Kolektīvo sarunu definīcija
Darba koplīgumi attiecas uz diskusijām un sarunām starp darba devēju un darbiniekiem par darba noteikumiem, tostarp darba vidi, nodarbinātības nosacījumiem, maiņu ilgumu, darba brīvdienām, atvaļinājumu laiku, slimības atvaļinājumu un veselības aprūpes pabalstiem, kā arī kompensācijām. pamatalgu, virsstundu atalgojumu un pensijas pabalstus.
Kolektīvo sarunu mērķi
- Veicināt patīkamas un sirsnīgas attiecības starp darba devēju un darbiniekiem.
- Lai vienlīdz aizsargātu gan darba devēja, gan darba ņēmēju intereses.
- Lai nodrošinātu, ka valdības iejaukšanās tiek uzturēta minimālā līmenī.
- Veicināt demokrātiskas vides uzturēšanu darba vietā.
Kā tas darbojas?
Koplīgumu slēgšanas sarunās notiek sarunas starp darba devēja vadību un arodbiedrību vadītājiem, kuri pārstāv arodbiedrības darbiniekus. Sarunu rezultāts ir tā sauktais koplīguma līgums, kurā aprakstīti nodarbinātības noteikumi uz noteiktu gadu skaitu. Arodbiedrības vadītājiem arodbiedrības biedri maksā par viņu pārstāvēšanu. Kolektīvās sarunas ir ļoti svarīgas, jo disonanse starp darba devēju un darbiniekiem var izraisīt dažādus antagonistiskus notikumus, piemēram, darba streikus, lokautus utt.
Kolektīvo sarunu piemēri
1. piemērs
1968. gadā Nacionālās futbola līgas spēlētāju asociācijas (NFLPA) spēlētāji sāka streiku, lai izdarītu spiedienu uz Nacionālās futbola līgas (NFL) komandu īpašniekiem, lai palielinātu spēlētājiem piedāvātās minimālās algas un pensiju pabalstus. Galu galā pēc 11 dienu streika starp NFLPA un NFL komandu īpašniekiem tika noslēgts koplīgumu līgums, kurā algas palielināja gan iesācējiem, gan veterāniem, kā arī pensiju pabalstus.
2. piemērs
2018. gadā starp United Steelworkers (USW) un United States Steel Corp (USSC) tika noslēgts 4 gadu koplīgumu līgums. Saskaņā ar līgumu katram dalībniekam tiks piešķirta parakstīšanas prēmija 4 000 ASV dolāru apmērā, 14% algu paaugstinājums nākamajos 4 gados un paaugstināti pensiju pabalsti. Tas bija arodbiedrības spiediena rezultāts pēc gadu stagnējoša algu pieauguma, jo USSC cieta zemo tērauda cenu dēļ. Vienošanās nodrošināja darbinieku īpatsvara pieaugumu peļņas sadalē.
Kolektīvo sarunu veidi
To var iedalīt piecos galvenajos veidos -
- Izplatīšanas sarunas: šāda veida sarunu procesā viena puse gūst labumu uz citu rēķina. Būtībā tajā tiek apspriesta peļņas sadale, lai palielinātu algu, prēmijas vai finansiālos ieguvumus.
- Integrējošas sarunas: šāda veida darījumos vienošanās tiek panākta tā, ka abām iesaistītajām pusēm ir tendence gūt labumu - abpusēji izdevīga situācija. Citiem vārdiem sakot, abas puses apsver otras vajadzības un rūpes.
- Produktivitātes sarunas: šāda veida darījumos sarunas notiek par produktivitāti un atalgojumu. Būtībā abas puses piekrīt noteiktām izmaiņām, kas sola palielināt produktivitāti apmaiņā pret augstākām algām.
- Saliktās sarunas: šāda veida sarunās tiek uzsvērti dažādi faktori, kas nav tieši saistīti ar atalgojumu, bet drīzāk vērsti uz darbinieku labklājību un darba drošību. Būtībā tas nodrošina ilgtermiņa attiecības starp darba devēju un darbinieku, kas ir abpusēji izdevīgas.
- Koncesijas darījumi : šāda veida darījumos arodbiedrība upurē dažus ieguvumus, lai glābtu darba devēju stresa izraisītajā ekonomiskajā situācijā, kas savukārt ilgtermiņā nāk par labu darbiniekiem.
Modeļi
- Sarunas: Šajā procesā divas konfliktējošās puses vai to pārstāvji savā starpā bez trešās puses iesaistīšanās apspriežas, lai panāktu izlīgumu savā starpā. Tomēr lielākā daļa iesaistīto pušu pieņem darbā pieredzējušus juristus, lai sakārtotu šādus jautājumus.
- Mediācija: Šajā procesā neitrāla trešā puse darbojas kā starpnieks starp konfliktējošajām pusēm, lai panāktu izlīgumu. Starpnieks palīdz saziņai starp abām pusēm un nodrošina, ka tā notiek godīgi, godīgi un objektīvi. Tie palīdz identificēt un noskaidrot strīda pamatjautājumus.
- Šķīrējtiesa: Šajā procesā izlīguma lēmumu pieņem trešā puse, kas ir pazīstama kā šķīrējtiesnesis. Šķīrējtiesnesis uzklausa konfliktējošo pušu argumentus un pēc tam pieņem apzinātu lēmumu, līdzīgu tam, ko tiesnesis dara tiesā.
Kolektīvo sarunu nozīme
Kolektīvo sarunu nozīmi var pārliecināties no vadības, arodbiedrību un valdības viedokļa.
- Vadība: Vadības galvenais mērķis ir maksimāli izmantot darbaspēku un gūt lielāku peļņu. To var panākt tikai tad, ja darbaspēks sadarbojas un tieši šeit notiek kolektīvās sarunas.
- Arodbiedrība: Katram darbaspēkam individuālā līmenī ir vāja sarunu vara pret vadību. Tādējādi darba grupa apvienojas, lai izveidotu spēcīgu savienību un aizsargātu savas intereses, izmantojot koplīgumu slēgšanas procesu.
- Valdība: Parasti kolektīvās sarunas neļauj valdībai tikt vaļā, un strīdu risināšanai viņiem nav jāpielieto spēks.
Priekšrocības
- Abas puses saprot, ko viena no otras var sagaidīt.
- Darba devējs pasargā darbiniekus no ekspluatācijas.
- Vadībai jebkurā laikā jāsaskaras ar nelielu cilvēku skaitu (arodbiedrību vadītājiem).
Trūkumi
- Tikai daži cilvēki pieņem lēmumu par izlīgumu.
- Tas ir dārgs process gan naudas, gan laika ziņā, jo pārstāvjiem vairākas reizes jāapspriež viens un tas pats.
