Pilna laika ekvivalenta (FTE) definīcija
Pilna laika ekvivalents ir pilna laika ekvivalents, un tas attiecas uz kopējo pilnas slodzes stundu skaitu, ko veicis darbinieks, kurš vai nu ir pilnas slodzes, vai nepilna laika uzņēmuma pienākumos, vai arī uz līguma pamata, un šāds aprēķins palīdz salīdzināt uzņēmējdarbību organizācija.
Kā aprēķināt FTE?
Lai aprēķinātu pilnas slodzes darbinieku ekvivalentu, ir jāveic šādas darbības:
1. solis: Pirmkārt, pārvēršiet nepilnas slodzes darbinieku nostrādāto stundu skaitu uzņēmumā uz pilnu slodzi. Tas ir nepieciešams, jo pilna laika darbinieka darbs tiks izmantots, lai aprēķinātu FTE galīgo skaitu.
Nepilnas slodzes darbinieku nostrādāto stundu aprēķināšanas formula ir šāda:
Nepilnas slodzes darbinieku nostrādātās stundas = Nepilnas slodzes darbinieku skaits uzņēmumā * Kopējās nedēļas stundas * Kopējais nedēļu skaits.2. solis: Pēc nepilnas slodzes darbinieku nostrādāto stundu aprēķināšanas 1. solī tiks aprēķinātas uzņēmuma pilnas slodzes darbinieku nostrādātās stundas attiecīgajā periodā.
Formula pilna laika darbinieku nostrādāto stundu aprēķināšanai ir šāda:
Pilna laika darbinieku nostrādātās stundas = Pilna laika darbinieku skaits uzņēmumā * Kopējās nedēļas stundas * Kopējais nedēļu skaits.3. solis: Pēc pilnas slodzes darbinieku nostrādāto stundu aprēķināšanas kopējās nostrādātās stundas tiks aprēķinātas, apvienojot nepilnas slodzes darbinieku nostrādātās stundas (kā aprēķināts 1. solī) un pilna laika darbinieku nostrādātās stundas (kā aprēķināts solī) 2)
Formula, lai aprēķinātu kopējo uzņēmumā nostrādāto stundu skaitu, ir šāda:
Kopējais nostrādāto stundu skaits = Nepilna laika darbinieku nostrādātās stundas + Pilna laika darbinieku nostrādātās stundas.4. solis: Visbeidzot, pilnas slodzes ekvivalents tiks aprēķināts, kopējo stundu skaitu, kas aprēķināts 3. solī, dalot ar kopējām stundām stundā.
Formula pilna laika ekvivalenta (FTE) aprēķināšanai ir šāda:
FTE gadā = Kopējais gadā nostrādāto stundu skaits / Kopējais darba stundu skaits gadā FTE mēnesī = Kopējais mēnesī nostrādāto stundu skaits / Kopējais darba stundu skaits mēnesī FTE nedēļā = Kopējais nedēļā nostrādāto stundu skaits / Kopējais darba stundu skaits nedēļā
Pilna laika ekvivalenta piemērs
Ņemsim piemēru.
Pieņemsim, ka uzņēmums Mobi Incorporation vēlas aprēķināt tā pilna laika ekvivalentu gadā (FTE gadā). Gada laikā uzņēmums nolīga divus nepilnas slodzes darbiniekus, kuri 50 nedēļas katru nedēļu strādāja 20 stundas nedēļā, kā arī trīs nepilnu darba laiku darbiniekus, kuri katru nedēļu strādāja 18 stundas 40 nedēļas. Tāpat uzņēmumā ir trīs pilnas slodzes darbinieki. Aprēķināt uzņēmuma pilna laika ekvivalentu par minēto periodu?
Risinājums:
Pilna laika ekvivalenta aprēķins pa solim pa solim tiek sniegts šādi:
1. solis: Nepilnas slodzes darbinieka nostrādāto stundu konvertēšana uzņēmumā uz pilnu slodzi, izmantojot tālāk minēto formulu:
- Nepilnas slodzes darbinieka nostrādātās stundas = (2 * 20 * 50) + (3 * 18 * 40) = 4160 stundas
2. solis: pilna laika darbinieku nostrādāto stundu aprēķins.
Formula pilna laika darbinieku nostrādāto stundu aprēķināšanai ir šāda:
- Pilna laika darbinieku nostrādātās stundas = 3 * 40 * 52 = 6240 stundas
Kur,
- Kopējās nedēļas stundas tiek aprēķinātas, ņemot vērā 8 stundas dienā un piecas dienas nedēļā, ti, 8 * 5 = 40 stundas.
- Kopējais nedēļu skaits gadā = 52 nedēļas
3. solis: Kopējo nostrādāto stundu aprēķins:
Formula, lai aprēķinātu kopējo uzņēmumā nostrādāto stundu skaitu, ir šāda:
- Kopējais nostrādāto stundu skaits = 4160 stundas + 6240 stundas = 10400 stundas
4. solis: FTE aprēķināšana gadā.
Formula pilna laika ekvivalenta (FTE) aprēķināšanai ir šāda:
- Kopējo darba stundu skaitu gadā aprēķina, ņemot vērā 8 stundas dienā, piecas dienas nedēļā un 52 nedēļas gadā = 8 * 5 * 52 = 2080 stundas.
- FTE gadā = 10 400 stundas / 2 080 stundas = 5 FTE
- Tāpēc Mobi Incorporation pilna laika ekvivalents (FTE) ir 5 FTE.
FTE aprēķināšanas nozīme
FTE aprēķināšana ir svarīga resursu pārvaldībā, kā arī projektu vadībā, īpaši gadījumos, kad jāpieņem lēmumi, kas saistīti ar personāla nodarbināšanu, jo tas palīdz aprēķināt pieejamo pieejamo personāla kopējo skaitu, kas vajadzīgs darba pabeigšanai. laika periods. FTE arī palīdz novērtēt kopējās darbaspēka izmaksas, kas radīsies projekta pabeigšanas laikā. Turklāt uzņēmumu gadījumā uzņēmumos ir liels nepilnas slodzes darbinieku skaits; FTE palīdz uzzināt, cik nepilnas slodzes darbinieku ir vienādi ar pilna laika darbiniekiem.
Secinājums
FTE (pilna laika ekvivalents) ir mērvienība, kas mēra attiecību, kas atspoguļo individuālā darbinieka nostrādātās stundas nedēļas laikā no pirmdienas līdz piektdienai. To projektos izmanto, lai analizētu personāla vajadzības un personāla izmaksas, jo gadījumā, ja projekts nav nepieciešams pastāvīgajam darbiniekam, jūs varat izmantot darbiniekus 1-2 papildu darbiniekus tikai šim konkrētajam projektam, un pēc projekta pabeigšanas projektā, jūs varat tos noņemt bez jebkādas negatīvas sekas, kas saistītas ar darbinieka uzteikumu.
