Bezdarba kompensācijas definīcija
Bezdarba kompensāciju var definēt kā pabalstu, ko maksā attīstītās valstis un dažas jaunattīstības valstis saviem bezdarbniekiem, kuri zaudējuši darba avotu amata samazināšanas vai atlaišanas dēļ, un šis mehānisms tiek piedāvāts, lai piedāvātu noteiktu darba avotu. bezdarbnieku ienākumi līdz brīdim, kad viņi neatrod darbu.
Paskaidrojums
Bezdarba kompensācija ir naudas pabalsti, ko attīstītās un jaunattīstības valstis maksā bezdarbniekiem, kuriem gadās zaudēt darbu tādu iemeslu dēļ kā amata samazināšana vai atlaišana. To maksā vai nu ar tiešo bankas depozītu, vai bezdarba čeku. Mērķis ir sniegt finansiālu palīdzību bezdarbniekiem, kuri zaudējuši darbu bez savas vainas, un viņiem ir tiesības saņemt šo palīdzību, kamēr viņi nenodrošina darbu.
Kā tas darbojas?
Ir patiesi grūti pateikt, kā bezdarba kompensācija faktiski darbojas, jo noteikumi, noteikumi un politika dažādās valstīs ir atšķirīgi. Dažas valstis var pat pieprasīt, lai bezdarbnieks noteiktu laiku paliek bez darba, lai kļūtu tiesīgs pieteikties un izmantot tā priekšrocības. Indivīda bezdarba kompensācijas aprēķināšanas formula dažādās valstīs var būt arī atšķirīga. Pabalsts, ko vajadzētu saņemt bezdarbniekam, arī atšķiras atkarībā no valsts.
Personām, kuras nesen zaudējušas darbu sakarā ar atlaišanu vai atlaišanu, nekavējoties jāpiesakās. Gaidīšana līdz kvalifikācijas iegūšanai var prasīt daudz laika un vēl lielāku uzmākšanos no indivīda puses, un tāpēc, jo ātrāk tiek pieprasīta kompensācija, jo ātrāk tiek iegūti ieguvumi. Nodarbināta persona var pieteikties uz bezdarba kompensāciju, sazinoties ar savas valsts bezdarba apdrošināšanas aģentūru, kurā iepriekš esat strādājis vai dzīvo. Ja bezdarbnieks ir dzīvojis un strādājis vairākās valstīs, tad viņš pilnībā izvēlas valsti, kuru viņš vēlas saņemt.
Tiesības pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju
- Darbs tiek zaudēts amata samazināšanas vai atlaišanas dēļ. Vissvarīgākais nosacījums, lai bezdarbnieks varētu izmantot bezdarba kompensācijas priekšrocības, ir tas, ka viņš nedrīkst būt zaudējis darbu savas vainas dēļ. Tās priekšrocības var izmantot tikai darba ņēmēji bezdarbnieki, kuri zaudējuši darbu no amata samazināšanas vai atlaišanas vai, citiem vārdiem sakot, neparedzamu apstākļu dēļ, ja tā nav viņu vaina. Personas, kuras zaudējušas darbu savas rīcības vai lēmumu dēļ, nevar saņemt šādu kompensāciju. Tātad, ja persona ir pametusi darbu vai atlaista no darba nepareizas rīcības dēļ, nevar pretendēt uz bezdarbnieka kompensācijas pabalstiem.
- Obligāti jāatbilst valsts prasībām attiecībā uz nopelnīto algu vai veltīto laiku. Noteikumi un noteikumi attiecībā uz to katrā valstī var atšķirties. Indivīdiem obligāti jānovērtē politika, kas valda valstī, kurā viņi dzīvo, un attiecīgi jāizlemj, vai viņi atbilst minimālā nopelnītā laika vai algas izpildes kritērijiem, un pēc tam, pamatojoties uz noskaidrotajiem rezultātiem, jāpiemēro bezdarba kompensācija.
Ieguvumi
- Tā piedāvā naudas palīdzību bezdarbniekiem bezdarba periodā. Tas dod iespēju bezdarbniekiem uzturēt sevi un savu ģimeni finanšu krīzes laikā, kamēr viņi neatrod sev darbu. Ne tikai bezdarbnieki un viņu ģimenes, bet arī sabiedrība un ekonomika no bezdarba kompensācijas gūst daudz labumu. Tā priekšrocības nodrošina nepārtrauktu naudas plūsmu vietējām uzņēmējdarbības grupām, mazumtirgotājiem, veikalniekiem un kreditoriem. Šī naudas plūsma un aizplūde ir svarīga gan nacionālajai, gan starptautiskajai ekonomikai.
- Vēl viena priekšrocība varētu būt fakts, ka indivīdiem jāpieprasa atkārtoti pabalsti, ja viņu valsts bezdarba kompensācijas departaments jebkurā gadījumā noraida viņu prasības.
Trūkumi
Pirmais un galvenais bezdarba kompensācijas trūkums ir fakts, ka tai ir daudz ierobežojumu attiecībā uz atbilstības kritērijiem. Bezdarbnieks vienmēr ir finansiāli ierobežots. Ja viņš ir apgādājams pats no sevis, rūpēties par viņu, būtu ļoti grūti rūpēties par viņu finansiālajām prasībām.
Piedāvā pabalstus tikai tiem bezdarbniekiem, kuri ir zaudējuši darbu atlaišanas vai atlaišanas dēļ, citiem vārdiem sakot, viņi ir zaudējuši darbu nevis savu kļūdu vai neizbēgamu apstākļu dēļ. Ja viņi paši ir aizgājuši no darba vai tiek izmesti no darba nepareizas rīcības dēļ, viņi nevar pieprasīt kompensāciju. Tāpat noteikumi un rekvizīti dažādās valstīs atšķiras. Diez vai politikā pastāv konsekvence attiecībā uz bezdarba kompensāciju, un personām, kas dzīvojušas un strādājušas vairākās valstīs, var būt ļoti sarežģīti izlemt valsti, kurā viņi var pieteikties uz kompensāciju.
Secinājums
Bez darba esošajiem indivīdiem pašnovērtē, vai viņi zaudēja darbu atlaišanas vai atlaišanas dēļ, vai citus jautājumus, kas norāda, ka viņi nav vainīgi un nav pametuši vai izmesti no darba uzvedības problēmu vai jebkāda veida dēļ. pārkāpumiem. Viņiem arī jānovērtē, vai viņi atbilst valsts prasībām attiecībā uz nopelnīto algu vai veltīto laiku. Pamatojoties tikai uz novērtējumu, bezdarbniekiem jāpieņem lēmumi par to, vai viņi ir tiesīgi pieprasīt kompensācijas pabalstus vai nē. Pretendentiem obligāti jāpiedāvā visa precīza informācija par sevi un savu bijušo darbu, un, ja jebkurā gadījumā prasība tiek noraidīta, tad viņiem pat ir tiesības atkārtoti pieteikties.
