta secību.
Šajā rakstā mēs runāsim par sekojošo:
- Privātā kapitāla tirgus Dienvidāfrikā pārskats
- Privātā kapitāla firmas Dienvidāfrikā - piedāvātie pakalpojumi
- Populārākās privātā kapitāla firmas Dienvidāfrikā
- Privātā kapitāla atlases process Dienvidāfrikā
- Kultūra privātajā kapitālā Dienvidāfrikā
- Privātā kapitāla algas Dienvidāfrikā
- Privātā kapitāla izejas iespējas Dienvidāfrikā
Privātā kapitāla tirgus Dienvidāfrikā pārskats
Dienvidāfrikā privātais kapitāls gadu gaitā ir tik ļoti pieaudzis. 2015. gadā šeit ir apkopots līdzekļu vākšanas attēls Dienvidāfrikā -
- 2015. gadā 56,2% no visiem trešo personu līdzekļiem veidoja pensiju fondi. Vēl 2014. gadā tas bija tikai 25%.
- Valdības un citu aģentūru īpatsvars 2015. gadā bija 24,4%. 2014. gadā tas bija vairāk - aptuveni 57,7%.
- Vissvarīgākais faktors ir privātā kapitāla fondu procentuālo pieaugums. Apmēram 10,3% no visiem līdzekļiem 2015. gadā piesaistīja privātā kapitāla fondi. 2014. gadā tas bija tikai 4,4%.
Tas nav tas. Aizraujoša daļa ir 2015. gadā - Dienvidāfrika bija lielākais līdzekļu vākšanas avots, aptuveni 54,7%, kas ir daudz vairāk nekā Lielbritānijā (20,7%) un ASV (9,8%).
Kā redzat, privātais kapitāls Dienvidāfrikā gadu gaitā, īpaši 2015. gadā, ir ievērojami uzlabojies. Tagad mēs aplūkosim galvenās privātā kapitāla tendences Dienvidāfrikā -
- Līdzekļu vākšana 2015. gadā krasi palielinājās. Ja salīdzinātu līdzekļu vākšanu 2014. gadā ar līdzekļu vākšanu 2015. gadā, mēs redzētu, ka tas ir pieaudzis par gandrīz 150%, kas ir aptuveni 17,2 miljardi ZAR. 2014. gadā līdzekļu vākšana bija 11,8 miljardi ZAR, bet 2015. gadā tā kļuva par 29 miljardiem ZAR.
- Melnās ekonomiskās iespējas (BEE) visā laikā ir bijusi nozīmīga iezīme, un tāpēc personāla atlases process privātajā kapitālā ir bijis atšķirīgs. Pret visiem cilvēkiem izturas vienādi, un pieņemot darbā, vienmēr tiek uzturēts līdzsvars 50-50, lai dotu iespēju cilvēkiem, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā un pret kuriem izturējās negodīgi.
- 2015. gadā investīciju aktivitāte bija sasniegusi 10,5 miljardus ZAR, no kuriem 4,4 miljardus ZAR veidoja papildu ieguldījumi, bet pārējo (6,1 miljardu ZAR) - jauni ieguldījumi. 2014. gadā investīciju aktivitātes bija labākas. 2014. gadā investīciju aktivitāte sasniedza 13,5 miljardus ZAR.
No iepriekšminētās diskusijas ir skaidrs, ka privātais kapitāls Dienvidāfrikā ir viena no jaunajām vietām pasaulē. Katru gadu ieguldījumu un privātā kapitāla fondu līmenis turpinās pieaugt, kas nodrošina, ka tuvākajā nākotnē būtu vairāk iespēju personām, kuras vēlas pievienoties privātajam kapitālam un veikt karjeru tajā pašā jomā.
Ja esat jauns privātā kapitāla lietotājs, varat apskatīt šo rokasgrāmatu par to, kas ir privātais kapitāls?
