Kas ir fantoma krājums?
Fantoma akcijas ir stimulējoša kompensācija vai darbinieka pabalsts, kad darbinieks saņem labumu no krājuma īpašumtiesībām, uzņēmumam tos faktiski nedodot. Tā ir summa, kuru darba devējs sola tuvākajā laikā samaksāt saviem darbiniekiem.
- Tuvāko nākotni var uzskatīt par noteiktu gadu skaitu vai darbinieka pensionēšanos, darbinieka, kurš sasniedz noteiktu vecumu, vai mainot uzņēmuma īpašumtiesības.
- Šie krājumi ir līdzīgi faktiskajiem krājumiem, kur to vērtība pieaug un samazinās, salīdzinot ar uzņēmumu faktisko krājumu;
- Uzņēmumi to izmanto kā motivējošu līdzekli, lai saglabātu savu darbinieku vai tā augstākā līmeņa vadītāju, solot darbiniekam naudas pabalstu kādā brīdī nākotnē, kur tikmēr tas ir pakļauts būtiskam konfiskācijas riskam.
Fantoma krājumu plāna veidi
# 1 - Novērtēšanas plāni
Uzņēmumi izmanto šo konkrēto plānu, ja darbinieks nesaņem akciju pašreizējo vērtību. Tā vietā viņi saņem akciju novērtēto vērtību. Tāpēc uzņēmumi var vienoties ar darbinieku par viņu darba stāžu šajā konkrētajā plānā.
Apsveriet šādu piemēru:
Pieņemsim, ka 2013. gada 5. maijā Aindrilla tika piešķirta ar 700 akcijām. Katra akcija bija 43,50 USD vērtībā. Pelnrušķītei tika lūgts palikt uzņēmumā nākamos 6 gadus. Tādējādi viņa varēs izvilkt šo akciju priekšrocības. 2019. gada 5. maijā šo akciju vērtība bija 55,30 USD katra. Par katru Pelnrušķītes akciju viņa saņems pašreizējās vērtības (55,30 USD) un sākotnējās akcijas vērtības (43,50 USD) starpību, kas ir 11,8 USD par akciju. Reiziniet starpību ar 700 akcijām. Tātad Pelnrušķīte saņem bonusu 8 260 USD.
# 2 - Pilnas vērtības plāni
Pilnas vērtības plāni maksā akcijas precīzo vērtību, ti, precīzo vērtību. Tā kā fantoma akciju izmaksas plāna starpības starp sākotnējām akcijām un to pašreizējo vērtību novērtēšanas plāns.
Apsveriet šādu piemēru:
Aleksam 2013. gada 5. maijā tika piešķirtas 700 akcijas no uzņēmuma, kurā viņš strādā. Akciju vērtība bija 43,50 USD par akciju. Aleksam tika lūgts būt uzņēmumā 5 gadus. Pēc tam, kad piecu gadu laikā Alekss pabeidza savu amatu uzņēmumā, akcijas vērtība pieauga līdz 55,30 ASV dolāriem. Summa, kuru Alekss patlaban glabā pilnā vērtībā, būs 33 180 USD, jo viņam tiek izmaksāta visa summa.
Priekšrocības
- Tas ir motivējošs rīks un veicināja noturību, kā arī darbinieka pusē nav vajadzīgas investīcijas.
- Darba devēja īpašumtiesības uz akcijām nav mazinātas.
- To ir lēti ieviest, administrēt, un tas ir strukturēts, lai apmierinātu jebkuru uzņēmuma vajadzību.
- Vajadzības gadījumā plānos var būt konvertēšanas funkcija, kas darbiniekiem ļauj saņemt naudas vietā faktiskās akciju daļas.
- Uzņēmumi var kontrolēt darbinieku līdzdalību pašu kapitālā, izmantojot darbiniekiem izmaksātās dividendes. Uzņēmumi var noslēgt vienošanos par “atsavināšanu” attiecībā uz krājumiem, kas darbiniekam piešķirti, izmantojot fantoma krājumu plānu, ja viņš / viņa aiziet agri pirms līguma.
Trūkumi
- Noteiktā laikā darba devējiem jābūt pietiekamiem naudas līdzekļiem, lai izmaksātu pabalstus.
- Darba devējiem var rasties papildu izmaksas, ja krājumu novērtēšanas pārskats ir jāaizpilda ārējam uzņēmumam.
- Visiem patiesajiem akcionāriem un SEC, ja uzņēmums tiek publiski tirgots, darba devējiem vismaz reizi gadā visiem dalībniekiem jāziņo par fantoma akciju plāna statusu.
- Visi pabalsti tiek aplikti ar nodokli kā parastie ienākumi darbiniekiem - tā kā pabalstu izmaksā naudā, kapitāla pieauguma režīms nav pieejams.
- Dalībnieki, kuri plāno “tikai novērtēt”, var nesaņemt lietu, ja uzņēmuma akcijas to nenovērtē par cenu.
- Darbiniekiem darba devējs var piezvanīt fantoma kapitāla darījumā, dodot darbiniekam nelielu kontroli, ja akcijas pazeminās cenu. Viņi var arī izbeigt darījumu.
Ierobežojumi
- Uzņēmumiem jāpārliecinās, vai tie atbilst Iekšējo ieņēmumu kodeksa 409.A sadaļai
- Fantoma krājumu plāns ir dārga ilgtermiņa stimula forma, jo tas prasa maksu no uzņēmuma ienākumu deklarācijas.
- Iespējams, ka tā ir “neierobežota atbildība” pret uzņēmumu.
- Vadītājiem fantoma akciju tiesības neatspoguļo patieso īpašumtiesību stāvokli privāti pārvaldītos uzņēmumos, kuriem nav publiski tirgotu akciju.
- Fantoma kapitāla daļām nav balsstiesību vai līdzīgas tiesības, kas saistītas ar akciju īpašumtiesībām.
Secinājums
Fantoma krājumu plāni var būt gan labs darbinieku motivēšanas rīks uzņēmumam, gan stabils naudas stimulēšanas plāns darbiniekiem. Pat ja notikums noris citādi un akcijas cena nenovērtē, ne darba devējs, ne darbinieks darījumā nezaudē naudu.
Tas nodrošina fantāzijas akciju plāniem vairāk augšupvērstu nekā negatīvu pusi, kas ir arvien vērtīgāks finanšu instruments laikā, kad darbinieku noturēšana ir vitāli svarīga un kad akciju tirgus kopumā ir augšupejoša.
