Darba tirgus (definīcija, piemēri) Top 6 komponenti

Kas ir darba tirgus?

Darba tirgus vai darba tirgus ir plaši izsekojams tirgus, kas darbojas, piedāvājot un pieprasot dinamiku cilvēkiem, kas meklē darbu (darba ņēmēji), un organizācijām / cilvēkiem, kuri strādā (darba devēji).

• Mikroekonomika aplūko darba tirgu individuālā (uzņēmuma un darba ņēmēja) pieprasījuma un piedāvājuma līmenī. Darbaspēka piedāvājums palielinās, palielinoties algām, līdz brīdim, kad sāk samazināties katras nākamās algas stundas robeža. Kad tas notiks, cilvēki atsakās no papildu darba brīvā laika pavadīšanas laikā, un piedāvājums samazinās.
• Pieprasījumu mikroekonomikā nosaka produkta robežizmaksas un robežas ieņēmumi. Ja robežas ieņēmumi no katras papildu produkta vienības ir mazāki par tā robežizmaksām, darbaspēka pieprasījums samazināsies.

Darba tirgus komponenti makroekonomikā

Makroekonomikā darba tirgus ir šādu komponentu funkcija.

# 1 - darbaspēks

Daļa no darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem, kuri ir nodarbināti vai aktīvi meklē darbu. Darbaspēks ir atkarīgs no iedzīvotāju skaita pieauguma, neto imigrācijas, jaunpienācējiem un darbaspēka pensionāru skaita.

# 2 - dalības līmenis

To nosaka kā darbaspēka lielumu procentos no pieaugušo civilo neinstitucionālo iedzīvotāju skaita.

Dalības līmenis = darbaspēka lielums / pieaugušo civiliedzīvotāju neinstitucionālo iedzīvotāju skaits

# 3 - ārpus darba spēks

Tā ir atšķirība starp pieaugušo civiliedzīvotāju nevalstisko iedzīvotāju skaitu un darbaspēka lielumu.

Darbaspēks, kas nav darbaspēks = Pieaugušo civiliedzīvotāju neinstitucionālā populācija - darbaspēks

# 4 - bezdarba līmenis

Atšķirība starp darbaspēku un pašlaik nodarbināto darbinieku skaitu.

Bezdarba līmenis = darbaspēks - pašlaik strādājošo skaits

# 5 - bezdarba līmenis

Bezdarbnieku skaits procentos no darbaspēka.

Bezdarba līmenis = bezdarbnieku skaits / darbaspēka lielums X 100

# 6 - nodarbinātības līmenis

Nodarbināto darbinieku skaits procentos no darbaspēka.

Nodarbinātības līmenis = Nodarbināto darbinieku skaits / darbaspēka lielums X 100

Darba tirgus piemērs

Apspriedīsim darba tirgus piemēru.

Ekonomikas kopējais civiliedzīvotāju neinstitucionālais iedzīvotāju skaits ir 100 000, no kuriem 80 000 cilvēku ir darbspējas vecumā. No darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem 75 000 ir aktīvi nodarbināti vai meklē darbu (kas ir daļa no darbaspēka), bet 5000 nav darbaspēka daļa. No 75 000 cilvēku darbaspēka 4000 cilvēki ir bezdarbnieki (bezdarba līmenis ir 5,3%). Sīkāku informāciju skatiet zemāk redzamajā ilustrācijā.

Bezdarba veidi makroekonomikā

Tālāk ir minēti bezdarba veidi mikroekonomikā.

# 1 - Berzes bezdarbs - tas ir saistīts ar laiku, kas vajadzīgs cilvēkiem, lai atrastu darbu.

# 2 - Strukturālā bezdarbs - tas notiek tāpēc, ka neatbilstība starp prasmēm, kuras pieprasa uzņēmumi un kuras darba ņēmēji piedāvā darba tirgū. Ja piedāvātās prasmes nav pieprasītas un prasmīgās nevar nodrošināt, tas izraisa strukturālu bezdarbu.

