Visu laiku 10 vadošo grāmatu saraksts
Mums ir izvēlēta labākā līdera grāmatu izvēle no ekspertiem šajā jomā, kas varētu palīdzēt lasītājiem pašiem atklāt netveramo recepti, lai būtu veiksmīgs līderis. Zemāk ir saraksts ar šādām grāmatām par vadību -
- Rīkojies kā līderis, domā kā līderis (iegādājies šo grāmatu)
- Par kļūšanu par līderi (iegūstiet šo grāmatu)
- Līderība un pašapmāns (Iegūstiet šo grāmatu)
- Turn the Ship Around (Iegūstiet šo grāmatu)
- Sarunu izlūkošana: cik lieli līderi veido uzticību un iegūst ārkārtas rezultātus (iegūstiet šo grāmatu)
- Pieci komandas disfunkcijas: līdera fabula (Iegūstiet šo grāmatu)
- Primal Leadership: Slēpts lieliskas veiktspējas virzītājspēks (Iegūstiet šo grāmatu)
- Cilvēka meklēšana pēc nozīmes (iegūt šo grāmatu)
- 21 neapgāžams līderības likums: sekojiet viņiem, un cilvēki jums sekos (Iegūstiet šo grāmatu)
- Gudrāk, ātrāk un labāk: produktivitātes noslēpumi dzīvē un biznesā (iegūstiet šo grāmatu)
Ļaujiet mums detalizēti apspriest katru no līderības grāmatām, kā arī tās galvenos paņēmienus un pārskatus.
# 1 - rīkojies kā līderis, domā kā līderis
autore Hermīnija Ibarra
Grāmatu apskats
Netradoksāla grāmata par vadību ar dažiem drosmīgiem padomiem vadītājiem par to, kā uzlabot viņu vadības prasmes. Autore stingri iestājas par ideju, ka vadītājiem ir nepieciešams vairāk eksperimentēt un mācīties no pieredzes, nevis būt pārāk piesardzīgiem un piesardzīgiem riskēt. Pārāk bieži tiek teikts, ka vadītājam ir jārīkojas un jādomā kā vadītājam, taču interpretācijas var atšķirties, un šis autors piedāvā interesantu paņēmienu, kā ievērot šo diktumu.
Šī grāmata izceļas ar praktiskiem padomiem, kas lasītājiem tiek sniegti, uzsverot risku uzņemšanos, kas aprēķināta, lai sasniegtu ne tikai vairāk, bet motivētu citus darīt labāk. Pabeidziet darbu pie tā, kā izcelties un tikt atzītam par savu dinamisko pieeju kā vadītājam vai amatā, kurā jums tiek uzticēta cilvēku un resursu pārvaldība.
Key Takeaways
Grāmata par līderību ar atšķirībām, kas atbalsta vairāk nekā parasti eksperimentēšanu un par lietu uzzināšanu, balstoties uz tiešu pieredzi. Autore piedāvā noderīgas, praktiskas atziņas par to, kā būt oriģinālam un panākt, lai tas darbotos, vienlaikus izvairoties no kļūdām vienmēr “iet pa noteikumu grāmatu” it kā. Obligāti jāizlasa ikvienam, kurš vēlas kļūt par līderi uzņēmējdarbībā vai jebkurā citā dzīves sfērā.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - Par kļūšanu par līderi
Autors: Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Grāmatu apskats
Šīs grāmatas mērķis ir no jauna definēt vadību un analizēt to, kas patiesībā notiek patiesa līdera veidošanā. Autore mēģina nodalīt vadību no vadības un definē dažas galvenās īpašības, kas nepieciešamas vadībai, kā arī to, kā ikviens var sākt ceļu, lai kļūtu par līderi, ar mērķtiecīgām pūlēm pareizajā virzienā. Viņš uzskata, ka cilvēki bieži mēdz jaukt “pārvaldīšanu” par “vadīšanu”, ja patiesībā tās ir divas pilnīgi atsevišķas jomas. Lai cik subjektīvs varētu šķist subjekts, viņš vairāk izvēlas metodisku pieeju, lai lasītāji varētu relatīvi viegli ievērot padomus. Interesanta un iedvesmojoša vadības grāmata, kas piedāvā vērtīgu ieskatu par to, kā līderi tiek “veidoti”, nevis “dzimuši”.
