Kas ir peļņas sadales plāns?
Peļņas sadales plāns ir noteiktu iemaksu pensiju plāns, kurā darba ņēmējiem un darbiniekiem tiek dota iespēja iegūt savu daļu organizācijas kopējā peļņā tādā veidā, ka viņi tiek mudināti arvien vairāk ieguldīt pensiju plānā. organizācija un motivē pielikt visas pūles, tādējādi tas ir stimulu plāns, kas darbiniekiem dod mainīgu labumu, pamatojoties uz noteiktu peļņas procentu.
Šis plāns ir sava veida plāns, kas dod abpusēju labumu gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tas mudina darbiniekus pielikt visas pūles organizācijā, kas savukārt radītu lielāku peļņu un palielinātu organizācijas bagātību. Tādējādi abas puses gūst labumu no palielinātajiem ienākumiem.
Kā tas darbojas?
Šis plāns nosaka noteiktu peļņas procentu katram konkrētam darbiniekam, uz kuru attiecas plāns. Tādējādi uzņēmumam ir jāizlemj, cik liela peļņa tiks dalīta ar darbiniekiem, uz kuriem attiecas peļņas dalīšanas plāns. Šeit ir svarīgi atzīmēt, ka tikai darba devēji, uzņēmums vai organizācija var dot ieguldījumu šajā plānā, nevis darbinieki.
Šis plāns sniedza ceturkšņa vai gada stimulus organizācijas darbiniekiem, pamatojoties uz attiecīgi ceturkšņa un gada peļņu. Turklāt darbinieki var iegūt savu daļu organizācijas peļņā vai nu skaidrā naudā, vai uzņēmuma akcijās, kur iemaksa tiek sniegta kvalificētam atliktā nodokļu atlikšanas kontam, kas ļauj bez soda naudas sadalīt darbiniekiem vienā vietā noteikta iepriekš noteikta vecuma grupa.
Turklāt ir arī shēmas, kurās darbinieks nolemj pamest organizāciju un pievienoties citai; tad tādā gadījumā esošā iemaksa tiek pārnesta uz citu darba devēja plānu, piemērojot noteiktu procentuālo sodu par esošo iemaksu.
Peļņas sadales plānu veidi
# 1 - naudas plāns
Darbiniekiem, uz kuriem attiecas šis plāns, tiek piešķirta skaidra nauda vai organizācijas vai uzņēmuma krājumi katra gada vai ceturkšņa beigās. Tādējādi viņiem tiek doti tūlītēji viņu centienu rezultāti organizācijā. Galvenais šāda veida plānu trūkums ir tas, ka darbiniekiem šie papildu ienākumi tiek aplikti ar nodokļiem kā regulāri ienākumi
# 2 - atliktie plāni
Peļņas sadale tiek novirzīta konkrētam fondam, kas pazīstams kā trasta fonds, kas darbiniekiem nodrošina atlīdzību vēlāk, bieži vien pēc darbinieku pensionēšanās. Attiecīgi saskaņā ar atlikto plānu izvairās no tūlītējas darbinieku ienākumu aplikšanas ar nodokļiem. Turklāt kvalificētais ieguldījumu plāns nodrošina darbiniekiem dažādas izvēles iespējas viņu ieguldījumos. Arī pensija tiek palielināta, palielinot iemaksu.
# 3 - Kombinācijas plāns
Šis plāns, kā norāda nosaukums, ir gan iepriekšminēto plānu kombinācija, kas periodiski uzrāda daļu no iemaksas skaidrā naudā, gan daļa iemaksas tiek atlikta trasta fondā, kas jāmaksā pensijas laikā
Peļņas sadales plānu piemērs
Pieņemsim, ka uzņēmums, ABC korporācija, gūst gada peļņu, ja tas ir 500 000 USD. Šajā uzņēmumā strādā trīs darbinieki - X, Y, Z. Tagad visi darbinieki gūst ienākumus attiecīgi 400 000, 200 000 un 400 000 USD. Uzņēmumam ir 10% peļņas sadales plāna politika.
Risinājums:
Tādējādi 50 000 ASV dolāru (kas ir 10% no 500 000) peļņa tiek sadalīta starp darbiniekiem, kā noteikts:
- A: 20 000 USD (50 000 × 400 000/1 000 000)
- B: 10 000 USD (50 000 × 200 000/1 000 000)
- C: 20 000 USD (50 000 × 400 000/1 000 000)
Peļņas sadales plāna noteikumi
Peļņas sadales plāns ir veids, kas tiek izmantots organizācijas darbinieku interesēs. Šī plāna vienkāršais noteikums ir tāds, ka jo vairāk uzņēmums nopelna peļņu, jo vairāk organizācijas darbinieki nopelna kā atlīdzību. Tādējādi pastāv tieša saistība starp darbinieku organizācijā ieguldītajiem centieniem un peļņas sadales stimuliem, ko viņi saņem no organizācijas. Tādējādi šis plāns palīdz sasniegt izdevīgu situāciju organizācijā gan darbiniekiem, gan uzņēmumam.
Starpība starp 401 (k) plānu un peļņas dalīšanas plānu
Ļoti svarīga atšķirība starp plānu 401 (k) un peļņas sadales plānu ir tajos, kuri piedalās darbinieka plānā. Saskaņā ar iepriekšējo plānu darbinieks pats iegulda ieguldījumu plānā pensiju plānā, savukārt vēlāk pensijas maksājumi tikai apdraud darba devēja iemaksu atšķirībā no iepriekšējā.
Priekšrocības
- Tas mudina gan darbinieku vairāk un vairāk pielikt pūles organizācijā, gan palielināt organizācijas rentabilitāti.
- Ar lielāku piepūli nāk lielāka peļņa. Tādējādi organizācija gūst labumu pat pēc papildu stimulu maksāšanas darbiniekiem.
- Šis veicināšanas plāns ietver veidu, kad maksājums tiek atlikts un maksājuma saņēmējs pensionēšanās brīdī. Tādējādi tiek palielināts arī uzkrājumu veidošanas veids uzņēmuma kultūrā.
Trūkumi
- Darbinieka uzmanība tiek pārcelta no darba kvalitātes uz arvien lielāku peļņu.
- Tādā veidā viltus kultūra tiek motivēta organizācijā ignorēt kvalitatīvo aspektu un koncentrēties tikai uz organizācijas kvantitatīvo aspektu.
- Šāda veida kultūra ilgu laiku ir ļoti neizdevīga, kaut arī tā īstermiņā sniedz apmierinošus rezultātus.
- Indivīda alga pieaug vienādi, nevis balstīta uz paaugstinājumiem amatā, sniegumu vai nopelniem. Tādā veidā dažas darbinieku kategorijas varētu nejust motivāciju strādāt un pielikt vairāk pūļu organizācijā.
Secinājums
Kā jau tika apspriests iepriekš, peļņas sadales plāns mūsdienu pasaulē tiek arvien vairāk apsvērts, jo tas nodrošina visu uzņēmumu labumu. Tādējādi šis plāns palīdz organizācijai augt un sasniegt augstumu.