# 3 - dabiskais bezdarba līmenis - tas ir berzes un strukturālā bezdarba papildinājums, un tas ir likme, kas valda, kad ekonomika ir līdzsvarā.

# 4 - Cikliskais bezdarbs - jebkuru bezdarba līmeni, kas pārsniedz dabisko līmeni, izraisa cikliski iemesli. Parasti tas notiek, ja ekonomika nav labā stāvoklī un pieprasījums pēc darba ņēmējiem parasti ir zems, jo samazinās arī pieprasījums pēc gala precēm un pakalpojumiem.

Dabiskais bezdarba līmenis ASV ir 5%. 2009. gada finanšu krīzes laikā tas skāra augstāko līmeni - 10%, un pēc 2016. gada tas atkal sasniedza normālu 4,9% gadu.

Darba tirgus priekšrocības

Dažas no darba tirgus priekšrocībām ir šādas:

• Darba tirgus un analīze ir noderīga, veidojot plašāku ekonomikas politiku valsts pilsoņu labā. Pamatojoties uz darba tirgus formu, tiek pieņemts plašs valdības lēmumu klāsts.
• Darba tirgus ir svarīgs rādītājs strukturālajām izmaiņām, kas notiek ekonomikā vai rūpniecībā. Tas palīdz politikas veidotājiem izstrādāt un īstenot jaunu politiku, ja viņi zina strukturālās tendences.
• Noderīgi noteikt darba produktivitāti, ja vienāds skaits strādājošo palīdz radīt lielāku preču un pakalpojumu vērtību.
• Darba tirgi arī palīdz noteikt dominējošās vidējās algas likmes, kas ir noderīgas daudzu ekonomisku lēmumu pieņemšanā, tostarp centrālo banku kontrolētajā inflācijā.

Darba tirgus analīzes ierobežojumi

Daži no darba tirgus analīzes ierobežojumiem ir šādi:

• Darba tirgus analīze neietekmē emocionālos un psiholoģiskos faktorus, kas ietekmē indivīdu nodarbinātību vai bezdarba statusu.
• Analīze ir galvenokārt piemērojama kapitālistiskās valstīs, kur darba tirgus ir diezgan attīstīts. Tā nav piemērojama tirgū, kurā dominē daži darba devēji, vai ja parastā ekonomiskā darbība tiek sagrozīta ārkārtēju iemeslu dēļ.
• Darba tirgi arī neņem vērā neapmaksāta darbaspēka lomu, piemēram, neapmaksāti praktikanti, kuri ir nodarbināti, nemaksāti, bet veicina ekonomisko darbību.

Svarīgi punkti

• Darba tirgus mainās, pamatojoties uz ekonomiskās aktivitātes līmeni (lejupslīde un uzplaukums) un strukturālām izmaiņām ekonomikā (tehnoloģiskās izmaiņas, paradumu maiņa utt.)
• Augstais imigrācijas līmenis var izkropļot līdzsvaru tirgū, kā rezultātā augsts bezdarba līmenis.

Secinājums

• Darba tirgus ir neatņemama jebkuras ekonomikas sastāvdaļa. Tas ir strādnieku ieguldīto pūļu dēļ, kas veicina ekonomisko aktivitāti un izaugsmi. Darba tirgus analīze ir grūta. Dažādām teorijām ir atšķirīga pieeja darba tirgum. Tomēr visievērojamākā un efektīvākā ir makroekonomiskā teorija, par kuru runāts iepriekš rakstā.
• Analītiķi un ekonomisti pēta makroekonomikas teorijas mainīgos lielumus, lai piekļūtu darba tirgus veselībai, un nosaka būtiskos pasākumus, kas jāveic, lai ekonomika atgrieztos līdzsvara stāvoklī, ja notikusi pārmaiņas.
• Darba tirgus ir obligāts pētījums, lai ekonomikas students varētu saprast ekonomikas un biznesa nianses. Interesanti ir arī izpētīt, kā tirgus ir mainījies ilgākā laika posmā.