Intelektuālā kapitāla nozīme
Intelektuālais kapitāls ir zināšanas par organizācijas cilvēkresursiem, kuras var izmantot naudas iegūšanai vai citiem noderīgiem mērķiem, vai jebkura cita informācija vai zināšanas, kas organizācijai nodrošina konkurences priekšrocības. Citiem vārdiem sakot, tas ir uzņēmuma īpašums, jo tie ir informācijas resursi, kurus uzņēmums var izmantot savā rīcībā, lai gūtu peļņu, piesaistītu klientus, izveidotu jaunu produktu, uzlabotu esošo produktu vai uzlabotu uzņēmējdarbību.
Paskaidrojums
Intelektuālais kapitāls tiek uzskatīts par uzņēmējdarbības aktīvu, jo jebkura organizācija piedalās darbinieku apmācībā, klientu attiecību uzlabošanā, produktu attīstībā, nemateriālās vērtības veidošanā utt. Tas ietver cilvēkkapitālu, attiecību kapitālu, strukturālo kapitālu, intelektuālo īpašumu, zinātību, autortiesības, patentus vai citas tiesības. jebkura cita informācija vai resursi, kas dod konkurences priekšrocības. Ir grūti izmērīt tikai nemateriālo vērtību, patentus un autortiesības, lai tiktu atzīts, ka arī tad, ja skaitļos izsakāmu, visu pārējo ir grūti izmērīt un tāpēc tos nevar atzīt kontos.
Intelektuālā kapitāla komponenti
# 1 - cilvēkkapitāls
Cilvēkkapitāls ietver darbiniekus, viņu zināšanas un pieredzi, organizācijas attiecības ar darbiniekiem, darbinieku apmācību un novērtēšanu, darbinieku apmierinātību, darbinieku pārskatu par organizāciju utt. - tas viss veicina organizācijas kapitālu. Ja organizācijā ir zemāks darbinieku mainības līmenis, tad pastāv lielas intelektuālā kapitāla iespējas.
Piemērs - līderības un vadības prasmes, galvenie darbinieki un viņu zināšanas, profesionālās kompetences, darba ētika un darba kultūra, darbinieku apmācība utt.
# 2 - attiecību kapitāls
Relatīvais kapitāls ietver organizācijas attiecības ar darbiniekiem, tās investoriem, klientiem, piegādātājiem utt. Visu investoru, klientu, piegādātāju, darbinieku pārskats. Atsauksmes par visiem jautājumiem un veidiem, kā uzlabot un attīstīt utt., Veicina attiecību kapitālu. Ja organizācijā ir zema darbinieku mainība, godīgi klienti utt., Tad tai ir augsta intelektuālā kapitāla bāze.
Piemērs - klientu apmierinātība, attiecības ar darbiniekiem, klientiem un ieinteresētajām personām, līgumi ar pakalpojumu sniedzējiem, reputācija sabiedrībā, ieguldītāju atsauksmju vērtējums utt.
# 3 - strukturālais kapitāls
Organizācijas kapitālu veicina organizācijas procesi, datu bāzes, politika, kultūra, vīzija, misija un vērtības izklāsts utt. Ja organizācijas darba kultūra ir laba, un tā nodrošina kvalitatīvus produktus un tās reputācija tirgū, tās konkurences priekšrocības utt. Ir organizācijas reāls intelektuālais kapitāls.
Piemērs - vīzija, misija, struktūras, organizācijas mērķi, darba kultūra, pieeja darbinieku apmācībai un zināšanu nodrošināšanai, instrumenti, programmēšanas veidi un paraugprakse.
Tādam uzņēmumam kā Infosys tā darbinieki, kas strādā ar viņiem, darba kultūra, attiecības ar klientiem, attiecības ar ieguldītājiem, galvenie darbinieki, apmācības process, reputācija nozarē, darba kultūra, vīzija, misija un vērtības, datu bāzes, darbinieku un vadības pieredze utt. ir intelektuālais kapitāls.
Tāpat SONY ir pazīstama ar kvalitatīviem produktiem, tāpēc Sony galvenais intelektuālais īpašums ir kvalitatīvi pakalpojumi un reputācija tirgū.
Mērīšana
- Intelektuālā kapitāla novērtēšana finanšu ziņā ir sarežģīta; tāpēc kontos nevar atzīt tikai nemateriālo vērtību, zinātību, autortiesības, patentus utt., kas jāatzīst kontos, ja tie ir izmērāmi.
- Tas ir nefinanšu kapitāls un ļoti svarīgs organizācijai, un tā ir organizācijas patiesā bagātība. Lai gan finanšu izteiksmē ir grūti novērtēt, nefinansiālā izteiksmē un reālajā bagātībā tas ir ļoti vērtīgs. Ja organizācijai ir apmierināti darbinieki, investori un klienti, tad organizācijas patiesā bagātība un rādītājs norāda, ka tās intelektuālais kapitāls ir augsts.
Svarīgums
- Organizācijas rīcībā ir viss intelektuālais kapitāls, ti, ja organizācijai nav nekā finansiālā ziņā, tas nefinanšu kapitāls var atdzīvināt biznesu, pielietojot zināšanas, izstrādājot jaunus produktus, radot jaunus klientus un visus citus informācija, kas var dot un dot konkurences priekšrocības, un kas papildina intelektuālo kapitālu. Tas ir vissvarīgākais jebkurai organizācijai, jo tas ir uzņēmuma reālais kapitāls un vērtība, caur kuru uzņēmums var arī atsākt darbību uz nulles.
- Tas palielina organizācijas reputāciju tirgū. Tāpēc tas ir vissvarīgākais organizācijas izdzīvošanai. Organizācijas veidošanai augšgalā ir cilvēku centienu, piemēram, darbinieku, vadības, piegādātāju, klientu utt., Ieguldījums, kā arī darba kultūras ieguldījums, organizācijas attiecības ar iekšējiem un ārējiem cilvēku ieguldītājiem, attiecības ar investoriem, organizācijas mērķi un redzējums utt., un, ja visi šie faktori ir labvēlīgi, organizācija var izdzīvot tirgū arī daudzus gadu desmitus, tāpēc tai ir ļoti augsts intelektuālais kapitāls.
Secinājums
Intelektuālais kapitāls ir kapitāls, kas papildina organizācijas bagātību. Tas ietver attiecību kapitālu, cilvēku kapitālu un strukturālo kapitālu. Uzņēmuma intelektuālajam kapitālam var pievienot visas lietas vai procedūras, kas palielina konkurences priekšrocības un kuras var izmantot naudas veidošanai. Tā ir organizācijas patiesā bagātība attiecībā uz nosaukumu, slavu un vērtībām utt.