Ieteicamie kursi
- Pabeigt finanšu analītiķu apmācību
- Privātā kapitāla Excel kurss
- Riska kapitāla programma
Privātā kapitāla firmas Dienvidāfrikā - piedāvātie pakalpojumi
Tāpat kā jebkura privātā kapitāla sabiedrība pasaulē, arī Dienvidāfrikas privātā kapitāla firmas sniedz līdzīga veida pakalpojumus. Viņi sniedz pakalpojumus, ieguldot mātes un meitas uzņēmumos. Apskatīsim, kā viņi darbojas visā procesā, pirms ieguldāt jebkurā jaunā uzņēmumā -
- Kontrole: ja jūs zināt par pienācīgu rūpību, privātā kapitāla uzņēmumi sākumā rīkojas tieši tā. Pirms ieguldīt naudu jebkurā uzņēmumā, viņi iziet visu biznesu un izprot daudzpusīgus aspektus, lai redzētu, vai ir kaut kas tāds, par ko viņiem vajadzētu uztraukties, ja viņi iegulda uzņēmumā.
- Vairāku risku faktors: tas viņiem ļauj redzēt daudzus biznesa riska faktorus. Piemēram, katrs privātais kapitāls Dienvidāfrikā vispirms aplūko nodarbinātību, korporatīvo pārvaldību, finanses un operācijas, vidi, kā arī sociālo un kopienu. Un pēc tam viņi pēta katru faktoru, lai uzzinātu iespējamos draudus. Tas ir nepieciešams, jo tas ir miljonu dolāru ieguldījums, un, ja viņi pieļauj kļūdu, tas viņiem var maksāt daudz.
- Kontrolējamie faktori: līdztekus riska faktoriem viņi ņem vērā arī citu aspektu. Viņi vēlas zināt, ka starp visiem iepriekšminētajiem faktoriem (nodarbinātība, darbības utt.) Cik daudz viņi var tieši kontrolēt un cik daudz tos var ietekmēt? Ja šie kontrolējamie faktori ir vairāk salīdzinājumā ar nekontrolējamiem faktoriem, viņi nolemj ieguldīt uzņēmumā. Dienas beigās viņi vēlas radīt maksimālu atdevi, lai viņu peļņas daļa varētu būt lielāka, un viņi varētu parādīt lielāku kontroli pār pārvaldību.
- Kodi atbildīgai ieguldīšanai Dienvidāfrikā (CRISA): Katrs privātais kapitāls Dienvidāfrikā saglabā atbildīgas investīcijas Dienvidāfrikā. Jā, peļņas gūšana ir svarīga; bet līdz ar to ir vienlīdz svarīgi nodrošināt ekonomisko, sociālo un vides attīstību visos privātā kapitāla uzņēmuma ieguldījumos.
Populārākās privātā kapitāla firmas Dienvidāfrikā
Tagad aplūkosim labākās privātā kapitāla firmas Dienvidāfrikā. Šīs firmas nav visas no Dienvidāfrikas, taču tām visām ir ieguldījumi arī Dienvidāfrikā.
- Helios Investment Partners: Šī privātā kapitāla firma ir dibināta 2004. gadā, un tā ir 3 miljardu ASV dolāru liela Āfrikas firma. Tas galvenokārt darbojas ģimenes uzņēmumu un atkārtotu ieguldījumu struktūru perifērijā. Tas ASV valdības Overseas Investment Corporation vārdā pārvaldīja 110 miljonu ASV dolāru fondu.
- Carlyle Subsahāras Āfrikas fonds: Šī privātā kapitāla sabiedrība nav no Āfrikas. Tas ir no ASV. Tas piesaistīja vairāk nekā 698 miljonus ASV dolāru investīcijām Āfrikā. Tai ir arī daļa no Nigērijas Diamond Bank.
- Blackstone Group: Jūs jau zināt vārdu, vai ne? Blackstone grupa ir viena no lielākajām privātā kapitāla firmām Āfrikā. Un tas ir ieguldījis vairāk nekā 2 miljardus ASV dolāru daudzos liela mēroga ieguldījumos.
- KKR & Co .: Vēl viens vārds, un jūs to arī zināt. Pat ja tas ir jauns Āfrikas reģionā, tas ir ceļā, lai kļūtu par vienu no ietekmīgākajām privātā kapitāla firmām Āfrikā un plāno ieguldīt vairāk nekā 100 miljonus ASV dolāru.
