Kāds ir darbinieku akciju pirkšanas plāns?
Darbinieku akciju pirkšanas plāns ir iespēja, ko darba devējs piešķir darbiniekiem, un darba devējs (ti, uzņēmums) katram darbiniekam piešķir noteiktu daudzumu akciju / akciju par ievērojami zemāku cenu, salīdzinot ar tirgus cenu un darbinieku iespējām šo iespēju, periodiski atskaitot no opcijas piešķiršanas dienas līdz maksājamās cenas izmantošanas dienai.
Ne visi darbinieki ir tiesīgi saņemt šādu iespēju. Darba devēji nodrošina šādas iespējas tikai lojāliem un ilggadējiem darbiniekiem, kuri gadu gaitā ir pierādījuši savu prasmi. Tas arī nodrošina darbinieku labklājību un vēl vairāk nostiprina darba devēja un darbinieka attiecības.
Kā tas darbojas?
- Darba devējs novērtē darbinieku grupas sniegumu. Tā izvēlas to darbinieku grupu, kuriem gadu gaitā ir bijuši labi rezultāti un kuri ir pārliecināti par palikšanu uzņēmumā ilgāku laiku.
- Emitents-uzņēmums izsaka skaitļus par izmantošanas cenu, atbilstošajiem darbiniekiem un katram darbiniekam paredzēto iespēju skaitu.
- Izlemjot visus skaitļus, uzņēmums parasti gaida, kamēr akcijas skar 52 nedēļu maksimumu. Tad tas sniedz informāciju par atlaidi, kas tiek piedāvāta šādai iespējai. Darbinieki saņem iespēju noteiktā datumā un periodiskumā, lai izlemtu.
- Darbinieki iegādāsies akcijas par “izmantošanas cenu”, kas ir nekas cits kā tirgus cena, atņemot atlaidi. Šādus pirkumus parasti pārvalda darba devējs, periodiski atskaitot no darbinieku ikmēneša algas.
- Atskaitījums sākas no piešķīruma dienas līdz piešķiršanas dienai. Kad uzņēmums ir saglabājis pietiekamu summu, tas ļaus akcijas attiecīgajiem darbiniekiem.
- Darbinieki var brīvi izvēlēties, vai šīs akcijas pārdot nekavējoties vai turēt uz noteiktu laiku, lai iegūtu lielāku peļņu. Vislabāk par ESPP ir tas, ka darbinieki iegūst jau pirmajā piešķiršanas dienā, ti, starpību starp izmantošanas cenu un tirgus cenu.
- Viss process nodrošina nevainojamu akciju pirkšanas plānu izpildi.
Darbinieku akciju pirkšanas plāna piemērs
Uzņēmums ir sniedzis šādu informāciju:
Mums jāanalizē darba devēju un darbinieku attiecību aprēķini.
Risinājums:
Paskaidrojums:
- Darbinieks nopelnīja 20% peļņu tikai mēneša laikā, parakstoties uz iespēju.
- Tomēr darbiniekiem tiek dota iespēja nekavējoties pārdot vai gaidīt bloķēšanas periodu. Ieslēgšanās periods attiecas gan uz krājumiem, gan uz nodarbinātību.
Darbinieku akciju pirkšanas plāna atbilstība
Darbinieku akciju pirkšanas plāna atbilstības kritēriji ESPP izteiksmē, kas minēti 423. pantā. Saskaņā ar šo sadaļu visi darbinieki (minētajā uzņēmumā vai meitas uzņēmumā, kā arī mātes uzņēmumā) ir tiesīgi piedalīties, ja ir izpildīti vajadzīgie nosacījumi.
Uz darbiniekiem attiecas atbilstības nosacījumi.
- Personai jābūt nodarbinātai uzņēmumā no dotācijas sākuma līdz vismaz 3 mēnešus pirms iespējas iegādes datuma.
- Darbinieki, kuri pārtrauca darbu, nav tiesīgi piedalīties.
- Darbinieki, kas ir nodarbināti mazāk nekā 2 gadus, nav tiesīgi piedalīties. Arī darbinieki, kas saņem lielu kompensāciju, kā minēts nodokļu kodeksa 414. pantā, nav tiesīgi piedalīties. Saskaņā ar 414. sadaļu augsta kompensācija nozīmē lielāku vai vienādu ar 130000 USD.
- Darbinieki, kas strādā “Nepilna laika” vai “Sezonas” vai kalpo saskaņā ar līgumu, nav tiesīgi piedalīties.
Darbinieku akciju iegādes plāna nodokļu piemērošana
Kad darbinieki saņem krājumus savā akciju kontā, darbiniekiem nav jāmaksā nodokļi. Nodokļu sekas rodas tikai tad, ja darbinieki jebkurā laikā pēc minētā datuma pārdod vai nodod saņemtās akcijas jebkādā veidā. Tas nozīmē, ka nodokļu daļa tiek spēlēta tikai tad, ja esat kaut ko nopelnījis vai cietis zaudējumus. Nodokļa likme ir atkarīga no krājumu turēšanas perioda.
Gadījumā, ja krājumi tiek turēti vismaz vienu gadu no iegādes datuma un kopš piedāvājuma datuma ir pagājuši vismaz 2 gadi, darbiniekam ilgtermiņā jāiegūst nodoklis no pirkuma cenas un pārdošanas cenas starpības.
Turklāt viņiem jāmaksā parastais nodoklis par zemāko no šiem:
- Atlaide, kas nopelnīta, izmantojot plānu
- Faktiskais pieauguma lielums kvadrāta dēļ
Ko darīt, ja iepriekšminētais periods nav pagājis? Tādā gadījumā darbinieks maksās parasto nodokli par starpību starp patieso vērtību piešķiršanas brīdī un pārdošanas cenu. Par nodokli jāmaksā faktiskā peļņa.
Iepriekš minētās sekas bija būtiskas tikai “kvalificētām” ESPP. Nekvalificētu ESPP gadījumā darbiniekiem ir jāmaksā par starpību starp opcijas patieso vērtību un darbinieka samaksāto pirkuma cenu.
Ieguvumi
- Ienākums no tūlītējas krājumu pārdošanas ir parasti lielāks nekā procentu likme, ko piedāvā parasts krājkonts.
- Palieliniet darbinieku uzticību emitenta uzņēmumam un tā nākotnes mērķiem.
- Darba devēja un darbinieka attiecības kļūst stabilākas.
- Šīs privilēģijas pārsniedz standarta algas paketi, ko saņem darbinieki.
- Darbinieki tiek ietaupīti no naudas līdzekļu izšķērdēšanas laika gaitā, periodiski atskaitot no ikmēneša algas.
- Darbiniekam nav finansiāla sloga opcijas iegādei, jo darba devējs periodiski atskaita summu.
- Darba devēji ilgtermiņā var saglabāt kvalitatīvus un godprātīgus darbiniekus.
Trūkumi
- Darba devējam jāsedz plāna administratīvās izmaksas, piemēram, konsultantiem samaksātā maksa, dokumentācija, ziņošana, nodokļu un normatīvo aktu ievērošana utt.
- Darba devējam jāpiešķir cits cilvēku kopums, lai pārvaldītu šāda plāna jautājumu.
- Gadījumā, ja akcijas cena samazinās, darbinieka peļņa tiek samazināta.
- Darbiniekiem parasti ir akciju turēšanas periods.
