Berzes bezdarbs (definīcija, piemēri) Cēloņi un sekas

Satura rādītājs

Berzes bezdarba definīcija

Berzes bezdarbs ir viens no bezdarba veidiem (izņemot strukturētu un ciklisku), kas rodas, kad esošā persona meklē jaunu darbu vai persona ir pārtraukusi savu iepriekšējo darbu un viņš vēl nav pievienojies jaunajai organizācijai.

Paskaidrojums

Nevienā ekonomikā nav trūkstoša bezdarba, tāpēc vienmēr pastāv neatbilstība starp to, ko prasa darba devējs, un tā, ko šis darbinieks var piedāvāt. Aprēķinot jebkuras valsts bezdarba indeksu, tas tiek arī ņemts vērā, kaut arī starp parasto un berzes bezdarbu pastāv neliela atšķirība.

Normālā bezdarba gadījumā cilvēks ir bez darba, jo trūkst kompetences, kas nepieciešama darbā, un berzes gadījumā viņš ir bez darba, kaut arī ir kompetents, jo nav izdevies izpildīt darba devēja cerības.

Berzes bezdarba piemēri

  1. Persona, kas dzīvo III līmeņa pilsētā, pārceļas uz I līmeņa pilsētu, cerot, ka viņš dabūs darbu.
  2. Roms pamet darbu un sāk meklēt jaunu darbu. Stāvoklis no pēdējās dienas viņa uzņēmumā līdz dienai, kad viņš iestājas jaunajā darbā, nonāktu berzes bezdarba paspārnē.
  3. Kriss pameta darbu, jo viņa tēva veselība nebija laba. Pēc 5 mēnešiem, kad viss bija kārtībā, viņš sāk meklēt jauno darbu.

Kā samazināt berzes bezdarbu?

# 1 - sociālo mediju izmantošana

Sakarā ar neseno sociālo mediju un citu profesionālo komunikāciju izmantošanas pieaugumu var izmantot sociālo lietotņu neizmantoto spēku. Ir dažādas ar darbu saistītas tīmekļa vietnes, piemēram, Monster, SimplyHired, kas var palīdzēt iegūt vairāk pielāgotas informācijas atbilstoši darbinieku talantu un prasmju kopumam. Arī Linkedin un Facebook izmantošana jaunu talantu vervēšanai pieaug. Vajadzētu tos izmantot pēc iespējas labāk.

# 2 - pareizo prasmju nodošana

Arī potenciālo darba meklētāju aprīkošana ar prasmēm, kas nepieciešamas uzņēmumiem, zināmā mērā var palīdzēt samazināt šāda veida bezdarbu.

# 3 - stimuli

Uzņēmumiem aktīvi jāpiedalās šāda veida bezdarba samazināšanā. Viņi var zināt cilvēka aiziešanas iemeslu un pārrunāt stimulus, ko viņi var piedāvāt talanta saglabāšanai. Tādā veidā viņš nemeklētu jaunu darbu.

Berzes bezdarba līmenis

Bezdarba līmeņa aprēķināšanas formula ir šāda:

Bezdarba līmenis = Darba meklētāji (meklē darbu) / Ekonomikas kopējais darba spēks

Viena no šī bezdarba līmeņa interesantajām sejām ir tieša saikne ar recesiju un augšupejoša tendence ekonomikā. Kad ekonomikā ir lejupslīde, tā piedzīvo lejupslīdi, jo vairāk cilvēku rūpējas par savu darba drošību un paliek pie sava. Tas pats ir gadījumā, kad ekonomika piedzīvo uzplaukumu. Paturot prātā iespējas, kuras var iegūt, darbinieki sāk sajaukt, kā rezultātā palielinās likme.

Berzes pret strukturālo bezdarbu

Pamats Berzes Strukturālā
Nozīme Tas notiek, kad darba ņēmēji meklē jaunu darbu ekonomikā. Tas notiek pārmērīgas darbavietu dēļ, bet cilvēki nav kvalificēti.
Saistība ar ekonomiku Tas nav tieši saistīts ar ekonomiskajiem faktoriem Tas ir tieši saistīts ar ekonomiskajiem faktoriem.
Daba Tas ir pagaidu raksturs. Tas saglabājas ilgāk nekā berzes bezdarbs.
Apsvērums Tā kā tas ir neizbēgams, nacionālās politikas veidošanā tas netiek ņemts vērā. Ekonomisti to ņem vērā, aprēķinot ekonomikas bezdarba līmeni.

Efekti

  • Ja pagaidu fāzē nav darba, tā var mazināt uzticību personai, kas ir vienīgais maizes pelnītājs ģimenē.
  • Bet tajā pašā laikā to var uzskatīt par izaugsmes barometru, kad cilvēki meklē labākas iespējas, kas var būt gan naudas, gan nosacījumu vai apmierinātības ziņā.
  • Šāda veida bezdarba ietekme uz ekonomiku nav tik niecīga kā strukturālā bezdarba vai cikliskā bezdarba radītā.

Cēloņi

Ir vairāki faktori, kas veicina šī bezdarba cēloni,

  • Neapmierināts ar darba profilu.
  • Neatbilstība starp darba ņēmēja spējām un piedāvāto darbu.
  • Attiecīgās informācijas plūsmas trūkums paredzētajam lietotājam.

Secinājums

Lai sniegtu jums atvieglojuma sajūtu, berzes bezdarbs ir kā īslaicīgs posms, kas automātiski izzūd līdz ar ekonomisko progresu. Tā nav problēma, par kuru jāuztraucas.

Interesanti raksti...