Top 4 korporatīvās attīstības karjeras
Zemāk ir saraksts ar galvenajiem korporatīvās attīstības karjeras ceļiem, kurus varat meklēt -
- Analītiķis
- Asociētais
- Viceprezidents
- Direktors
Korporatīvās attīstības karjeras pārskats
Korporatīvā attīstība attiecas uz uzņēmuma izaugsmes organizatorisko stratēģiju plānošanas un ieviešanas procesu. Tā ir komanda, kas vairāk koncentrējas uz apvienošanos un pārņemšanu, pārdošanu, kopuzņēmumiem un stratēģiskām aliansēm, lai paātrinātu uzņēmuma izaugsmi un sasniegšanu tirgū un galu galā iegūtu lielāku tirgus daļu. To parasti vada uzņēmuma izpilddirektors organizatoru vadībā un atbalstā.
- Korporatīvās attīstības darbs galvenokārt ir saistīts ar darījumu iegūšanu un darījumu izpildi uzņēmuma darījumiem, kad tas ir nepieciešams.
- Lielā organizācijā vairāk laika tiek tērēts darījumu izpildes daļai, jo tirgū ir daudz pieejamu uzņēmumu un iespēju, turpretī mazā uzņēmumā vairāk laika tiek tērēts darījumu iegūšanai, jo tirgū ir ierobežotas iespējas iegādāties tā kā iegūstošajai sabiedrībai nav stingru pēdu.
- Šajā lomā ģenerāldirektora vadībā tiek sagatavots plānots biznesa plāns, un tas tiek regulāri pārskatīts atbilstoši situācijai.
- Viena no galvenajām korporatīvās attīstības komandas lomām būs uzņēmuma vadības struktūras pārveidošana, ja tas pats neskar uzņēmuma redzējumu. Tāpēc daudziem vecāka gadagājuma cilvēkiem uzņēmumā tiek lūgts aiziet un viņi tiek aizstāti ar kvalitatīviem profesionāļiem, kuri var pievērsties uzņēmuma augstākajam potenciālam.
- Šim profilam ir nepieciešams augstāks kompetences līmenis attiecībā uz vispārējo uzņēmējdarbības vadību, un tāpēc šai lomai parasti dod priekšroku diplomētiem vadītājiem, piemēram, CA, CFA, MBA no 1. līmeņa, jo viņiem ir tehniskās zināšanas, lai veiktu labāk nekā citi krīzes situācijās.
Korporatīvā attīstība ir viens no vissvarīgākajiem jebkura uzņēmuma departamentiem, jo tam ir būtiska loma uzņēmējdarbības veidošanā ilgtermiņā. Apskatīsim 4 labākās karjeras iespējas korporatīvajā attīstībā -
# 1 - analītiķis
Kas ir analītiķis?
Analītiķis sagatavo darījumu grāmatas par uzņēmumiem, kurus var iegādāties, lai izpilddirektors pieņemtu stratēģiskus lēmumus. Šī ir sākuma līmeņa pozīcija uzņēmumā, kas palīdz analītiķim izprast tirgus un nozari, kurā viņš strādā
| Analītiķis - darba apraksts | |
|---|---|
| Pienākumi | Atbildīgs par darījumu grāmatu par potenciālajām iegādes iespējām periodisku atjaunināšanu un nozares analīzi, kā arī lēmumu pieņemšanas procesa papildināšanu. |
| Apzīmējums | Analītiķis |
| Faktiskā loma | Strādāt ar uzņēmuma profiliem tirgū un izcelt potenciālo iespēju izpilddirektoram, kurš meklē iegādi. |
| Darba statistika | ASV Darba statistikas birojs nav koplietojis datus. |
| Labākie uzņēmumi | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ir vieni no Top 5 uzņēmumiem, kas aktīvi darbojas M&A telpā, un korporatīvās attīstības komandā būs daudz iespēju. |
| Alga | Analītiķa gada vidējā alga būs no 50 000 līdz 60 000 USD. Tas ir ļoti plašs skaitlis, un tas var atšķirties atkarībā no uzņēmuma. |
| Pieprasījums un piedāvājums | Ļoti pieprasīts profils, jo tas prasa plašas prezentācijas prasmes, lai sagatavotu dažāda veida laukumus uzņēmumos un par tiem ziņotu augstākajai vadībai. |
| Izglītības prasība | CFA / CPA / MBA no 1. līmeņa universitātēm ar vismaz 2–5 gadu ekspozīciju |
| Ieteicamie kursi | CPA / MBA / KZP / CFA |
| Pozitīvi | Esiet daļa no visa darījumu cikla un iespējām gada beigās nopelnīt milzīgas prēmijas |
| Negatīvie | Garas darba stundas ēku prezentācijās var būt garlaicība. |
# 2 - asociētais
Kas ir asociētais partneris?
