Atlaišanas pabalsta nozīme
Atlaišanas pabalsts ir tā samaksa, ko maksā darbiniekiem, kuri tiek atbrīvoti vai pārtraukti no uzņēmuma darba. To parasti maksā darbiniekiem, kuri tiek atlaisti no darba darba atlaišanas vai samazināšanas iemeslu dēļ, nevis darbinieku brīvprātīgas darba pārtraukšanas iemeslu dēļ.
Paskaidrojums
- Atlaide nav obligāta. Tam ir daži noteikumi, kas jāievēro.
- Ja organizācijā ir vairāk nekā 100 darbinieku, tad saskaņā ar WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act) organizācija plāno atlaišanu, tad darba devējam ir jāpiesaka juridisks paziņojums par 60 dienām, lai pamestu organizāciju. Neievērojot šādu paziņojumu, organizācijai būtu likumīgi jāmaksā atlaišanas pabalsts visiem darbiniekiem, kurus uzņēmums plāno atlaist bez iepriekšēja brīdinājuma.
- Arī pēc uzņēmuma vadības ieskatiem maksāt darbiniekiem gadījumā, ja uzņēmums veic budžeta samazināšanu, pārstrukturēšanu utt., Nevis sliktu darbību dēļ.
Kāpēc uzņēmumi nodrošina?
Atlaišana ir sava veida pieklājība pret darbiniekiem, jo tas palīdz darbiniekiem tik daudz nepieciešamā laika, lai atrastu jaunu darbu ar vismazāko samaksāto algu, neatrodoties darbā. Tie ir darbinieki, kuri tiek atlaisti no darba nevis zemas darba izpildes dēļ, bet gan budžeta samazināšanas vai atlaišanas dēļ, nodrošinot viņiem šo atalgojumu, viņi var atrast jaunu darbu ar iepriekšēju algu. Tas ir saistīts arī ar uzņēmuma nemateriālo vērtību, ja vien darba devējam nav pienākuma maksāt darbiniekiem ar darba līgumu vai citur darba devēju noteikumos.
Piemērs
Pieņemsim, ka ASV Apple Inc. politika maksā saviem darbiniekiem atlaišanas pabalstu, kad viņi tiek atlaisti, vai viņu darbs tiek izbeigts cita iemesla dēļ, nevis priekšnesumu vai nepareizas rīcības dēļ.
Atalgojumu lemj vadība, pamatojoties uz atlaižamā darbinieka algu un nr. Dažas dienas vadība izlemj arī palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar finansiālo palīdzību neilgu laiku, kamēr viņi nebūtu darba, un atrast laiku, lai atrastu jaunu darbu vai alternatīvu finanšu avotu.
Atlaišanas pabalsts pret atlaišanas pabalstu
Atlaišanas pabalsts un atlaišanas pabalsts abi atšķiras viens no otra, bet praktiskajā nozarē tos parasti sauc par vienādiem. Bet tie ir divi dažādi atalgojuma veidi, kas jāmaksā darbiniekiem. Dažas no galvenajām atšķirībām ir paskaidrotas tālāk:
- Nevienam darba devējam nav obligāti jāmaksā atlaišanas pabalsts, savukārt atlaišanas pabalsts ir jāmaksā pēc izbeigšanas. Nav noteiktas formulas, lai aprēķinātu šo atalgojumu. Arī pēc darba devēja ieskatiem maksāt vai nemaksāt un cik maksāt. Turpretī atlaišanas pabalstu aprēķina, pamatojoties uz nr. dienu iepriekš paziņo par periodu, kuru darbinieks ir nostrādājis pirms aiziešanas no darba, un par to jāmaksā par darba devēju.
- Uzteikums nav darbinieku tiesības, jo šāds atalgojums netiek atbalstīts, ja vien tas nav paredzēts darba līgumā vai līgumā, savukārt atlaišanas pabalsts ir darbinieku tiesības, ja darbinieks ir pabeidzis uzteikuma termiņu pirms aiziešanas no darba.
- Gan atlaišanas pabalsts, gan atlaišanas pabalsts darbiniekiem palīdz finansiāli, taču atlaišanas pabalsta saņemšana no darba devēja palīdzēs veidot uzņēmuma labo gribu, jo tas ir viena veida papildu pabalsts, ko uzņēmums piedāvātu saviem darbiniekiem, pārsniedzot atlaišanas pabalstu.
- Darbiniekiem piešķirtā atlaišanas pabalsts darbiniekiem dod nedaudz papildu laika, lai atrastu citu darbu vai alternatīvu ienākumu avotu, savukārt atlaišanas pabalsts ir tā alga, par kuru darbinieks jau ir strādājis pie darba devēja.
Svarīgums
- Šodien šajā konkurences tirgū tam ir svarīga loma uzņēmuma labas gribas radīšanā, kas saviem darbiniekiem maksā atlaišanas pabalstu par darba pārtraukšanu no organizācijas dažādu iemeslu dēļ, tostarp atlaišanas, atcelšanas no amata, personiska vai dažādu iemeslu dēļ. citi iemesli.
- Darba devējiem tas nav jāmaksā. Tomēr, ja tas ir minēts darbinieka līgumā, darba devējam tas kļūst obligāti jāmaksā darbiniekam, atstājot darbu.
- Nozīme ir arī no darbinieku puses. Viņi var būt pakļauti līdzekļu trūkumam, kad viņus atlaiž no darba. Tādējādi šī atlaišana var palīdzēt šiem darbiniekiem finanšu ziņā, līdz viņi iegūst jaunu darbu vai līdz brīdim, kad viņi saņem jaunu ienākumu avotu.
Priekšrocības
Dažas priekšrocības ir šādas:
- Atlaišanas pabalsts palīdz organizācijai veidot tās nemateriālo vērtību nozarē.
- Tas palīdz darba devējiem iegūt labākus darbiniekus, jo papildu atalgojums motivēs darbiniekus pievienoties uzņēmumam.
- Tas ir papildu atalgojums darbiniekiem, kas finansiāli palīdz darbiniekiem pēc darba pārtraukšanas.
- Atlaišanas pabalstu maksā pēc vadības ieskatiem. Tāpēc vadības pienākums ir maksāt vai nemaksāt darbiniekiem.
- Tas darbiniekiem palīdz iegūt laiku, lai atrastu jaunu darbu vai alternatīvu ienākumu avotu ar papildu samaksu kabatā pat uz nelielu laika periodu.
- Tam ir nozīme gan darba devēja, gan darbinieku labā.
Trūkumi
Daži no trūkumiem ir šādi:
- Atlaišana nav obligāta, tāpēc darbinieki var tikt zaudēti, zaudējot darbu.
- Nav neviena likuma vai jebkura veida likuma, kas atbalstītu šo atalgojumu, kas uzņēmumiem obligāti jāmaksā.
- Ja uzņēmums maksā šādus maksājumus, tas palielinātu darbinieka izmaksas uzņēmumam.
Secinājums
Atlaišanas pabalsts ir samaksa, lai finansiāli palīdzētu darbiniekiem uz nelielu laika periodu pēc viņu atlaišanas budžeta samazināšanas, atcelšanas no amata vai atlaišanas iemesla dēļ, nevis sliktas darba vai nepareizas rīcības iemeslu dēļ. Tas ir laipns darba devēja žests pret darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem gan finansiāli, gan emocionāli. Atlaišanas izmaksa ir organizācijas labā, kā arī palīdz veidot reputāciju un labo gribu nozarē.