- Actis Capital LLP: Šī ir viena no visietekmīgākajām privātā kapitāla firmām, kas darbojas Āfrikā. Tā tika dibināta 2004. gadā Lielbritānijā. 2014. gadā tā ieguldīja 95 miljonus ASV dolāru Paycorp Holdings Ltd. Dienvidāfrikā.
- Galvenie katalizatoru partneri: šī firma tika izveidota 2009. gadā. 2011. gadā tā piesaistīja 69 miljonus USD dažādiem ieguldījumiem. Nesen Tanzānijas uzņēmums Chemi & Cortex Limited ir ieguldījis 14,6 miljonus ASV dolāru.
- Ethos Private Equity: Pēdējo 10 gadu laikā Ethos privātā kapitāla uzņēmums ir palielinājis kopējo kapitālu aptuveni 1,6 miljardu USD apmērā. Firma iegulda Subsahāras Āfrikā, galveno uzmanību pievēršot Dienvidāfrikai.
- Vecais savstarpējais privātais kapitāls: Šī privātā kapitāla firma ir viena no labākajām Dienvidāfrikā. Pēdējo 10 gadu laikā tas jau ir savācis apmēram 1,3 miljardus USD. Privātā kapitāla uzņēmums pārvalda gan sekundāros, gan tiešā kapitāla fondus.
- Capitalworks Equity Partners: Šai privātā kapitāla firmai ir fonds ar nosaukumu “privātā kapitāla fonds II”, kas ir savācis 270 miljonus USD. Fonds koncentrējas uz vidēja tirgus organizācijām Dienvidāfrikā.
Privātā kapitāla atlases process Dienvidāfrikā
Dienvidāfrikas privātā kapitāla tirgū viss notiek pavisam citādi. Apskatīsim pieejas, kas jums jāizmanto, ja vēlaties iekļūt privātajā kapitālā Dienvidāfrikā -
- Tīklošana: tas ir obligāti. Kā jūs jau zināt, ka bez tīkla veidošanas jūs neiegūsiet pamatu investīciju banku jomā un privātajā kapitālā, tas attiecas arī uz Dienvidāfriku. Jums ir jāveido tīkls, it kā viss būtu atkarīgs no tā, jo tā ir. Jo vairāk cilvēku jūs pazīstat, jo vairāk jūs varētu iegūt praksi un intervijas par pilna laika iespējām.
- Bakalaura grāds: Privātā kapitāla kapitālā Dienvidāfrikā ir ļoti svarīgi, vai jums ir grāds augstākās klases universitātē. Pat ja jūs vērtētu, pamatojoties uz BEE (Black Empowerment Program), jums joprojām ir nepieciešams augstākā līmeņa grāds. Ja vēlaties iegūt privāto kapitālu pēc studiju beigšanas, jums tas iepriekš jāplāno. Bez laba grāda un pāris prakses vietām būtu grūti iekļūt šajā grūtajā privātā kapitāla tirgū.
- Prakse: Prakse ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt. Lai iegūtu maksimālu labumu, dodieties uz 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem. Dienvidāfrikas privātā kapitāla tirgū pastāv prakse. Daudzas privātā kapitāla firmas laiku pa laikam piedāvā analītiķu programmas. Tomēr tas ne vienmēr ir pieejams. Bet, ja jums ir labas atzīmes un esat izgājis no augstākās klases universitātes, varat izmantot šo programmu. Jums ir divas iespējas - pirms MBA un pēc MBA. Lai izvēlētos pirms MBA, jums ir jābūt visaugstākajam izcilības pakāpei, kā arī lieliskām skaitliskām un analītiskām spējām. Lai pieteiktos pēc MBA, jums nesen jāpabeidz vadošā skolas MBA. Šī ir 24 mēnešu programma, kurā jūs uzzināsiet visus komercnoslēpumus, strādājot ar pilna laika darbiniekiem,un, ja jūs varēsiet veiksmīgi pabeigt programmu un parādīt lielisku konkurētspēju, jūs tiksiet pilnībā pieņemts darbā privātā kapitāla uzņēmumā.