Key Takeaways
Pārdomu rosinošs darbs, kurā gandrīz vai praktizēta izsmalcinātība nosaka vadības pamatus. Lasītāji iegūtu labāku izpratni par to, kā vadība ir kaut kas unikāls un atšķirīgs no vadības, ko ir viegli kļūdīties ar pirmo. Būtiska lasāmviela gan topošajiem līderiem, gan vadītājiem, gan lajiem.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - Līderība un pašapmāns
Autors Arbingera institūts (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Grāmatu apskats
Arbingera institūta izstrādātais piedāvā interesantu skatījumu uz to, kā mums ir tendence sevi maldināt, kas savukārt ierobežo to, ko mēs varam iedomāties un sasniegt. Pamatideja ir tāda, ka bieži vien mēs mēdzam citus uzskatīt tikai par objektiem, kas vai nu palīdz, vai kavē mūsu ceļu uz panākumiem vai noteiktu mērķu sasniegšanu, tā vietā, lai izturētos pret viņiem kā pret reāliem cilvēkiem ar savām cerībām un vēlmēm. Šie divi prāta stāvokļi ir definēti kā “kastē”, kur mūs savā ziņā ierobežo redzējums, kas ierobežo mūsu spēju augt kā indivīdam vai kā vadītājam. Šī ir pašapmāns, no kuras jāatkāpjas un jāiziet “no kastes” un jāpieņem vairāk iekļaujošs skatījums uz citiem - acis atklājoša atklāsme par vadības psiholoģiju un tās lomu līdera panākumos. .
Key Takeaways
Ceļus pārsteidzoša vadības grāmata par to, kā pašapmāns var izpausties, lai realizētu viņu patieso līdera potenciālu. Tā piedāvā svarīgu mācību par to, kā mums jāpārtrauc skatīties uz citiem kā tikai uz “resursiem”, kas jāizmanto kādam mērķim, un jāsāk uz viņiem skatīties kā uz reāliem cilvēkiem, kuru sasniegšanai ir pašiem savi mērķi. Interesants priekšstats par vadību tiem, kas vēlas kļūt par līderiem šī vārda patiesajā nozīmē.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - pagrieziet kuģi apkārt
Autors L. Deivids Markets (Portfolio, 2013)
Grāmatu apskats
Spēcīga bijušā ASV Jūras kara flotes zemūdenes komandiera grāmata, kuras pamatā ir reālais dzīves stāsts par to, kā viņš pagrieza lietas pret viņiem un gāja uz priekšu, lai realizētu savu potenciālu. Balstoties uz viņa darbības laikā gūtajām mācībām, autors nosaka filozofiju par līderu attīstīšanu sekotāju vietā, kuri nebaidās apšaubīt un apstrīdēt autoritāti, kad tas ir nepieciešams. Tas ir pētījums par to, kā vadības ideja attīstās no “vadīšanas” līdz palīdzībai citiem “vadīt” pašiem un pārrakstīt noteikumus šajā procesā - ieteicams lasīt vadītājiem un vadītājiem uzņēmējdarbībā vai jebkurā citā dzīves sfērā.
Key Takeaways
Izaicinot parastos priekšstatus par vadību, autors dalās savā unikālajā izpratnē par to, ko nozīmē būt līderim, pamatojoties uz viņa reālās dzīves pieredzi, vadot ASV Jūras spēku zemūdenes apkalpi. Uzziniet, kāpēc vadītājam ir svarīgi ne tikai izdarīt pareizās izvēles, bet arī iedvesmot citus vadīt pašiem, kā rezultātā kopumā komandas darbs ir labāks.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - sarunu izlūkošana: cik lieliski līderi veido uzticību un gūst ārkārtas rezultātus
autore Judita E. Glāzere
Grāmatu apskats
Šī grāmata ir par to, kā pareiza veida sarunu veidošana var izraisīt vēlamās izmaiņas un rezultātus. Balstoties uz neirozinātniskiem pētījumiem, autore paplašina ideju, ierosinot, ka pastāv trīs sarunu līmeņi, tostarp darījumu, pozicionālie un pārveidojošie, kuriem ir īpaša loma mijiedarbībā ar apkārtējiem cilvēkiem. Lielākā daļa mūsu sarunu aprobežojas ar pirmajiem diviem līmeņiem, vai nu tiem ir darījuma raksturs, kur mēs vienkārši apmaināmies ar informāciju vai datiem, vai arī pozicionāli, kur mēs mēdzam aizstāvēt noteiktus viedokļus vai interesēties par citiem, un reti nonākam līdz transformācijas līmenim. saruna, kurā var notikt reālas pārmaiņas. Burvju grāmata, kas paver jaunas iespējas atklāt savu potenciālu un būt līderim ar atšķirībām.