Asociētais darbinieks pārrauga jaunākā analītiķa darbu un vada viņu darījuma procesā. Viņš vada darījuma izpildi un ir vienīgais kontaktpunkts starp izpilddirektoru un otru uzņēmumu.
| Asociētais - amata apraksts | |
|---|---|
| Pienākumi | Atbild par analītiķa paveiktā darba pārbaudi un mentorēšanu ar darbam nepieciešamajām zināšanām un kompetenci. |
| Apzīmējums | Asociētais |
| Faktiskā loma | Atbalstiet viceprezidentu visā darījumu ciklā un spēlējiet svarīgu lomu izpildē, kā arī viņam vajadzētu rīkoties ar pakļautībā esošo analītiķu komandu. |
| Darba statistika | Nav datu par ASV Darba biroja statistiku. |
| Labākie uzņēmumi | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ir vieni no Top 5 uzņēmumiem, kas aktīvi darbojas M&A telpā, un korporatīvās attīstības komandā būs daudz iespēju |
| Alga | Vidējā gada alga ieguldījumu banku asociētajam uzņēmumam var būt no USD 1 000 000 līdz 1 200 000, jo tā ir profesionāla loma. |
| Pieprasījums un piedāvājums | Ļoti zinoša un prasmīga loma, jo tai ir nepieciešama praktiska pieredze, lai uzņēmumā noslēgtu M&A darījumu. |
| Izglītības prasība | CFA / CPA / MBA no 1. līmeņa universitātēm ar vismaz 7–10 gadu Exp |
| Ieteicamie kursi | CFA / CPA / MBA |
| Pozitīvi | Vadiet analītiķu komandu un ziņojiet viceprezidentam. |
| Negatīvie | Garš darba laiks un ir atbildīgs par visu jauno analītiķu paveikto darbu. |
# 3 - viceprezidents
Kas ir viceprezidents?
Viceprezidents vada uzņēmuma korporatīvās attīstības nodaļu ar analītiķu un asociēto personu komandu un ziņo direktoram par potenciālajām iespējām apvienošanās un pārņemšanas telpā un stratēģiju uzmetumiem, kā mēs varam paātrināt uzņēmuma izaugsmi.
| Viceprezidents - amata apraksts | |
|---|---|
| Pienākumi | Atbild par korporatīvo attīstību un darījumu izpildi. |
| Apzīmējums | Viceprezidents - korporatīvā attīstība |
| Faktiskā loma | Veidot attiecības un alianses ar uzņēmumiem tirgū un palīdzēt organizācijai uzplaukt |
| Darba statistika | ASV Darba statistikas birojs neparāda datus par šo lomu. |
| Labākie uzņēmumi | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ir vieni no Top 5 uzņēmumiem, kas aktīvi darbojas M&A telpā, un korporatīvās attīstības komandā būs daudz iespēju |
| Alga | Vidējā gada alga ģenerālmenedžerim var būt no USD 1 000 000 līdz 2 000 000 USD |
| Pieprasījums un piedāvājums | Ļoti pieprasīts profils korporatīvajā attīstībā, jo viņš ir vienots kontaktpunkts starp uzņēmumiem. |
| Izglītības prasība | CFA / CPA / MBA / Vērtēšanas eksperts ar 10-15 gadu Exp |
| Ieteicamie kursi | CFA / CPA / MBA no I līmeņa universitātēm |
| Pozitīvi | Vada nodaļu un piešķir darījumus komandas locekļiem par nepieciešamās padziļinātās pārbaudes veikšanu. |
| Negatīvie | Algas komponents ir mazāk fiksēts un mainīgāks vai darba samaksa. |
# 4 - direktors
Kas ir direktors?
Direktors ir uzņēmuma korporatīvās attīstības departamenta vadītājs un ziņo izpilddirektoram par potenciālajām apvienošanās un apvienošanās iespējām un stratēģiskajām aliansēm, kuras var izveidot uzņēmuma uzlabošanai nākotnē.
| Direktors - amata apraksts | |
|---|---|
| Pienākumi | Atbildīgs par potenciālo darījumu iegūšanu no tirgus, kas papildinās pašreizējo uzņēmuma statusu un palīdzēs tam paātrināties. |
| Apzīmējums | Direktors |
| Faktiskā loma | Vadiet korporatīvās attīstības vertikāli un informējiet izpilddirektoru par nākotnes plānu. |
| Darba statistika | Darba statistikas birojs nav parādījis datus. |
| Labākie uzņēmumi | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ir vieni no Top 5 uzņēmumiem, kas aktīvi darbojas M&A telpā, un korporatīvās attīstības komandā būs daudz iespēju |
| Alga | Vidējā gada alga par to pašu var būt no USD 5,00 000 līdz USD 10,00 000. |
| Pieprasījums un piedāvājums | Ir specializēta profesionāla loma, kurai ir visaugstākā līmeņa sadarbības tīkla prasmes un kontakti, lai paveiktu darbu. |
| Izglītības prasība | KZP / CPA / MBA no 1. līmeņa universitātēm ar vismaz 15–20 gadu eksp |
| Ieteicamie kursi | CPA / MBA / CFA |
| Pozitīvi | Vadiet jebkuras organizācijas visvairāk apmaksāto nodaļu. Iespēja apmeklēt lielos uzņēmumus un attīstīt attiecības, kurām ilgtermiņā var būt sinerģija. |
| Negatīvie | Riskants profils, ar kuru strādāt, jo viens nepareizs darījums var izraisīt uzņēmuma triecienu. |
Secinājums
Korporatīvā attīstība ir viena no visvairāk iecienītajām lomām nozarē, jo tai ir ļoti augsta atlīdzība un zināšanas. Pateicoties tehnoloģiskajam progresam pasaulē, M&A nozare divkāršosies no pašreizējās vietas. Turpmāk korporatīvās attīstības profilā būs daudz iespēju. Tā kā tā ir izpilddirektora līmeņa loma, tai ir nepieciešamas plašas tehnisko un biznesa vadības prasmes, lai virzītu uzņēmuma stratēģiju un virzītu to pašu uz augstāko pozīciju tirgū un ilgtermiņā saglabātu to pašu.