- Intervijas: pieeja intervijām ir līdzīga. Jums jāiziet 3-4 interviju kārtas. Pirmā kārta būtu “fit” kārta, kurā jums jāpierāda, vai jūs esat ideāli piemērots šai konkrētajai privātā kapitāla sabiedrībai vai nē. Tad jūs sēdēsit kopā ar asociēto biedru un analītiķi. Visbeidzot, jūs sēdēsit kopā ar MD un HR pēdējā kārtā. Dienvidāfrikas privātajam kapitālam patīk pieņemt darbā vietējos kandidātus. Tātad, ja esat dzimtā valoda, tā noteikti būs jūsu papildu priekšrocība. Ja nē, jums labi jāpārzina kultūra un valoda, lai tiktu cauri.
Kultūra privātajā kapitālā Dienvidāfrikā
Dienvidāfrikas privātajā kapitālā vissvarīgākās ir divas lietas.
Tos var saukt par nozīmīgākajiem kultūras komponentiem Dienvidāfrikas privātā kapitāla uzņēmumos.
- Pirmais ir vienlīdzība. Izmantojot BEE (Black Economic Empowerment), darbā pieņemšanas process vienmēr pieņem darbā gan baltās, gan melnās krāsas 50-50 attiecībās. Tāpēc starp interviju sesijām un piedāvājumu laiku vienmēr ir milzīga atšķirība.
- Otrais ir ilgtspēja. Lielākā daļa privātā kapitāla uzņēmumu Dienvidāfrikā nodrošina, ka katrs ieguldījums tiek balstīts uz CRISA (atbildīgas investīcijas Dienvidāfrikā kodeksi), kas ir arī ANO kodeksu paplašinājums. Peļņa, protams, ir galvenā investīciju tēma; taču līdz ar to vienmēr tiek ņemta vērā ekonomisko, sociālo un vides faktoru ilgtspējīga attīstība.
Izņemot to, darba laiks būtu atkarīgs no līdzekļu apjoma, ar kuriem rīkojas konkrētie fondi. Lieliem līdzekļiem darba laiks bieži ir diezgan augsts, kas nedod vietu darba un privātās dzīves līdzsvaram. No otras puses, mazajiem fondiem ir mazāk darba stundu nedēļā.
Privātā kapitāla algas Dienvidāfrikā
Dienvidāfrikā privātā kapitāla analītiķa alga ir diezgan laba. Apskatīsim privātā kapitāla asociēto uzņēmumu vidējo algu Dienvidāfrikā no PayScale.com aptaujas -
avots: payscale.com
Dienvidāfrikas privātā kapitāla asociētā uzņēmuma vidējā alga ir ZAR 573 913 gadā. Bet pat pēc šādas algas saņemšanas 10 gadu laikā maz cilvēku turas pie darba. Tika arī konstatēts, ka, lai paliktu šajā darbā un veiktu labi, ir svarīga viena prasme, un tā ir “finanšu analīze”.
Tagad mēs aplūkosim, kā pieredze ietekmē algu -
avots: payscale.com
Visbeidzot, mēs aplūkosim divas vissvarīgākās prasmes (finanšu pārskatu analīze un finanšu modelēšana), kas ietekmē privātā kapitāla asociēto uzņēmumu algu Dienvidāfrikā -
avots: payscale.com
Privātā kapitāla izejas iespējas Dienvidāfrikā
Kā mēs uzzinām pēc PayScale.com datiem, neviens privātajā kapitālā nepaliek ilgāk par 10 gadiem. Iemesls var būt konkurence tirgū un ļoti ilgs darba laiks.
Dabiskā tendence ir izvēlēties investīciju banku darbību, jo alga par ieguldījumu bankām Dienvidāfrikā ir gandrīz par 100 000 ZAR lielāka gadā.
Ir vēl viena iespēja arī privātā kapitāla profesionāļiem. Viņi var doties uz uzņēmuma attīstības karjeru, kur darba laiks ir daudz mazāks, un alga ir līdzīgā diapazonā.
Secinājums
Privātais kapitāls Dienvidāfrikā ir diezgan nobriedis, taču joprojām ir iespējas to izmantot. Jums kā ārzemniekam būtu laba iespēja, ja zinātu dzimto valodu un pabeigtu augstāko izglītību augstākās klases universitātē. Melnās ekonomiskās iespējas (BEE) var iedvesmot daudzveidību un iekļaušanu, taču tas palēnina vervēšanas procesu.
