Akcionāru vērtības definīcija
Akcionāru vērtību var definēt kā vērtību, ko uzņēmuma akcionāri saņem kā dividendes un akciju cenas pieaugumu labākas vadības lēmumu pieņemšanas rezultātā, kas galu galā rada uzņēmuma pārdošanas un peļņas pieaugumu.
Tas ir nekas cits kā vērtība, ko uzņēmums piegādā esošajiem kapitāla turētājiem. Akcionāru vērtības palielināšana ir jebkuras organizācijas galvenais mērķis. Tas ir ļoti atkarīgs no tās vadības spējas pieņemt atbilstošus lēmumus un veidu, kā šie lēmumi tiek īstenoti, lai palielinātu pārdošanas apjomu un piesaistītu tā paša nopelnīto peļņu. Jo lielāka ir nopelnītā peļņa, jo lielākas ir pašu kapitāla turētājiem piedāvātās dividendes.
Akcionāru vērtības radīšana
Uzņēmumam vienmēr ir jāpiešķir prioritāte savu akcionāru interesēm un jāveic visi iespējamie pasākumi akcionāru vērtības radīšanai. Ir dažādi principi, kas uzņēmumam obligāti jāievēro, lai radītu akcionāru vērtību. Pirmais princips, kas uzņēmumam jāievēro, ir tas, ka tas nedrīkst pārvaldīt savus ienākumus vai, citiem vārdiem sakot, nedrīkst piedalīties ienākumu gaidīšanas spēlē.
Tas ir augsts tāpēc, ka, ja uzņēmums pārāk daudz koncentrējas uz savu ienākumu palielināšanu, tas mēdz kompromitēt vērtību, un tas pat var iznīcināt tā spēju pieņemt darbības lēmumus. Uzņēmumam ir jāpieņem stratēģiski lēmumi, kas tam var palīdzēt sagaidāmās vērtības maksimizēšanā, pat ja tā cena ir nelieli zaudējumi vai pazemināta peļņas likme tuvākajā laikā. Uzņēmumam jāveic iegādes, kas tam var palīdzēt, maksimāli palielinot paredzamo vērtību. Uzņēmumam jāvirzās uz priekšu ar aktīviem, kas biznesam rada pievienoto vērtību.
Kā palielināt akcionāru vērtību?
Organizācijas panākumu mēru var iemācīties tādā mērā, lai tas maksimāli palielinātu tās akcionāru vērtību. Organizācijas vadībai galvenokārt jākoncentrējas uz tās akcionāru interesēm, vienlaikus pieņemot nepieciešamos vadības lēmumus. Ir septiņi virzītāji, ar kuru palīdzību uzņēmums var palielināt savu akcionāru vērtību. Šie faktori ir ieņēmumi, skaidras naudas nodokļa likme, darbības peļņa, kapitāla izmaksas, ieguldījumi WC (apgrozāmais kapitāls), papildu CE (kapitālie izdevumi) un konkurences priekšrocību periods. Organizācija nedrīkst koncentrēties tikai uz peļņas maksimizēšanu. Īstermiņa peļņas maksimizēšana ir īslaicīga.
Šie ir 4 veidi -
- Organizācija var izvēlēties palielināt produkta vienības cenu, pieņemot, ka tā pārdod preces par tādu pašu summu.
- Organizācijas vadībai jāpieņem atbilstoši lēmumi, lai tā spētu pārdot vairāk preču vienību. Tas galu galā palielinās organizācijas nopelnītos ieņēmumus, un tā rezultātā tā var deklarēt lielāku akcionāru dividenžu summu.
- Vadībai jāpieņem nepieciešamie lēmumi, lai samazinātu vai novērstu nevajadzīgās izmaksas, lai palielinātu ietaupījumus.
- Vadībai jāpieņem nepieciešamie lēmumi, lai palielinātu fiksēto izmaksu izmantošanu.
Priekšrocības
- Akcionāru vērtība var dot organizācijai daudz priekšrocību. Tas piedāvā uzņēmuma vadību ar ilgtermiņa skatījumu un balstoties uz to. Vadība var izstrādāt stratēģiskus lēmumus.
- Tas ļauj uzņēmumam vairāk uzsvērt nākotni, klientus un patērētājus, kā arī piedāvā universālu pieeju.
Trūkumi
- Akcionāra vērtība var pat ietekmēt organizācijas labklājību. Daudzas organizācijas mēdz uzsvērt tikai maksimālu peļņu, lai maksimāli palielinātu akcionāru vērtību. Tāpēc organizācijas veic stingrus un postošus pasākumus, kas kompromitē biznesa ētiku, bet gūst peļņu.
- Organizācija var izvēlēties kompromisus attiecībā uz kvalitāti, nevajadzīgi paaugstinot produktu cenas utt. Tomēr šī nopelnītā peļņa ir tikai īslaicīga. Šādas organizācijas var zaudēt klientu uzticību un nopelnīt sliktu labo gribu arī sabiedrības un tās nozares acīs. Tas palielina organizācijas risku un pat var izraisīt tās pašas bankrotu.
Svarīgums
Akcionāru vērtības radīšanas nozīme ir cieši saistīta ar kapitāla tirgu efektivitāti. Tas arī veicina likumīgu vadības darbības novērtēšanas procesu. Akcionāra vērtība ir svarīga arī organizācijām, veidojot uzticības vidi, kas turēs akcionārus pie organizācijas un palīdzēs arī piesaistīt kapitāla ieguldījumus uzņēmumā.
Secinājums
Akcionāra vērtība 21. gadsimta lielākajai daļai uzņēmumu ir galvenais mērķis. Ar tās palīdzību uzņēmumi var koncentrēties plašākā perspektīvā, tas ir, viņi vērtē lēmumus, balstoties ne tikai uz pašreizējo, bet arī uz nākotnes vidi.
Vadības lēmumu pieņemšanas prasmes ietver visus nepieciešamos pasākumus, kurus var veikt, lai maksimāli palielinātu akcionāru vērtību, lai viņi joprojām būtu apmierināti un palikuši līmēti organizācijā. Tas, kā izturas pret pašreizējiem kapitāla turētājiem, izlemj ne tikai viņu iziešanu, bet arī potenciālo kapitāla turētāju ienākšanu.