Key Takeaways
Uzziniet, kā pareizā veida sarunas var mainīt visu, lai būtu līderis, un ar šo darbu atklājiet vārdu patieso spēku. Autors lielu daļu šīs grāmatas ir balstījis uz jaunākajiem neirozinātniskajiem sasniegumiem un iesaka, ka atkarībā no tā, kurā sarunu līmenī jūs esat iesaistīts, var sasniegt pilnīgi atšķirīgus rezultātus. Obligāti lasāma grāmata ikvienam, lai pilnveidotu savas komunikācijas un līderības prasmes.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - Komandas piecas disfunkcijas: vadošā teika
Autors Patriks M. Lencioni
Grāmatu apskats
Būtībā vadība lielā mērā ir saistīta ar lielisku komandu izveidi un izvairīšanos no kopīgām slazdiem, kas var padarīt tās sliktākas. Koncentrējoties tieši uz šo aspektu, autors definē piecas no biežākajām kaitēm, kas varētu nomocīt komandu un kavēt tās izaugsmi, vienlaikus izklāstot veidus, kā efektīvi risināt šos jautājumus, lai sakārtotu māju. Pārņemot spēcīgu stāstīšanas stilu, viņš brīnišķīgi labi nodod vēstījumu un vēlāk apkopo sastrēgumus kopā ar to novēršanas līdzekļiem. Ļoti noderīga grāmata par līdera prasmēm un par to, kā izveidot un vadīt komandas, kas iznīcina lielāko daļu parasto retoriku par šo tēmu.
Key Takeaways
Šī grāmata ir par komandu veidošanu un pareizu pārvaldīšanu, vienlaikus strādājot, lai uzlabotu efektivitāti rezultāta ziņā. Autors efektīvi izmanto izdomātu stāstījumu, lai virzītu mājās vēstījumu, ka vadība ir ne tikai lielāka redzamība, bet arī spēja identificēt un risināt problēmas, ar kurām saskaras komanda. Atzīstama grāmata par komandas veidošanu un vadību ikvienam, kurš strādā komandā vai kuram uzticēts vadīt.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - pirmatnēja vadība: lieliskas veiktspējas slēptais virzītājspēks
Daniels Golemans , Ričards E. Boyatzis un Annija Makkeja
Grāmatu apskats
Šajā grāmatā, kas veltīta nedaudz izpētītai vadības jomai, tiek apspriests emocionālais intelekts kā komandas darbības virzītājspēks un kā tas var dramatiski mainīt lietas apkārt. Izmantojot scenārijus, kad parastie komandas veidošanas centieni nedod vēlamos rezultātus, autori uzsver, ka jāidentificē iespējamie jautājumi, kas saistīti ar komandas emocionālo inteliģenci. Tās var būt dažu komandas locekļu uzvedības problēmas vai vadība, vai starppersonu problēmas, kas galu galā var negatīvi ietekmēt komandas sniegumu. Līderības spēja tiek apstrīdēta, ja runa ir par šo jautājumu efektīvu un vēlams diezgan jutīgu pārvaldīšanu. Būtisks pārskats par komandas vadīšanu, kas nav tikai komandas veidošana un vadīšana, dažreiz patiesās problēmas slēpjas zem virsmas.
Key Takeaways
Ejot soli tālāk nekā komandas veidošana, autori runā par emocionālo inteliģenci kā iespējamo vaininieku lielākajā daļā komandas neveiksmju, kuras lielākoties mēdz palikt nediagnosticētas. Šajā grāmatā ir apspriests, kāpēc tas ir gandrīz neredzams jēdziens vadītājiem un komandas vadītājiem un kā organizācijai patiešām ir jāpieiet šāda veida jautājumiem. Ļoti ieteicams lasīt mūsdienu līderiem, lai viņi spētu izprast emocionālā intelekta nozīmi un nozīmi komandas efektīvā darbībā.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - Cilvēka jēgas meklējumi
Autors Viktors Frankls
Grāmatu apskats
Aizkustinošs reālais dzīves stāsts par smalkumu un izdzīvošanu, kas saskaras ar ne mazāk kā Otrā pasaules kara holokaustu, kas jūs satricinās līdz pamatam un vienlaikus mudinās jūs uzdot pareizos jautājumus, meklēt augstāku esamības jēgu . Šīs grāmatas pirmajā daļā galvenokārt tiek apspriests, kā koncentrācijas nometnes ieslodzītie ir atraduši jēgu izdzīvot neiedomājamu likstu priekšā, un otrā daļa ir veltīta unikālai, autora izstrādātai psihoterapeitiskai pieejai, kuru viņš dēvē par logoterapiju, kā nozīmē kā terapiju. ' Neparasts darbs, kas ir iedvesmojis un motivējis miljoniem lasītāju visā pasaulē atrast jēgu, lai censtos un izdzīvotu, ņemot vērā nepārvaramās izredzes.
