Darba izmaksas (definīcija, formula) Kā aprēķināt darba izmaksas?

Kādas ir darba izmaksas?

Darbaspēka izmaksas var definēt kā atalgojumu, ko maksā algām, kuras tiek izmaksātas darbiniekiem, ieskaitot pabalstus, algas nodokļus un šādus citus pabalstus, un tos var plaši sadalīt divās kategorijās - tiešais darbaspēks, kas saistīts ar ražošanu process un netiešais darbs, kas attiecas uz visiem citiem procesiem.

Tā ir summa, ko darba devēji maksā strādājošo algām, pabalstiem un algas nodokļiem. To var klasificēt tiešajās un netiešajās izmaksās. Tiešās izmaksas ir tādas izmaksas, kuras var tieši attiecināt uz gatavajām precēm. Turpretī netiešās izmaksas ir tādas izmaksas, kuras nevar tieši saistīt ar kopējām gatavo preču ražošanas izmaksām.

Aprēķina formula

Darba izmaksas tiek sadalītas tiešajās un netiešajās izmaksās. Tātad aprēķināšanai izmantojamā formula ir šāda:

Darba izmaksas = kopējās tiešās darbaspēka izmaksas + kopējās netiešās darbaspēka izmaksas

Kur,

• Kopējās tiešās izmaksas ir uzņēmuma kopējās izmaksas, kuras darbiniekiem maksā par darbu, kas tieši saistīts ar produktu ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu.
• Kopējās netiešās izmaksas ir uzņēmuma kopējās izmaksas, kas samaksātas darbiniekiem par darbu, kas nav tieši saistīts ar produkta ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu, piemēram, summa, kas samaksāta darba atbalstam utt.

Darbaspēka izmaksu piemēri

Uzņēmums ABC ražo lelles un pārdod tās tirgū. Laika periodā ABC Company samaksāja 100 000 ASV dolāru algas montāžas darbiniekiem par leļļu izgatavošanu rūpnīcā un 15 000 USD ražošanas rūpnīcas apsardzes darbiniekiem. Aprēķiniet uzņēmuma darbaspēka izmaksas, izmantojot sniegto informāciju.

Risinājums:

1. solis: aprēķiniet tiešos darba izdevumus

Saskaņā ar sniegto informāciju algas, kas samaksātas montāžas darbiniekiem par leļļu izgatavošanu rūpnīcā, ir tieši saistītas ar uzņēmuma produkta ražošanu, un tās ir uzņēmuma tiešās darbaspēka izmaksas.

Tātad perioda kopējie tiešie darba izdevumi = 100 000 USD

2. solis: aprēķiniet netiešos darba izdevumus

Saskaņā ar sniegto informāciju ražošanas rūpnīcas apsardzes darbiniekiem izmaksātās algas 15 000 ASV dolāru apmērā nav saistītas tieši ar uzņēmuma produkta ražošanu, un tās ir uzņēmuma netiešās darbaspēka izmaksas.

Tātad perioda kopējie netiešie darba izdevumi = 15 000 USD

3. solis: aprēķiniet

• = 100 000 USD + 15 000 USD
• = 115 000 USD

Svarīgums

Darba izmaksas ir ļoti svarīgs aspekts darba devējiem, jo ​​tas viņiem palīdz šādos jautājumos:

• Izmaksu pārvaldība: tas palīdz darba devējiem pārvaldīt izmaksas. Darba devēji var viegli noteikt darbiniekus, kuri nedarbojas atbilstoši cerībām un prasībām. Tādā veidā viņi var samazināt izmaksas, kad vien tas nepieciešams, un atbrīvoties no nepelnītiem un slikti strādājošiem darbiniekiem.
• Ārpakalpojumi: Lai novērtētu uzņēmuma atjaunināto izmaksu struktūru, vadībai ir jāsaprot visas tā darbaspēka izmaksas, pirms jebkura veida darbības nodod pārdevējam vai piegādātājam.

Atšķirība starp darba un dzīves dārdzību

Abi atšķiras pēc dažādiem parametriem. Atšķirības ir norādītas zemāk:

1. Nozīme: dzīves dārdzību var definēt kā izmaksas, kuras obligāti sedz klients, lai uzturētu dzīves līmeni noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā. No otras puses, darbaspēka izmaksas var definēt kā izmaksas, kuras sedz darba devējs kā algas vai algas, algas nodokļi un citi darbiniekam izmaksātie pabalsti.
2. Patērētājs sedz dzīves dārdzību, un viņš vai viņa var būt darba ņēmējs, darba devējs, uzņēmējs, bezdarbnieks utt. No otras puses, darba izmaksas sedz darba devējs.

Priekšrocības

Daži no ieguvumiem ir norādīti zemāk:

• Tas palīdz organizācijas vadībai pārvaldīt organizācijas darbaspēka izmaksas, jo tas ļauj to identificēt arī tādiem darbiniekiem, kuriem ir slikti rezultāti. Vadība atlaišanas laikā var atbrīvoties no identificētajiem darbiniekiem, kas strādā slikti, nevis no tiem, kuri strādā un strādā atbilstoši cerībām.
• Tas ļauj vadībai salīdzināt darba izmaksas ar viņa rezultātiem vai sniegumu.
• Tas ļauj vadībai atbrīvoties no slikti strādājošiem darbiniekiem.
• Palīdz vadībai izvairīties no kļūdām un izveidot uzņēmuma darba budžetu.

Trūkumi

Daži no trūkumiem ir norādīti zemāk:

• Aprēķins pilnībā neņem vērā laika koeficientu tiem darba ņēmējiem, kuriem maksā par vienotu likmi.
• Diez vai tiek nošķirti darba ņēmēji, kas strādā ar mašīnām, un tie, kas strādā manuāli.
• Kvalificētus un nekvalificētus darbiniekus gandrīz nešķiro.
• Nav atšķirības starp fiksētajām un mainīgajām izmaksām.

Secinājums

Darba izmaksas ir tikai summa, ko darba devējs maksā saviem darbiniekiem. Šīs izmaksas ietver algas, algas, algas nodokļus un pabalstus, ko maksā darba devējs. Tas palīdz organizācijas vadībai izmaksu pārvaldībā, ārpakalpojumu sniegšanā, sarunās par arodbiedrībām utt.