Nepietiekama nodarbinātība (definīcija) - Aprēķiniet bezdarba līmeni

Nepietiekamas nodarbinātības definīcija

Nepietiekama nodarbinātība ir nosacījums, kad darba ņēmēji nepietiekami izmanto savu laiku vai prasmes, jo viņi nespēj iegūt darbu, kas pilnībā izmanto viņu prasmes, vai nespēj iegūt pilnas slodzes darbu, kas izmanto viņu prasmes, liekot viņiem strādāt nepilnu darba laiku un vairākus darbus savilkt galus kopā, kā rezultātā tiek nepietiekami izmantoti cilvēkresursi.

Paskaidrojums

Nepietiekama nodarbinātība ir starp pilnu nodarbinātību un bezdarbu, kas būtībā nozīmē, ka darbaspēks netiek pilnībā izmantots. Tam varētu būt daudz iemeslu, tostarp ekonomikas lejupslīde, biznesa palēnināšanās vai strukturālas tehnoloģiskas izmaiņas. Šeit cilvēki ir spiesti strādāt darbus, kuros viņi ir pārāk kvalificēti, vai arī viņiem ir jāstrādā nepilnu darba laiku, nevis jāstrādā pilnu slodzi.

Nepietiekamas nodarbinātības veidi

Galvenokārt ir divi veidi -

# 1 - redzams

Tas ir redzams, ja darbinieki nespēj nodrošināt pilnas slodzes darbu sev vēlamajā lomā un, lai samaksātu rēķinus, viņiem ir jāstrādā nepilnu darba laiku vai jāstrādā vairāku nepilnu darba laiku. To sauc par redzamu, jo to var viegli novērot un izteikt skaitļos.

# 2 - neredzams

Neredzamo nepietiekamo nodarbinātību ir grūti novērot un izmērīt, jo šeit darba ņēmējiem ir pilnas slodzes darbs, bet šajos darbos daļēji vai pilnībā netiek izmantotas viņu galvenās prasmes. Šāda veida bezdarbs var būt izplatīts, ja kvalificētiem darbiniekiem nav pietiekami daudz darba iespēju vai ja ir pieejamas darba iespējas, taču tām ir nepieciešamas atšķirīgas prasmju kopas nekā tās, kas ir pieejamas.

Formula

Nepietiekami nodarbināto skaitu nosaka Darba statistikas birojs (BLS) un publicē periodiskos pārskatos, pamatojoties uz aptauju. BLS apņemas ziņot par citu ar darbu saistītu statistiku, piemēram, bezdarbu, algu pieaugumu utt.

Nepietiekamas nodarbinātības līmeni aprēķina, nepietiekami nodarbināto personu skaitu dalot ar indivīdu skaitu darbaspēkā. Aprēķins ir līdzīgs bezdarba aprēķinam, izmantojot citu skaitītāju.

Nepietiekamas nodarbinātības līmenis = nepietiekami nodarbināto skaits / darbaspēka lielums

Nepietiekamas nodarbinātības piemērs

Apsveriet, vai valsts ekonomiku smagi skārusi ekonomikas lejupslīde. Cilvēki ir bez darba, kura jau tā ir maz. Universitātes absolventam, kurš var viegli iegūt balto apkaklīšu darbu, jāstrādā departamenta veikalā, lai savilktu galus kopā. Kaut arī absolvents var strādāt daudz augstāk apmaksātu darbu, kas būtu piemērots viņa prasmju kopumam, viņam ir jāstrādā nepietiekami optimālā vidē, lai savilktu galus kopā.

Kad daudzi darba ņēmēji dzīvo līdzīgās situācijās, šo stāvokli var nosaukt par nepietiekamu nodarbinātību.

Cēloņi

Var būt vairāki nepietiekamas nodarbinātības cēloņi, kas saistīti ar plašāku ekonomiku vai mikroekonomiskiem faktoriem. Šeit mēs apspriežam dažus no tiem:

• Atšķirīgas prasmes - dažreiz darbinieki nav pietiekami kvalificēti pieejamajām darba iespējām. Šādos gadījumos cilvēki baidās būt bezdarbnieki un ņem visu, kas viņiem ir pa rokai.
• Darba pieredzes trūkums - cilvēkiem, iespējams, nav vajadzīgās pieredzes vēlamajam darbam, un viņiem var nākties strādāt palīgnozarēs, kur viņi pilnībā neizmanto savas prasmes. Strādnieki var sākt strādāt, lai pēc tam kādu laiku sistēmā pavadītu, lai pārietu uz kvalificētāku daļu.
• Imigranti ar neizmantojamiem akreditācijas datiem - kad cilvēki pārceļas uz jaunām valstīm, nepieciešamo prasmju kopums var atšķirties no tā, kāds ir šiem cilvēkiem, pat ja viņi vienā un tajā pašā nozarē ir strādājuši vienā un tajā pašā darbā citā valstī. Vai arī tas varētu būt tas, ka viņu rīcībā esošie akreditācijas dati vai grādi nav atzīti jaunajā valstī. Tad darba ņēmējiem ir jāiepazīstas ar pareizajām prasmēm vai jāpārkvalificējas, lai iegūtu pareizos akreditācijas datus vai grādus, lai nokļūtu darbā, kurā viņi ir kvalificēti.
• Slikts pieprasījums - darba ņēmēji var būt augsti kvalificēti, taču viņu prasmes vietējā rūpniecībā var būt maz pieprasītas, padarot šos darbiniekus par maz nodarbinātiem. Pēc tam darba ņēmējiem jāpārceļas uz citu ģeogrāfiju, kurā viņi pārkvalificējas par pieejamajām darba vietām.
• Ekonomikas palēnināšanās - ekonomikas palēnināšanās var izjaukt uzņēmējdarbības impulsu, kā rezultātā notiek liela mēroga apšaudes. Šādā situācijā strādājošie paliek pie visiem darbiem, pat ja viņiem ir pārāk liela kvalifikācija. Tā kā trūkst darba iespēju ārpus pašreizējā darba, darbinieki, iespējams, neatradīs pareizo darbu pat tad, ja to aktīvi meklē.
• Strukturālas izmaiņas - jaunas tehnoloģijas un jauni uzņēmējdarbības veidi var izraisīt strukturālas pārmaiņas ekonomikā, padarot esošās prasmju kopas liekas un radot pieprasījumu pēc jaunām prasmju kopām. Darbinieki, kuri nevarēs uzlabot savas prasmes, var palikt nepietiekami nodarbināti, savukārt jaunākie saņem darbu, kas atbilst viņu prasmju kopumam.

Efekti

Tas var izraisīt strukturālas izmaiņas ekonomikā. Pastāvīga nepietiekama nodarbinātība var izraisīt patērētāju uzticības samazināšanos un līdz ar to samazinātu pieprasījumu pēc precēm un pakalpojumiem, kas vēl vairāk ietekmē ekonomiku un darba iespējas.

Daži darbinieki var pastāvīgi pārtraukt tirdzniecību un izvēlēties atlikušo mūžu palikt nepietiekami nodarbināti, pakļaujot sevi vēl lielākam postam. Daži darbinieki var pilnībā atteikties no darbaspēka un, iespējams, vairs neatgriezties darbā, izvēloties bezdarba, nevis nepietiekamas nodarbinātības līmeni.

Koledžas absolventi, kuri nespēja iegūt vēlamo darbu, pēc kāda laika nepietiekama darba var atrasties grūti, lai atrastu pareizo darbu. Jaunāku absolventu konkurence ietekmēs arī viņu izredzes iegūt darbu, kurā viņi ir kvalificēti.

Nepietiekama nodarbinātība pret bezdarbu

Kaut arī strādājošie joprojām ir nodarbināti, kaut arī nepietiekami optimāli, nepietiekama nodarbinātības gadījumā bezdarba gadījumā viņi ir pilnīgi bez darba. Neviens no šiem diviem nav labāks, bet nepietiekama nodarbinātība ir mazāks velns nekā bezdarbs. Bezdarbs var paātrināt ekonomikas lejupslīdes tempu, savukārt nepietiekama nodarbinātība to joprojām ierobežos.

Secinājums

Kaut arī ekonomikā vienmēr pastāv nepietiekams nodarbinātības līmenis, tas neatbalsta valsts ekonomiku, ja tā ir noturīga un daudzi strādājošie strādā pie zemoptimālās kapacitātes. Tas var radīt nelīdzsvarotību ekonomikā, piemēram, nabadzīgu, nabadzīgu, kur maz augsti kvalificētu darbinieku būs daudz bagātāki nekā vidēji nepietiekami nodarbinātie.

Var būt arī patēriņa palēnināšanās, cilvēki var atturēties no lielu biļešu iegādes, un ekonomika var pārtraukt dūdot un zaudēt impulsu, kā rezultātā ilgstoša palēnināšanās vai recesija.