Key Takeaways
Ja vadība ir saistīta ar cilvēka gara izdzīvošanu un triumfu, saskaroties ar biedējošām izredzēm, tad šis darbs ir ne mazāk kā vērtīgs īpašums ikvienam, kurš vēlas vadīt vai pat vienkārši izdzīvot. Autors, balstoties uz savu reālās dzīves pieredzi, pieļauj, ka jēgas meklēšana un spēja to identificēt ir izdzīvošanas atslēga gandrīz jebkuros apstākļos. Tas dod jums vissvarīgāko lietu, kas nepieciešama izdzīvošanai, mērķim un cerībai.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - 21 neapgāžamais vadības likums: sekojiet viņiem, un cilvēki jums sekos
autors Džons C. Maksvels , Zigs Ziglars (priekšvārds)
Grāmatu apskats
Ļoti destilēta vadīšanas standarta darba versija, kas uzreiz nonāk pie uzdevuma un nosaka īpašus principus, kurus var rūpīgi un konsekventi izmantot, lai izceltos kā līderis. Šajā grāmatā dalās gandrīz trīs gadu desmitus ilgas pieredzes šajā jomā uzkrātā gudrība, un lielākā daļa no tām ir diezgan netradicionāla, salīdzinot ar vispārpieņemtajiem uzskatiem par vadību. Piemēram, viņš ierosina, lai “vadītāji pievienotu vērtību, kalpojot citiem”, jo viņi iegūst lielāku vērtību no citiem, būdami viņiem vērtīgi. Viņa “procesa likums” balstās uz pamatideju, ka “vadība attīstās katru dienu, nevis dienu”. Šeit slēpjas pilnīga vadības filozofija, kas ir vienkārša, bet ļoti efektīva, bet reti tik precīzi izklāstīta. Īsumā,ieteicams lasīt līderiem un vadītājiem, kuri katru dienu saskaras ar jauniem izaicinājumiem un meklē jaunu perspektīvu par to, kas ir vadība.
Key Takeaways
Vadīšana varētu nebūt vienkārša lieta, taču tagad jūs varat iemācīties vadīt bez jebkādas retorikas šajā elegantajā, tomēr spēcīgajā darbā ar vadību. Autore ir ieviesusi, kā zināšanas šajā jomā un iepazīstināja ar labi formulētiem principiem, kas ar rūpīgu pielietojumu palīdzētu jums audzināt līderi sevī. Obligāti jāizlasa topošajiem līderiem biznesa dzīvē, politikā vai citur.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - Gudrāk, ātrāk un labāk: Produktivitātes noslēpumi dzīvē un biznesā
autors Čārlzs Duhigs
Grāmatu apskats
Atsevišķa labākā grāmata par līderību, paaugstinot produktivitātes līmeni darbā, kurā precīzi norādīti līderības izaicinājumu risinājumi, pamatojoties uz jaunākajiem secinājumiem neirozinātnēs, uzvedības ekonomikā un psiholoģijā. Tiek piedāvātas svarīgas atziņas, pamatojoties uz dažādu jomu līderu pieredzi un to, kā viņi atrada risinājumus izaicinājumiem, ar kuriem saskaras attiecīgajās jomās. Spēcīgs ceļvedis, kā efektīvi pārvaldīt domāšanas veidu, nevis koncentrēties uz to, ko jūs domājat, var visu mainīt lēmumu pieņemšanas procesā. Autore ir paveikusi skaistu darbu, izceļot produktivitātes zinātnes smalkākos aspektus, kas joprojām apiet tik daudzus. Augsti novērtēts darbs par to, kas līderim rada pareizo domāšanas procesu un kā to apgūt.
Key Takeaways
Detalizēta attieksme pret produktivitātes mākslu un zinātni, kas var kalpot par nenovērtējamu ceļvedi tiem, kas vēlas kļūt par rītdienas līderiem. Autore ir centusies sintezēt zinātnisku ieskatu domāšanas procesos ar dažādu dzīves jomu vadītāju nelieliem novērojumiem, lai atbalstītu ideju, ka nevis tas, kā mēs domājam, bet gan tas, kā mēs domājam, var likt mums izmantot dažus no labākajiem. iespējami ietekmīgi lēmumi. Maratona ceļvedis domāšanai ar atšķirību, lai mēs varētu kaut ko mainīt.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Citas grāmatas, kas jums varētu patikt
- Labākā investīciju grāmata
- Labākās sarunu grāmatas
- Darba interviju grāmatas
- Korporatīvo finanšu grāmatas
- Bila Geitsa grāmatu ieteikums
AMAZONAS SAISTĪTĀ INFORMĀCIJAS ATKLĀŠANA
WallStreetMojo ir dalībnieks Amazon Services LLC Associates programmā, saistītā reklāmas programmā, kas paredzēta vietnēm, lai nopelnītu reklāmas maksu, reklamējot un izveidojot saites uz amazon.com.
