Kas ir biznesa struktūra?
Uzņēmējdarbības struktūra attiecas uz dibināšanas veidu, kuru ieguldītājs vēlas ieviest pirms uzņēmējdarbības uzsākšanas, un tas galvenokārt ir atkarīgs no izveidotā uzņēmējdarbības veida, uzņemtajām saistībām un nodokļu atvieglojumiem.
Uzņēmējdarbības struktūras veidi
# 1 - individuāls uzņēmums
- Kad indivīds pilnībā pieder biznesam, viņš var izvēlēties individuālā uzņēmuma struktūru. Šajā struktūrā bizness nav atsevišķa juridiska persona. Tātad peļņa, kas gūta no uzņēmējdarbības, tiek apvienota ar personas personiskajiem ienākumiem un tiek attiecīgi aplikta ar nodokli.
- Priekšrocība šeit ir tāda, ka, ja esat guvis zaudējumus biznesā un citos avotos esat guvis peļņu, tad zaudējumi varēs samazināt ar nodokli apliekamo ienākumu un varēsit baudīt nodokļu vairogu. Tā ir liela priekšrocība. To sakot, tā kā bizness un persona nav atsevišķa vienība.
- Tātad uzņēmuma kreditori izrādās īpašnieka kreditors, un visas prasības, kas netiks apmierinātas no uzņēmuma aktīviem, tiks atgūtas no īpašnieka personīgajiem īpašumiem.
- Tātad jebkura tiesvedība, kas tiek veikta attiecībā uz uzņēmējdarbību, tieši ietekmēs īpašnieku un viņa personiskos īpašumus. Arī individuālā uzņēmuma finansējuma piesaistīšana ir grūta, jo iestādes nesaņem pārliecību par naudas aizdošanu. Individuālā uzņēmuma saistību neizpildes risks vienmēr ir augsts.
# 2 - partnerība
Partnerības struktūra tiek pieņemta, ja biznesā ir vairāki investori. Galvenokārt ir divu veidu partnerības struktūras:
1) Pilnsabiedrība
Vispārējās partnerības struktūrā ir vairāki uzņēmuma īpašnieki, un katrs īpašnieks aktīvi piedalās uzņēmējdarbībā. Visi lēmumi par izaugsmi, paplašināšanos un ilgtspēju tiek pieņemti visi kopīgi. Tātad uzņēmuma atbildība ir sadalīta arī starp visiem partneriem.
2) komandītsabiedrība
- Komandītsabiedrību struktūrā ietilpst gan komandīti, gan komandīti. Galvenie partneri ir lēmēji, un ierobežoti partneri rīkojas kā investori. Viņi nav lēmuma komitejas locekļi. Tātad ierobežotajiem partneriem nav nekādas atbildības pret uzņēmējdarbību, un vienīgais risks, kas viņiem ir, ir viņu kapitāla risks.
- Partnerības struktūra ir laikietilpīgāka nekā individuālais uzņēmums, jo ir iesaistīti daudzi juridiski darbi, un tā iestatīšana ir dārga. Partnerības struktūrai ir priekšrocība. Partnerības līmenī netiek iekasēts nodoklis, tas nozīmē, ka uzņēmums nemaksā nodokļus, tāpēc peļņa tiek sadalīta partneriem un viņi maksā nodokļus personīgā līmenī. Nav nodokļu dubultās uzlikšanas, kas ir nodoklis, kas vienreiz iekasēts uzņēmējdarbības līmenī, kā arī personīgais līmenis.
# 3 - korporācija
- Korporācija ir vissarežģītākā biznesa struktūra. Tā tiek veidota lielākā daļa lielo organizāciju. Vissvarīgākā korporācijas iezīme ir tā, ka uzņēmums un īpašnieki ir atsevišķi. Tas ierobežo kreditoru prasījumus tikai pašam biznesam. Tātad, ja bizness neizdosies, īpašnieka personīgie aktīvi nebūs pakļauti riskam.
- Korporācija var emitēt akcijas, gan parastās, gan priekšrocību akcijas. Korporācijai nav termiņa, tā ir atsevišķa vienība un ilgst mūžīgi. Ja akcionārs nomirst, akcijas var nodot citiem.
- Korporāciju izveide patiešām ir dārga, jo tās ir iekļautas biržās un prasa daudz juridisku darbu, piemēram, padomes izveidošanu, parakstītāju izvēli un citas struktūras.
- Atklāšanas prasību iekļaušana ir pārāk augsta, tāpēc ideju noplūdes risks ir milzīgs.
- Vissvarīgākais korporācijas trūkums ir nodokļu dubultā uzlikšana. Uzņēmuma nodoklis tiek iekasēts no organizācijas atsevišķi, un, sadalot dividendes akcionāriem, tiek iekasēts arī dividenžu nodoklis. Tātad tas rada milzīgu ietekmi uz īpašnieku personīgajiem ienākumiem.
- Korporācijai ir ārkārtīgi viegli piesaistīt līdzekļus, jo ir vairāki avoti, ar kuriem korporācija var piesaistīt līdzekļus, un iestādes iegūst pārliecību par korporāciju finansēšanu, jo tās ir strukturāli lielas un pirms dibināšanas izpilda juridiskās saistības.
Uzņēmējdarbības struktūras iezīmes
- Tam jābūt vienkāršam, lai dalībnieki uzzinātu, kas notiek, un samazinātu krāpšanas iespējas. Vienkārša struktūra piesaista cilvēkus, kuri pēta uzņēmumus un plāno ieguldīt. Tāpēc tam jābūt caurspīdīgam un vienkāršam.
- Ētikai jābūt spēcīgai, organizācijā jābūt izplatītiem skaidriem noteikumiem par pareizām procedūrām, kas jāievēro
- Hierarhijai nevajadzētu būt pārāk sarežģītai. Vienmēr jābūt iespējai, kā darbinieki var sasniegt augstāko vadību.
- Parasto darbinieku un augstākas vadības atalgojuma struktūrā nedrīkst būt pārāk lielas atšķirības.
- Jāuzņemas laba rūpība par darbiniekiem. Laba organizācija ir pazīstama ar savu izturēšanos pret darbiniekiem.
- Pielāgojamība ir galvenais. Labai biznesa struktūrai jābūt atvērtai izmaiņām. Tam jāspēj pielāgoties mainīgajai videi.
Secinājums
- Uzņēmējdarbības struktūras tiek izlemtas, pamatojoties uz īpašnieka izvirzītajām vajadzībām. Katrai struktūrai ir atsevišķas priekšrocības un trūkumi, kas jāpatur prātā pirms izvēles. Īpašnieks var izvēlēties vienu labāko struktūru.
- Kad īpašnieks sāk viens pats, viņš var sākt darboties kā individuālais uzņēmums un lēnām pāriet uz partnerību. Pasaulē darbojas vairāki uzņēmumi, kas reģistrēti dažādās struktūrās un apkalpo dažādas vajadzības.
