Kāda ir sloga likme?
Sloga likme ir netiešo izmaksu attiecināšanas norma uz darba vai krājumu tiešajām izmaksām, lai iegūtu patiesāku priekšstatu par produkta vai pakalpojuma ražošanas vai piegādes izmaksām. Citiem vārdiem sakot, tas ir slēpto darbaspēka un krājumu pieskaitāmo izmaksu sadalījuma līmenis tiešajām izmaksām un tiek aprēķināts, vienkārši pieskaitot sloga izmaksas tiešajām izmaksām, lai parādītu posteņu kopējās absorbētās izmaksas.
Paskaidrojums
Uzņēmējdarbības vadīšana ir saistīta ar daudzām netiešām izmaksām. Šīs izmaksas ne vienmēr ir acīmredzamas; tāpēc tās sauc par slēptām uzņēmējdarbības izmaksām. Šīs slēptās mainīgās izmaksas rada daudz neskaidrību uzņēmumu īpašniekiem. Šīs izmaksas jāpiemēro uzņēmuma tiešajām izmaksām, kur tiešās izmaksas ir izmaksas, kas tieši attiecas uz jūsu produkta vai pakalpojuma ražošanu vai piegādi un tiek klasificētas kā pārdoto preču izmaksas (COGS).
Šīs tiešās izmaksas parādās peļņas vai zaudējumu aprēķinā un tiek izmantotas, lai aprēķinātu bruto peļņu. No otras puses, netiešās izmaksas ir citas, nevis tiešās izmaksas, kas tiek izmantotas uzņēmējdarbības vadīšanai. Tie tiek atņemti no bruto peļņas, lai parādītu tīro peļņu vai apakšējo pozīciju. Tagad likme, ar kādu sloga izmaksas tiek piemērotas tiešajām izmaksām, ir pazīstama kā sloga likme.
Slodzes likmes formula
Tas var būt saistīts gan ar darbaspēku, gan ar inventāru
Darba sloga likmes aprēķināšanas formula ir:
Darbaspēka sloga līmenis = darba slodzes izmaksas / kopējās darbaspēka izmaksasŠeit,
- Kopējās darbaspēka izmaksas attiecas uz personāla algu vai kopējām algas izmaksām
- Darbaspēka sloga izmaksas attiecas uz sloga izmaksām, kas saistītas ar darbaspēku
Krājumu sloga likmes aprēķināšanas formula ir -
Krājumu sloga līmenis = krājumu sloga izmaksas / kopējās krājumu izmaksasŠeit,
- Krājumu sloga izmaksas attiecas uz ražošanas vispārējām izmaksām
- Inventāra kopējās izmaksas attiecas uz kopējām inventāra izmaksām uzņēmumam
Kā tas darbojas?
Sloga likme ietver papildu saistības, kas saistītas ar darbaspēka izmaksām, piemēram, jebkādu likumīgi noteiktu aizsardzību, papildu priekšrocības un apmaksātu atvaļinājumu. Tie sastāv no izdevumiem, kas krietni pārsniedz ar darbinieku saistīto pamatalgu vai atalgojumu, vai no izdevumiem, kurus neatkarīgi nosaka bez apgrūtinājuma. To bieži uzskata par slēptu darbinieku uzturēšanas izdevumu.
Slodzes likmju izmantošana ir labs veids, kā pārvaldīt savu projektu izmaksas, zinot, cik daudz naudas jūs tērējat sloga izmaksām, lai paveiktu projektu un kopīgi visus savus projektus. Šīs zināšanas palīdzēs jums veikt projektus ar augstu vērtību un saprātīgām izmaksām, salīdzinot ar projektiem ar augstām izmaksām un marginālu vai zemu vērtību.
Pieņemsim, ka jums pieder uzņēmums, un jūsu personālā ir pārdošanas un mārketinga darbinieki. Par šo darbinieku laiku rēķina klienti. Tajā algu iepriekš minētajam personālam uzrāda COGS. Pārskatot savu peļņas un zaudējumu aprēķinu, jūs atradīsit, ka darbinieku algas tiek atņemtas no ienākumiem, un attiecīgi tiek aprēķināta bruto peļņa. Šeit jūs varat apskatīt, vai jūsu pakalpojumi ir izdevīgi, vismaz no augstāka līmeņa.
Tomēr ir arī citas izmaksas, kas organizācijai rodas katram darbiniekam. Šie izdevumi klientiem nav jāaprēķina, bet tie ir radušies - algas nodokļi, apdrošināšana utt. Var būt arī citas šādas izmaksas, arī atkarībā no organizācijas rentabilitātes un struktūras. Šīs papildu izmaksas tiek saskaitītas kopā, lai iegūtu kopējās darbaspēka sloga izmaksas un personāla nodarbināšanas izmaksas virs un virs viņu algām.
Piemēri
Pieņemsim, ka ir uzņēmums, kurā mārketinga personālam maksā 50 000 USD, bet pārdošanas personāla algu - 30 000 USD gadā. Gada nodokļi un citi pabalsti, kas tiek maksāti tirgus darbiniekiem, ir USD 13 000, bet pārdošanas personālam - USD 10 000 gadā. Kāds ir mārketinga personāla un tirdzniecības personāla darba slogs?
Risinājums:
Šeit kopējās darbaspēka izmaksas tiek uzskatītas par personāla darba algas algu aprēķina kā gada nodokļus un citus pabalstus.
Saskaņā ar formulu darbaspēka sloga likme tiek aprēķināta šādi:
Darbaspēka sloga līmenis = darba slodzes izmaksas / kopējās darbaspēka izmaksasMārketinga personālam to aprēķina šādi:
- = 13 000 USD / 50 000 USD
- = 0,26 ASV dolāri
Pārdošanas personālam to aprēķina šādi:
- = 10 000 USD / 30 000 USD
- = 0,333 USD
No iepriekš minētā aprēķina mēs secinām, ka uzņēmumam radās 0,26 USD pieskaitāmās izmaksas par katru algas dolāru, kas tiek maksāts tirgus darbiniekiem, un 0,33 USD pieskaitāmās izmaksas par katru algas dolāru tiek samaksāts tirdzniecības personālam.
Ieguvumi
- Vissvarīgākais sloga likmes ieguvums ir lēmumu pieņemšana. Tas palīdz organizācijai izlemt, vai tā var atļauties veikt noteiktas darbības, ņemot vērā kopējās tiešās un netiešās izmaksas un tīro peļņu. Papildus lēmumu pieņemšanai par pašreizējām darbībām var lemt arī par budžeta plānošanu. Ņemot vērā sloga likmes analīzes rezultātus, uzņēmumi izlemj par ražotņu atvēršanu ārpus savas mītnes zemes, jo parasti darbaspēka vai mašīnu ekspluatācijas slogs ir lielāks apgabalā, kurā viņi dzīvo
- Daudzas ievērojamas slēptās izmaksas ir iekļautas darbaspēka izmaksās, kuras bieži uzskata par uzņēmuma vispārējām izmaksām. Tātad mums var būt skaidrāks priekšstats arī par mazajām finansēm
- Izmantojot pieskaitāmās izmaksas, jūs varat uzzināt, cik daudz jūsu preces patiešām maksā. Jūs varat izlemt absolūto minimumu, par kuru tos vajadzētu pārdot. Turklāt jūs varat izmantot svara likmi, lai parādītu uzlabošanās pazīmes, kā dažādi materiāli un montāžas izmaksas ietekmēs visus izdevumus, lai izveidotu priekšmetu.
