Definēta iemaksu pensiju plāna definīcija
Noteiktu iemaksu pensiju plāns ir pensionēšanās plāna veids, kurā darbinieks vai darba devējs, un dažos gadījumos abi veic ievērojamu iemaksu summu, turklāt pārāk bieži ar motīvu, lai darbinieki varētu ietaupīt pienācīgu naudas summu pensijas periodu un ļaut viņam aiziet ar vislielāko cieņu pensijas posmā.
Paskaidrojums
Noteiktu iemaksu pensiju plānu var uzskatīt par sava veida pensionēšanās plānu, kurā darbinieks iemaksā pienācīgu algas summu, un arī viņa darba devējs veic vienādu iemaksu. Tas ļauj darbiniekam ietaupīt pienācīgu naudas summu pensijas gadiem, kas nozīmē, ka pensijas vecumā viņš var dzīvot cienīgi, bez nepieciešamības saņemt finansiālu palīdzību no citiem.
Kā tas darbojas?
Kopējā pensijas pabalsta summa, kas darbiniekam jāsaņem noteiktu iemaksu plānā, nav iepriekš zināma. Pensijas pabalsta summa vai pensijas summa ir pilnībā atkarīga no darbinieka un viņa vai viņas darba devēja veikto iemaksu kopējās vērtības, kā arī no ienākumiem, kas ir sagaidāmi no viņu ieguldījuma. Plānā ielejto summu iemaksā vai nu darbinieks, vai arī viņš / viņa un viņa / viņas darba devējs. Kopējā iemaksātā summa kopā ar ienākumiem tiks uzskatīta par nopelnīto pensijas summu vai pensijas pabalstu.
Veidi
Tālāk ir norādīti noteiktu iemaksu plāni -
- 401 (K) plāns - šāda veida plāni tiek piedāvāti tikai personām, kuras strādā valsts uzņēmumos un uzņēmumos.
- 403 (B) plāns - šāda veida plāni tiek piedāvāti tikai personām, kuras strādā bezpeļņas korporācijās.
- 457 plāni - šāda veida plāni tiek nodrošināti tikai personām, kuras strādā bezpeļņas biznesa grupās, kā arī valsts un pašvaldību darbiniekiem.
- 529 plāni - šāda veida plāni ir paredzēti tikai pusaudžu koledžas izglītības finansēšanai.
- Taupības taupīšanas plāns - šāda veida plāni tiek nodrošināti tikai personām, kuras nodarbina federālā valdība.
Kā ieguldīt noteiktā iemaksu plānā?
Darbinieks var izvēlēties brīvprātīgi iemaksāt noteiktu algas daļu noteiktā iemaksu plānā. Darbinieks var iegūt lielāko daļu sava plāna, turpinot katru mēnesi visa nodarbinātības posma laikā pievienot atliktā nodokļa pensijas uzkrājumu plānu, maksimāli palielinot pensiju uzkrājumu plānā ieguldīto summu, neiztērējot šos uzkrājumus līdz datumam. termiņa beigām un profesionālu padomu izmantošana attiecībā uz to, kur šos līdzekļus var ieguldīt, lai gūtu maksimālu labumu un radītu augstāku peļņas līmeni.
Definēta iemaksu plāna piemērs
Piemēram, A kungs izvēlējās atvērt noteiktu iemaksu plānu, kur viņš iemaksā daļu savas algas pirms nodokļu nomaksas. A var izvēlēties tik daudz, cik vēlas ietaupīt šajā plānā, taču nedrīkst pārsniegt plānā noteikto maksimumu. Arī viņa darba devējs veic atbilstošu ieguldījumu plānā. Uzkrātos līdzekļus saskaņā ar šo plānu iegulda vērtspapīru portfelī. Riska līmenis ir ļoti atkarīgs no tā portfeļa izvēles un sastāva, kurā A jūtas visdrošāk un ērtāk. Tomēr vairumā gadījumu darbinieki, piemēram, A, var izvēlēties no daudzām portfeļa iespējām. A pensijas vecumā var mēģināt izņemt līdzekļus. Ja A vēlas izņemt savus līdzekļus pirms aiziešanas pensijā, viņam būs jāsedz plānā paredzētās soda naudas.
Noteiktais iemaksu plāns pret noteiktu pabalstu plānu
- Noteiktu pabalstu plāni tiek pārvaldīti profesionāli, savukārt noteiktu iemaksu pensiju plāni netiek pārvaldīti šādā veidā.
- Noteiktu iemaksu plāns negarantē pensijas ienākumus uz visu mūžu, ko no darba devēja saņem mūža rentes veidā, lai gan tas tiek pilnībā nodrošināts šajos plānos.
Priekšrocības
Priekšrocības ir aplūkotas turpmāk-
- Atliktais nodoklis ir pirmais un galvenais ieguvums, piedaloties noteiktu iemaksu pensiju plānā. Šis ieguvums ļauj ietaupījumiem augt ātrāk un lielākam nekā ar nodokļiem apliekamajiem kontiem.
- Dalībnieku uzņemšanas automatizācija ir vēl viena šī plāna priekšrocība, jo tā uzliek darbiniekiem pienākumu piedalīties tajā pašā un pasargāt viņu pensijas posmā no finansiāliem gadījumiem.
- Tas piedāvā arī dažādus ieguvumus, piemēram, aizdevuma uzkrājumus, panākšanas iemaksas un automātisku iemaksu palielināšanu, kā arī grūtības atsaukt darbiniekus, kuri sasnieguši minimālo piecdesmit gadu vecumu.
Trūkumi
Dažiem dalībniekiem, kuriem nav finansiāli labklājības vai kuri spēj ietaupīt naudu, lai veiktu šādas iemaksas, tas varētu sagādāt sāpes. Darbinieki, kuriem trūkst zināšanu par ieguldījumiem obligācijās, akcijās un citās aktīvu kategorijās, var beigties ar ieguldījumiem riskantākos vai neatbilstošos portfeļos. Šie plāna trūkumi ir pietiekami, lai saņemtu kritiku no darbiniekiem, kuri nevēlas zaudēt grūti nopelnīto naudu.
Ierobežojumi un ierobežojumi
Darbinieks var izvēlēties ieguldīt noteiktu iemaksu plānos, taču tie nedrīkst pārsniegt plānā noteiktās robežas. Tam trūkst atbilstoša vadības līmeņa. Tas nozīmē, ka šāda veida pensiju plāns netiek profesionāli pārvaldīts, un šis plāns pat nenodrošina pensijas ienākumus visai dzīvei, ko no darba devēja saņemtu rentes veidā.
Secinājums
Noteiktu iemaksu plāni ir pensionēšanās plānu veids, lai pasargātu darbiniekus no finansiāliem neparedzētiem gadījumiem, ar kuriem viņš vai viņa varētu saskarties pensijas vecumā. 401 (K), 403 (B), 457 plāni, 529 plāni, Taupības taupīšanas plāns ir daži no tā veidiem. 401 (K) tiek uzskatīts par vienu no visizplatītākā veida ieguldījumiem.
