Bruto darba samaksa - nozīme, piemēri, kā aprēķināt?

Bruto darba samaksa

Bruto darba samaksa ir darbiniekiem izmaksātā atalgojuma kopsumma stundas vai mēneša laikā pirms jebkādu atskaitījumu veikšanas, piemēram, nodokļi, kas ietver sociālo nodrošinājumu un Medicare, dzīvības apdrošināšanu, pensiju iemaksas, prēmijas utt.

Tās ir kopējās algas, kuras darba devējs maksā darbiniekam, neatskaitot maksājumus vai nodokļus. Tos var norādīt stundas, nedēļas vai gada likmē, taču tie nedrīkst ieturēt nekādus atskaitījumus. Atskaitījumu pamatā ir nodarbinātības dienesti, un uz tiem attiecas dažādas federālās un nefederālās shēmas.

Kā aprēķināt bruto darba samaksu?

Šo algu aprēķins dažādās nodarbinātībās atšķiras. Parasti tos aprēķina, ņemot vērā visus atskaitījumus, kas saistīti ar nodokļiem, apdrošināšanas maksām, virsstundu atalgojumu, Medicare utt.

Vēl viena metode ir stundas algas likmes reizināšana ar stundu skaitu, kurā darbinieks bija nodarbināts.

Lai aprēķinātu bruto algas, rīkojieties šādi:

• 1. solis: aprēķiniet darbinieku nostrādāto stundu skaitu; to var ņemt no viņa apmeklējuma vai darba laika uzskaites žurnāla, kas ir pie viņa darba devēja.
• 2. solis: iegūstiet darbinieka stundas algas likmi; reiziniet šo algas likmi ar nostrādāto stundu skaitu.
• 3. solis: iekļaujiet jebkuru virsstundu atalgojumu par šo samaksas periodu un pievienojiet to iepriekš aprēķinātajam maksājumam.
• 4. solis: iekļaujiet arī visus bruto atskaitījumus, prēmijas un komisijas, rūpējoties par nākamo punktu un saistot to ar katru atskaitījumu šajā aprēķinā.
• 5. solis: Atcerieties, ka šajā aprēķinā neiekļaujiet nevienu atalgojumu vai pabalstu, par kuru ir jāmaksā darba devējam. To var zināt no algas grāmatvedības komandas.
• 6. solis: iegūtā alga ir bruto alga.

Piemēri

Apskatīsim šādus piemērus.

1. piemērs

Darbiniekam katru mēnesi pēc atskaitījumiem paliek 2000 USD. Ja viņa nodarbinātība ir tiesīga saņemt Medicare atskaitījumu 250 USD nedēļā un nodokļu samazinājumu 500 USD nedēļā, kāda ir viņa bruto darba samaksa?

Tā kā atalgojuma perioda vienībā ir atšķirība, mēs izmantosim zemāko norādīto atalgojuma periodu, ti, nedēļas likmes. Tādējādi iknedēļas atskaitījumi ir:

• Nodokļu samazinājumi = 500 USD
• Medicare = 250 ASV dolāri

Tāpēc ikmēneša atskaitījumu summa ir USD 500 + $ 250 reizes 4, ti, USD 3000 mēnesī. Tādējādi viņa ikmēneša atskaitījumi ir 3000 USD mēnesī.

Tas norāda, ka viņa mēneša bruto darba alga ir 2000 USD + 3000 USD mēnesī = 5000 USD pm

2. piemērs

Divi organizācijas darbinieki saņem Medicare un pensiju iemaksu atskaitījumus no savas algas. Atskaitījumi ir šādi:

Pieņemsim, ka viena un otrā darbinieka algas pēc atskaitījumiem ir attiecīgi $ 82 un $ 81. Kāda ir katra darbinieka bruto darba samaksa?

Risinājums:

Bruto darba samaksu var aprēķināt, algām pēc atskaitījumiem pieskaitot atskaitījumus. Tādējādi kopējie atskaitījumi ir Medicare + pensijas iemaksa,

• Pēc atskaitījuma algas vienam darbiniekam = 82 USD
• Pēc atskaitījuma algas diviem darbiniekiem = 81 USD
• Tādējādi viena darbinieka bruto alga = 82 USD + 18 USD = 100 USD
• Līdzīgi diviem darbiniekiem tas būs = $ 81 + $ 19 = 100 USD

Kas ir iekļauts bruto algās?

Bruto algas ietver vairākus posteņus, un tas ir pilnībā atkarīgs no nodarbinātības veida un atskaitījumiem, uz kuriem darbinieks ir tiesīgs pretendēt. Tālāk ir iekļauti šādi vispārīgi mērķi:

• Virs laika alga
• Bonusi
• Atvaļinājuma nauda
• Pensijas pabalsti
• Pensiju iemaksas
• Nodokļu atskaitījumi
• Slimības samaksa
• Komisijas

Jāatzīmē, ka visi atskaitījumi, neatkarīgi no dienas, mēneša vai gada algas, atkarībā no darba līguma saskaņotajām klauzulām.

Svarīgums

Bruto darba samaksa ir svarīga gan no darba devēja, gan no darbinieka viedokļa. Darba devējam tie ir noteicošie faktori tam, ko uzņēmums maksā saviem darbiniekiem. Tas ir noderīgi uzņēmuma kontiem no nodokļu viedokļa un vadības grāmatvedības. No otras puses, ir svarīgi, lai darbiniekam būtu izpratne par nodokļu samazināšanu un citiem atskaitījumiem. Jāatzīmē, ka nodokļu atskaitījumi ir piemērojami ienākumiem pirms nodokļu nomaksas uzņēmējdarbības vidē. Darbinieka gadījumā nodokļu atskaitījumi ir piemērojami kopējai vai bruto algai, kas ir darbinieka ar nodokli apliekamais ienākums.

Bruto algas pret neto algām

Bruto algas ir algas, ko darbinieks saņem pirms dažādiem atskaitījumiem, savukārt neto algas ir algas, ko darbinieks saņem pēc atskaitījumiem. Neto darba samaksa attiecas arī uz darba samaksu vai darba ņēmēja algu.

Neto algas = bruto algas - atskaitījumi

Priekšrocības

• Tie ir standartizēts darba devēju formāts. Darba devējiem ir viegli samaksāt darbiniekiem, izmantojot vienotu algas formātu.
• Šīs algas vienmēr ir lielākas vai vienādas ar neto darba algām, un tāpēc jebkurš paaugstinājums vai pieaugums darbiniekiem ir tieši šo algu funkcija.
• Tas nosaka arī indivīda nopelnītās algas apmēru pirms jebkādiem atskaitījumiem; līdz ar to tas norāda indivīda kopējos ienākumus.