Aģentūras problēmas definīcija
Aģentūras problēmu var labāk definēt kā konfliktu, kas notiek tad, kad aģenti, kuriem uzticēta atbildība par direktoru interešu ievērošanu, izvēlas varu vai autoritāti izmantot saviem personīgajiem labumiem un korporatīvo finanšu jomā, to var izskaidrot kā interešu konflikts, kas notiek starp uzņēmuma vadību un tā akcionāriem.
Tā ir ļoti izplatīta problēma, un to var novērot gandrīz visās organizācijās neatkarīgi no tā, vai tā ir baznīca, klubs, uzņēmums vai kāda cita valdības iestāde. Tas ir interešu konflikts, kas notiek, kad cilvēki, kurus interesē atbildība, ļaunprātīgi izmanto savu autoritāti un varu personisku labumu gūšanai. To var atrisināt tikai tad, ja organizācijas vēlas to atrisināt.
Aģentūras problēmu veidi
Katrai organizācijai ir savs ilgtermiņa un īstermiņa mērķu un uzdevumu kopums, ko tā vēlas sasniegt iepriekš noteiktā laika periodā. Šajā kontekstā ir arī jāatzīmē, ka vadības mērķi ne vienmēr sakrīt ar akcionāru mērķiem.
Organizācijas vadībai var būt mērķi, kas, visticamāk, tiek iegūti, motivējot maksimizēt viņu personīgos ieguvumus, savukārt, no otras puses, organizācijas akcionāri, visticamāk, ir ieinteresēti viņu bagātības maksimizēšanā. Šis kontrasts starp organizācijas vadības un akcionāru mērķiem un uzdevumiem bieži var kļūt par pamatu aģentūras problēmām. Precīzi runājot, ir trīs veidi, kas tiek apspriesti turpmāk -
- Akciju turētāji pret vadību - lieliem uzņēmumiem var būt ļoti daudz kapitāla turētāju. Organizācijai vienmēr ir izšķiroši nošķirt vadību no īpašumtiesībām, jo tām nav pamata veidot vadības daļu. Īpašumtiesību nodalīšanai no vadības ir bezgalīgas priekšrocības, jo tam nav nekādas ietekmes uz parasto uzņēmējdarbību, un uzņēmums pieņems darbā profesionāļus to pašu galveno darbību vadīšanai. Bet nepiederošo personu pieņemšana ieinteresētajām personām var kļūt apgrūtinoša. Pieņemtie vadītāji var pieņemt netaisnīgus lēmumus un pat ļaunprātīgi izmantot akcionāru naudu, un tas var būt iemesls abu interešu konfliktam un līdz ar to arī aģentūras problēmām.
- Akciju turētāji pret kreditoriem - akcionāri var uzņemties riskantus projektus, lai gūtu lielāku peļņu, un šis palielinātais risks var paaugstināt nepieciešamo ROR uzņēmuma parādam, un līdz ar to gaidāmo parādu kopējā vērtība var samazināties. Ja projekts grimst, obligāciju turētājiem, domājams, būs jāpiedalās zaudējumos, un tas var izraisīt aģentūras problēmas ar akcionāriem un kreditoriem.
- Akciju turētāji pret citām ieinteresētajām personām - uzņēmuma ieinteresētajām personām var būt interešu konflikts ar citām ieinteresētajām personām, piemēram, klientiem, darbiniekiem, sabiedrību un kopienām. Piemēram, darbinieki, iespējams, pieprasa paaugstināt algas, ja ieinteresētās personas to noraidīs, iespējams, ka notiks aģentūras problēmas.
Piemēri
ABC Limited pārdod želejas zobu pastu par 20 ASV dolāriem. Uzņēmuma akcionāri paaugstināja zobu pastas pārdošanas cenu no 20 līdz 22 ASV dolāriem, lai maksimāli palielinātu viņu bagātību. Šis pēkšņais nevajadzīgais zobu pastas cenas pieaugums pievīla klientus, un viņi boikotēja uzņēmuma pārdoto produktu. Daži klienti, kuri iegādājās produktu, saprata kvalitātes kritumu un bija pilnīgi vīlušies. Tā rezultātā radās aģentūras problēmas starp akcionāriem un uzņēmuma pastāvīgajiem un pastāvīgajiem klientiem.
Cēloņi
Aģentūras problēmu cēloņi var būt dažādi. Šie cēloņi atšķiras no indivīda stāvokļa uzņēmumā. Šo problēmu pamatcēlonis ir vienāds visos gadījumos, kad pastāv neatbilstība vai interešu konflikts. Kad akciju turētāja darba kārtība ir pretrunā ar citām grupām, tad noteikti notiks aģentūras problēma. Darbinieku gadījumā iemesls būtu akcionāru nespēja piepildīt darbinieku cerības attiecībā uz algu, stimuliem, darba laiku utt.
Klientu gadījumā cēlonis būtu akcionāru nespēja piepildīt klientu cerības, piemēram, sliktas kvalitātes preču pārdošana, slikta piegāde, augstas cenas utt. Pārvaldības gadījumā aģentūru problēmu cēloņi varētu būt mērķu neatbilstība, īpašumtiesību un vadības nodalīšana utt.
Aģentūras problēmu risinājumi
Aģentūras problēmas, kas pastāv starp akcionāriem un uzņēmuma vadību, var atrisināt, piedāvājot akciju paketes vai komisiju par vadības pieņemtajiem lēmumiem un to rezultātiem akcionāriem. Uzņēmumi var mēģināt atrisināt šīs problēmas, kas var pastāvēt starp tās akcionāriem un vadību / kreditoriem / citām ieinteresētajām personām (darbiniekiem, klientiem, sabiedrību, sabiedrību utt.), Veicot tādus pasākumus kā stingri skrīninga mehānismi, piedāvājot stimulus labam sniegumam un izturēšanās un tāpat sodīšana par sliktu sniegumu un sliktu uzvedību utt. Tomēr organizācijai nav iespējams pilnībā izārstēties no aģentūras problēmām, jo saistītajām izmaksām ir tendence agrāk vai vēlāk atsvērt kopējos rezultātus.
Secinājums
Aģentūru problēmas nav nekas cits kā interešu nesakritība starp uzņēmuma vadību / kreditoriem / citām ieinteresētajām personām (darbiniekiem, klientiem, sabiedrību, sabiedrību utt.) Un tā akcionāriem, kas agrāk vai vēlāk var izraisīt interešu konfliktu. Uzņēmumiem ir ļoti svarīgi risināt pamatproblēmas, lai nodrošinātu, ka netiek ietekmēta to regulārā uzņēmējdarbība. Šāda veida problēmas var pastāvēt neatkarīgi no tā, vai tas ir uzņēmums, klubs, baznīca vai pat valsts iestādes.
Trīs aģentūru problēmu veidi ir akcionāru vadība, akcionāru obligāciju turētāji / kreditori un akcionāru citas ieinteresētās personas, piemēram, darbinieki, klienti, kopienas grupas utt. Uzņēmumi to var atrisināt, izmantojot tādus pasākumus kā: piedāvājot stimulus par labu sniegumu un uzvedību un tāpat sodīšanu par sliktu sniegumu un sliktu izturēšanos, stingrus skrīninga mehānismus utt. Uzņēmumiem ir gandrīz neiespējami pilnībā novērst aģentūru problēmas, taču tas joprojām var samazināt to pašu sekas.
