Vadības definīcijas maiņa
Kontroles maiņa attiecas uz scenāriju, kad uzņēmuma vairākuma īpašumtiesības un līdz ar to tā biznesa lēmumu pieņemšanas pilnvaras pāriet no vienas uz otru. Šādas kontroles vienmēr tiek pārdotas potenciālajiem pircējiem par saprātīgu cenu.
Paskaidrojums
Riska kapitāla investori iegulda uzņēmumos, kas atrodas sākotnējā posmā. Viņi nodrošina finansējumu un uzliek kontroli pār vadību. Lēnām, kad uzņēmums sāk augt un produkts sāk iegūt popularitāti tirgū, riska kapitālists pārdod savu daļu privātā kapitāla sabiedrībai. Tātad šī ir vadības maiņa. Tagad privātā kapitāla uzņēmums nodrošinās kapitālu, lai uzņēmums turpinātu augt. Kad uzņēmums sāk sasniegt stabilu posmu, privātā kapitāla uzņēmums vai nu pārdos to citam privātajam kapitālam, vai arī darīs uzņēmumu publisku. Tātad šādi vairākos posmos notiek vadības maiņa.
Piemērs
2008. gadā Emami no Vaidyas iegādājās kontrolpaketi Zandu par 6900 INR par akciju. Piedāvājums norisinājās vairākus mēnešus, un tas tiek uzskatīts par lielāko naidīgo pārņemšanu Indijā. Galu galā INAM 750 kredīts bija atlīdzība, ko Emami maksāja par 72% uzņēmuma daļu. Tātad notika vadības maiņa, un Emami pēc tam kontrolēja Zandu.
Kontroles līguma maiņa
Uz uzņēmuma vadību var attiekties vairāki nolīgumi.
- Zelta izpletnis: Pārsvarā notiek tas, ka jaunais uzņēmuma kontrolieris nevēlas, lai turpinātu pastāvošo vadību. Tātad zelta izpletnis ir vienošanās piešķirt augstākajiem vadītājiem pamatīgu prēmiju apmaiņā pret viņu izbeigšanu no uzņēmuma. Šīs prēmijas palīdz augstākā līmeņa vadītājiem plānot priekšlaicīgu pensionēšanos vai finansēt nākotnes centienus.
- Reizēm esošā vadība, iespējams, nejūtas ērti strādājot ar jauno kontrolieri, tāpēc viņi varētu vēlēties atmest. Ja pašreizējā vadība ir nepieciešama darbībai, vadības līguma maiņa var stimulēt esošo vadību palikt uzņēmumā un veikt darbības. Tātad šis līgums palīdz motivēt esošo vadību turpināt savu ikdienas darbību bez demotivācijas.
- Kontroles maksājuma maiņas līgums - tas attiecas uz līgumu, kas dod tiesības esošajai vadībai saņemt maksājumu, ja vadības laikā notiek kādas “kontroles izmaiņas”. Tātad vadība saņems vienreizēju summu, kad tā notiks viņa pilnvaru laikā. Kompensācija var būt skaidra nauda, akcijas vai akciju opcijas. Tas palīdz vadībai strādāt no visas sirds, nebaidoties tādā gadījumā atstāt tukšas rokas.
Kontroles klauzulas maiņa
Šī klauzula piešķir pusei noteiktas tiesības (piemēram, piekrišanu, samaksu vai līguma izbeigšanu), ja mainās īpašumtiesības vai mainās organizācijas kontrole. Tas ir noteikums līguma maiņā par kontroli. Ne visa šī kontrole aktivizēs šo noteikumu. Varētu būt noteikti kritēriji, kurus kontroles maiņa izraisīs, ja cits uzņēmums iegādāsies vairāk nekā 50% uzņēmuma akciju vai varbūt pārdos lielāko daļu uzņēmuma aktīvu trešai personai vai mainīsies maksimālais valdes locekļu skaits.
Kad tas tiek aktivizēts, esošā vadība var pieprasīt samaksu vai iziet no organizācijas.
Priekšrocības
- Jaunajai vadībai, iespējams, ir nozīmīgākas zināšanas biznesa darbību vadīšanā. Jaunās vadības zināšanas var palīdzēt citiem efektīvi vadīt projektu.
- Saziņa ar darbiniekiem var palielināties, ja iepriekšējā vadība to nedarīja efektīvi.
- Jaunajam kontrolierim var būt vīzija, kas palīdzēs organizācijai sasniegt jaunus augstumus. Jaunais kontrolieris var mainīt produktu līniju un sasniegt apgabalus, kuriem ir lielāks pieprasījums.
- Darbinieku morāli var uzlabot jaunais kontrolieris, ja viņam jau ir pierādīti labas vadības rādītāji.
Secinājums
Kontroles maiņa ir izplatīta visā pasaulē. Ir redzams, ka uzņēmumi ir guvuši labumu no kontroles maiņas. Ja jaunais kontrolieris ir redzīgs un plāno attīstīt uzņēmumu uz priekšu, tad tas būs izdevīgi.
